工伤事故险是企业为员工购买的保险产品，如果员工在办公时因事故发生工伤，企业必须向员工支付大量资金，这对企业来说是一个巨大的损失。如果提前为所有员工购买工伤事故保险，该资金将由保险公司赔偿。工伤事故保险的赔偿标准是什么？
雇主为其员工投保工伤事故保险是他们的责任和义务，因为工伤事故保险属于社会保险，是强制性的。
当员工因公共事故而发生事故，属于工伤时，可以申请工伤事故鉴定，并获得一定的赔偿。一般来说，不同级别的工伤可以获得不同的索赔标准，不同地区的工伤事故保险赔偿标准也不同。因此，有必要分析具体情况。
如果用人单位还帮助其员工投保商业事故保险，不会影响工伤事故保险的索赔，可以使用商业事故保险再次报销，使员工获得更多的事故保障。
职工从事的职业类别主要分为三类：风险较小的行业，如保险业；中等风险行业，如娱乐业；采矿业、化工业等高风险行业。
风险较小的行业费用为人单位职工工资总额0.5%；风险中等行业费用为用人单位职工工资总额1.0%；风险较大的行业费用为用人单位职工工资总额2.0%。
综上所述，工伤意外险属于社会保险范畴，赔偿能力相当有限。如果你想获得更多的事故保障，你需要购买商业事故保险来再次报销，特别是对于高风险的员工，这是更必要的。
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1.泰康在线5-6意外保障计划
产品解析：
(1)保险年龄:18-60岁
(2)承保职业:5-6类。这里需要注意的是，并不是所有的5-6类职业都可以承包，还需要参考合同约定的《不承保职业》的职业界定。
(3)保障内容:意外死亡/伤残(最高保额30万)；意外医疗赔偿有年度限额，每年最高3万元。免赔额设定为100元，先有社保赔偿限额为120%，限制了社保内用药。
2.人保1-6职业事故保障计划
(1)保险年龄:0-60岁
(2)承保职业:1-6类
(3)保障内容:意外死亡/残疾:最高保险金额30万；意外医疗:年度最高限额为3万元，100元免赔额，100%报销，限制社保用药；意外住院津贴:最高150元/天，4天免赔额，累计限额180天。
注：根据不同的职业类别，保险赔偿比例不同。1-4类职业赔偿100%；5类职业赔偿50%；6类职业赔偿30%。
这样，如果选择5-6类专业工人，小编的建议是在购买本保险的基础上，将高风险职业人员意外险作为本产品的补充，实现保险金额的重组。
3.华泰财险个人高危职业综合事故保障
(1)保险年龄:0-70岁
(3)保障内容:意外死亡/残疾:最高保额15万；意外医疗:年度最高限额3万元，100元免赔额，100%报销，限制社保用药；意外住院津贴:最高150元/天，3天免赔额，累计限额180天。注意事项:1-4类职业，100%保额，5类职业，50%保额，6类职业，30%保额。
如果本产品是5-6类职业选择，保险金额较低，特别是6类职业，我建议本产品可作为高风险职业人员事故保险的补充，增加整体保险金额，毕竟，高风险职业保险金额限制相对严重。