雇主责任险和意外险哪个好一点?雇主责任险和团体意外险哪个便宜?保险测评

全面保障:雇主责任险不仅覆盖员工工作期间的意外伤害,还包括职业病等长期健康问题,为企业提供全方位的保障。

提升企业形象:为员工购买雇主责任险,体现了企业的社会责任感,有助于提升企业形象和员工归属感。

意外险的优势:

灵活性强:意外险适用于个人,不受工作限制,为被保险人提供全天候的意外保障。

保障范围广泛:除了工作场合,意外险还覆盖日常生活、旅行等多种场景,为个人提供全面的意外风险防护。

保费相对较低:相对于雇主责任险,意外险的保费通常较低,适合个人或小规模企业购买。

适用场景分析:

企业规模与风险等级:对于规模较大、员工众多且工作环境存在较高风险的企业(如建筑、化工等行业),雇主责任险是更好的选择。它能为企业提供更全面的风险保障,减轻企业的经济压力。

员工需求与工作环境:如果企业规模较小,员工工作环境相对安全,且主要在工作场所内工作,那么意外险可能更为合适。它能为员工提供灵活的个人保障,满足其多样化的需求。

二、雇主责任险和团体意外险哪个便宜?

产品推荐:平安无忧保团体意外险

50万保额:1-2类一年保费是427元,3类一年是683元,4类一年939元,5类(含涉高一年是1792元;

60万保额:1-2类一年保费是515元,3类一年是824元,4类一年1133元,5类(含涉高一年是2063元;;

70万保额:1-2类一年保费是673元,3类一年是950元,4类一年1307元,5类(含涉高)不承保;

1、身故保险金:一次性赔,每个工人赔偿限额可选10-100万。

2、残疾保险金:按照鉴定等级赔,赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。(行业定残标准:1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%)

3、医疗保险金:工人因工伤住院治疗,0免赔额,100%报销各项医疗开销,最高报销限额可选1-10万。

4、住院津贴补贴:工人因工伤住院的,除了报销住院医疗费之外,每天还能补贴100元,每次住院最多补贴90天,保险期间累计补贴180天,合计1.8万/人。

产品推荐:亚太麒麟保1号意外险

麒麟保1号是综合险种,主险是一般意外身故/伤残,附加航空、火车、轮船、汽车、自驾车保障,属于额外的。

意外险在看产品的时候特别需要注意的是意外医疗责任,猫抓狗咬、磕磕碰碰什么的小意外出现概率比较高。麒麟保1号意外医疗不限社保范围(包含自费药和自费材料),0免赔,经社保100%,不经社保80%,不愧是意外险中的佼佼者。条件允许的建议投保356元版本,极高性价一天不足1元就能拥有150万的保额和1000万的航空意外保额。

值得一提的是,这款产品还保猝死,猝死大多属于心源性猝死、脑出血等,属于突发疾病,不在意外责任范畴内。但麒麟保1号涵盖猝死责任,确实是我们这些打工人的必备意外险。

这款意外险投保年龄限18-60岁可投。职业要求,一到三类职业,如果是建筑工人、大货车司机、矿山工人,或者是有高空作业,千万不要投保,将无法顺利获赔。常规的职业就是办公室内勤、公务员、教师、销售、金融从业、无业、家庭主妇、农民、普通工人等等,没有高风险的职业,可以直接投保。

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1.雇主责任险和团体意外险的区别,哪个好雇主责任险和团体意外险的区别,哪个好-济宁众联劳务有限公司-雇主责任险和团体意外险的区别 1、被保险的人不同 雇主责任险保障的人是雇主,而团体意外险保障的是雇员(员工)。 2、保http://zhonglian805.qy6.com/getprod20503892.html
2.雇主责任险和团体意外保险哪个更合适?因此最高院认定,用人单位虽然使用雇主责任险进行赔偿,但是这一行为已经承担了向郭某伟支付工伤保险待遇相应费用的民事责任,员工再申请用人单位额外赔偿的不予支持。 如果用人单位为员工购买了团体意外险。团体意外险,是指当企业员工因意外伤害发生身故、伤残、医疗等时,保险公司在赔偿限额内直接赔付给员工的一种保险。https://www.360doc.cn/article/7293128_1123812452.html
3.公司如何购买团体意外险和雇主责任险?人员服务常见问题企业为员工购买保险,不仅仅是一种福利体现一个企业的人文关怀和社会责任感,一定程度上也转移了企业的风险,那么除了强制性的保险—社会保险,如果需要在发生事故后减轻公司的负担,企业还需要购买什么保险呢? 一些从事团险工作的业务员可能在实务中会遇到这样的情况,有些企业会要求团体意外险的身故保险金为企业,即希望身...https://www.bds-cn.com/html/2015/renyuanfuwuchangjianwenti_0825/39.html
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