随着社会的发展，人们对保险的认识越来越深入特别是对于员工的安全保障疑问。意外险和工伤险作为两种关键的保险类型，在保障员工权益方面发挥着必不可少作用。在实际操作中多员工和企业对于意外险与工伤险之间的赔偿差距及具体赔付区别并不十分清楚。本文旨在探讨这一难题，帮助员工和企业更好地理解意外险与工伤险的差异，从而为员工的安全保障提供更有力的保障。
一、员工只买了意外险可报工伤吗？
在实际操作中倘使员工只购买了意外险可能将会面临以下困境：
1.意外险的赔偿范围和工伤险有所不同，可能致使部分损失无法得到赔偿。
2.意外险的赔偿金额相对较低，可能无法满足员工的实际需求。
二、意外险与工伤险赔偿差距大吗？
意外险与工伤险的赔偿差距较大。工伤险作为社会保险的一种，其赔偿由法律法规规定，保障范围较广，赔偿金额相对较高。而意外险作为商业保险，其赔偿和范围由保险公司依据市场需求和风险承担能力制定于是赔偿金额相对较低。
具体对于，工伤险的赔偿范围包含：医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。而意外险的赔偿范围往往只包含意外伤害身故、残疾和意外医疗费用。在赔偿金额方面，工伤险的赔偿金额多数情况下远高于意外险。
三、意外险与工伤险赔偿差距多少？
关于意外险与工伤险赔偿差距的具体数额，由于各地区的法律法规、经济发展水平以及保险公司制定的赔偿不同赔偿差距会有所差异。以下是一个大致的参考：
1.医疗费用：工伤险一般全额报销，而意外险则依照保险合同规定的金额实行赔偿，一般为几万元至几十万元不等。
2.伤残补助金：工伤险依照伤残等级给予赔偿，更高可达几十万元；而意外险则依据残疾程度给予赔偿赔偿金额相对较低。
3.丧葬补助金：工伤险赔偿金额较高，一般为几万元至十几万元；而意外险赔偿金额较低，一般为几千元至几万元。
1.赔付主体：工伤险的赔付主体为社会保险部门而意外险的赔付主体为保险公司。这意味着，在工伤事故发生时，员工需要向社会保险部门申请赔偿，而意外险则需向保险公司申请赔偿。
3.赔付范围：工伤险的赔付范围较广，涵医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等；而意外险的赔付范围相对较窄，主要涵意外伤害身故、残疾和意外医疗费用。
4.赔付金额：工伤险的赔付金额相对较高，而意外险的赔付金额相对较低。
员工仅购意外险时，仍可申请工伤赔偿。由于意外险与工伤险在赔偿范围、金额和程序方面存在较大差异，员工在购买保险时应充分考虑自身需求，合理选择保险产品。同时企业和员工理应加强对工伤险的认识加强安全意识，共同保障员工的合法权益。