（2）用人单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门接到报告后会对事故实调查核实。
（4）经调查核实，认定为工伤的，人力资源和社会保障部门将向用人单位和职工送达工伤认定决定书。
（1）收集证据：包含事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。
（2）提交申请：将收集到的证据材料提交给人力资源和社会保障部门。
（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对事故实调查核实。
（4）认定工伤：依据调查结果，人力资源和社会保障部门对是不是构成工伤作出认定。
（5）送达工伤认定决定书：将认定结果通知用人单位和职工。
购买意外险的工伤认定程序是意外险理赔的基础。只有在认定为工伤的情况下保险公司才会依照保险合同实行理赔。
（1）事故发生后，职工应尽快向保险公司报案。
（2）保险公司接到报案后，会对事故实初步审核。
（3）保险公司审核通过后，职工需提交以下材料：工伤认定决定书、事故证明、医疗费用单据、身份证明等。
（4）保险公司对提交的材料实行审核审核通过后，将按照保险合同实行赔付。
（5）保险公司将理赔款项支付给职工。
工伤认定是指人力资源和社会保障部门对事故是不是构成工伤实认定，而意外险理赔是指保险公司按照保险合同对职工遭受意外伤害实赔付。
工伤认定是意外险理赔的前提。只有认定为工伤，保险公司才会遵循保险合同实赔付。
工伤认定应在事故发生后30日内实意外险理赔则应在认定为工伤后60日内向保险公司申请。
工伤认定的责任主体为人力资源和社会保障部门，意外险理赔的责任主体为保险公司。
工伤认定与意外险理赔是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定与意外险理赔的流程对维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中，职工应积极配合用人单位和保险公司，依照规定流程实行工伤认定和意外险理赔，保障自身权益得到充分保障。同时用人单位和保险公司也应切实履行责任，为职工提供优质的服务。