2024雇主责任险团体意外险个人意外险是什么?区别有哪些+怎么选保险测评

一、2024雇主责任险、团体意外险、个人意外险是什么?

1、雇主责任险

2、团体意外险

团体意外险全称团体意外伤害保险,是以团体形式投保的人身意外保险,保险责任、给付方式与个人意外险完全一致。团体意外险的投保人通常是企业,而被保险人是企业内的每个员工,保障范围包括意外身故/伤残、意外医疗、意外津贴等。

3、个人意外险

二、雇主责任险、团体意外险、个人意外险区别有哪些?

保障对象:

雇主责任险:保障的是企业(雇主),用于转移企业在员工因工作受伤或职业病时需要承担的赔偿责任。

团体意外险:保障的是企业的员工,属于员工福利,由企业为员工集体投保。

个人意外险:保障的是个人客户,由个人自行购买。

赔付方式:

雇主责任险:保险公司将赔付款打到企业账户,用于赔付企业给员工的补偿款。

团体意外险:保险公司直接将赔付款打到员工账户上。

个人意外险:保险公司根据合同约定向被保险人或其指定的受益人支付保险金。

保障范围:

雇主责任险:包括工伤和非工伤两种定残方式,涵盖医疗费用、误工费、猝死责任等,有些产品还可以附加上下班途中、自费药、法律诉讼补偿等保障责任。

团体意外险:主要保障意外身故、伤残、医疗和住院津贴,通常不包括职业病和猝死。

个人意外险:保障内容与团体意外险相似,但仅针对个人客户。

伤残等级鉴定标准:

雇主责任险:工伤部分按照《工伤保险条例》的规定来鉴定伤残等级,非工伤部分按照《人身伤残评定标准》鉴定伤残等级。

团体意外险:按照《人身伤残评定标准》进行伤残等级鉴定。

个人意外险:同样依据《人身伤残评定标准》进行伤残等级鉴定。

三、2024雇主责任险、团体意外险、个人意外险产品推荐

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3类职业:10万保额一年保费146元;50万保额一年保费630元;100万保额一年保费1210元。

4类职业:10万保额一年保费210元;50万保额一年保费881元;100万保额一年保费2083元。

5类职业:10万保额一年保费338元;50万保额一年保费1459元;80万保额一年保费2274元。

高空职业:10万保额一年保费400元;50万保额一年保费2000元;60万保额一年保费2400元

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1-2类:10万保额价格是74.64元;20万保额价格是138.24元;30万保额价格是201.84元;40万保额价格是265.44元;50万保额价格是329.04元;60万保额价格是392.64元;70万保额价格是456.24元;80万保额价格是519.84元;90万保额价格是583.44元;100万保额价格是647.04元;

3类:10万保额价格是112.56元;20万保额价格是208.56元;30万保额价格是304.56元;40万保额价格是400.56元;50万保额价格是496.56元;60万保额价格是592.56元;70万保额价格是688.56元;80万保额价格是784.56元;90万保额价格是880.56元;100万保额价格是976.56元

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至尊版:299元/年

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THE END
1.雇主责任险和团体意外险的区别——以一起人身侵权案为例公司可以通过购买雇主责任保险转嫁公司责任。 2、保险标的不同 团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体,属于人身保险范围(见《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条“投保人对下列人员具有保险利益:(四)与投保人有劳动关系的劳动者”)。http://www.110.com/ziliao/article-653872.html
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3.雇主责任险是财险还是寿险:雇主责任险属于财险还是寿险?在保险领域,雇主责任险是一种特殊的保险产品,主要涉及到雇主对雇员的责任。然而,很多人对于雇主责任险是属于财产险还是人身险存在一定的困惑。本文将介绍雇主责任险的基本概念和作用,并解答雇主责任险是属于财险还是寿险的问题。 1. 雇主责任险的定义和作用 ...https://www.xyz.cn/discover/detail-guzhuzerenxian-3274228.html
4.太平洋雇主责任保险(2016版)条款.pdf中国太平洋财产保险股份有限公司雇主责任保险(2016版) (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第六条保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保 险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用(以 ...https://m.book118.com/html/2024/0721/5112334223011300.shtm
5.天衡观点“人身意外伤害保险”理赔款能否抵扣雇主应承担的损害...近日,笔者承办的一起提供劳务者受害责任纠纷案件中,雇主用其名下的个体工商户为雇员购买了团体人身意外伤害保险,事故发生后,雇员从保险人处获得保险赔偿款4万元,该4万元能否抵扣雇主应当承担的人身损害赔偿,双方发生了争执。对此,笔者从法律以及司法实践中进行了研究,发现法院裁判观点并不统一。http://www.tenetlaw.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=8&id=1701
6.中国保险行业协会雇主责任保险附加险雇主责任保险附加险条款 (一)扩展类 1.境内公出附加险条款 经投保人与保险人协商一致,对于被保险人的雇员在境内,不包括我国香港、澳门和台湾地区,因工外出期间由于工作原因遭受意外事故及上下班途中遭受机动车交通事故而导致被保险人依法应承担的经济赔偿责任,保险人按照主险条款规定负责赔偿。 https://www.iachina.cn/col/col3707/
7.争议探究:人身意外伤害保险能否抵扣雇主赔偿责任?实务中,雇员提供劳务过程中发生意外伤害,因此而获得的人身意外伤害保险理赔金能否抵扣雇主应承担的赔偿责任,目前法律未有明文规定,各级法院也有不同的裁判观点和意见。如何正确理解法律适用,作为雇主又如何实现依法合规经营有效化解经营风险,本文作出详述。 ” http://www.360doc.com/content/23/1229/00/7293128_1109145213.shtml
1.责任保险试题A、保险人 B、被保险人 C、经纪人 D、代理人 5、构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的() A、经济关系 B、雇佣合同关系 C、保险合同关系 D、权利义务关系 6、劳动保险不属于责任保险,属于() A、社会保险 B、人身保险 C信用保险 D企业保险 ...https://www.360wenmi.com/f/filebqor75c0.html
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3.雇主责任险属于社保吗,你需要知道的社保与商业险的区别其他购买雇主责任险可以保障企业的稳定运营。雇主责任险和社会保险虽然都是保障员工权益的重要保险,但是两者的保障对象、保障范围和缴纳方式都有所不同。https://www.shenlanbao.com/zhishi/10-580821
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7.为雇员买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任首先,抵扣具有正当性,支持雇主意思论。保险合同受益人是谁与投保人能否通过投保令被保险人受益而在受益范围内免除其本该对被保险人承担的侵权责任是两个不同的命题。前者解决的是保险合同利益“归谁所有”问题,后者解决的是保险合同利益“为谁所用”问题。团体人身意外伤害险属于商业人身保险范畴,保险合同利益依法归被...https://www.chinacourt.org/article/detail/2019/08/id/4382449.shtml