1.合法凭证：发票是工伤赔偿的合法凭证可证明赔偿款的支付和利用情况。
2.财务管理：发票是财务管理的依据，有助于规范企业的财务表现，避免出现漏洞。
3.税务抵扣：发票可以作为企业税前扣除的依据，减轻企业税负。
（1）联系支付方：当工伤赔偿发票丢失后首先应联系支付赔偿款的单位或个人，说明情况请求补开或换开发票。
（3）重新开具发票：支付方核实情况后，应重新开具发票，注明原发票号码、开票日期等信息以备财务报销和入账。
（1）联系税务局：当支付方无法提供发票时，可以联系当地税务局，申请。
（2）提供资料：申请时，需要提供工伤认定书、赔偿协议、支付凭证等资料。
（3）缴纳费用：税务局审核通过后，企业或个人需缴纳一定的手续费然后领取。
（1）报销凭证：缺失发票原件时，可采用补开的发票、或复印件作为报销凭证。
（2）财务审核：财务部门应对报销凭证实严格审核，确信其真实、合法、有效。
（3）入账应对：财务部门依据审核通过的报销凭证，实入账解决，保障赔偿款的支付和利用情况清晰明了。
1.建立健全发票管理制度：企业应建立健全发票管理制度，加强发票的领取、利用、保管和报销环节的管理。
2.加强员工培训：定期对员工实财务知识培训，提升员工的发票意识和财务管理水平。
工伤赔偿缺失发票原件时，企业和员工应采纳合理措，及时补开或换开发票，确信财务报销和入账的顺利实。同时加强发票管理，预防类似疑问的发生，为企业创造良好的财务管理环境。
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