“五险一金”是社会保险和住房公积金的总称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险为员工退休后的生活提供资金支持；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险则为员工提供生育津贴及产前、产后的医疗保障；住房公积金则为员工购房、租房提供资金支持。
缴纳比例有何规定？
试用期内的“五险一金”权益
值得注意的是，试用期内员工同样应该享受“五险一金”的权益。根据规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应发生大的变化。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并未履行其法定义务，员工应提高警惕并避免进入这样的公司。
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