【导读】为使医院人力资源配置符合医疗卫生发展需求，保障医疗安全，提高服务质量，满足广大人民群众日益增长的医疗卫生需求，经医院研究决定，面向省内、外公开招聘一批编外合同制人员。现将有关事项通告如下：一、招聘岗位、人数及具体岗位条件二、招聘原则（一）坚...
为使医院人力资源配置符合医疗卫生发展需求，保障医疗安全，提高服务质量，满足广大人民群众日益增长的医疗卫生需求，经医院研究决定，面向省内、外公开招聘一批编外合同制人员。现将有关事项通告如下：
一、招聘岗位、人数及具体岗位条件
(一)具体招聘人数、岗位条件详见《文山市人民医院2024年第三批编外合同制人员招聘岗位明细表》(附件2)。
(二)具有研究生学历者只需参加面试。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(二)坚持以人为本、人岗互适的原则;
(三)坚持公平、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，无违法违纪行为，热爱卫生事业;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.具有符合职位要求的文化程度和专业条件要求;
5.具备拟报考职位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不予招聘
1.受党纪处分、政务处分、组织处理等责任追究未满规定时限或处分尚未解除的。
2.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的，有违法犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的。
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形的。
4.其他不宜参加公开招聘情形的。
(三)加分条件
临床医生、超声影像、放射、医疗助理岗位，取得执业医师证者笔试成绩加5分。
四、招聘程序
(二)报名时须提供的材料
(三)资质审核
1.2024年10月12日由招聘小组成员对报名人员信息及其证件资料进行复核。
2.对资料不符合要求的人员，取消考试资格。
(四)考试
1.考试方式：笔试+面试岗位。
考试不受开考比例限制，采取百分制计分，笔试占总分50%，面试占总分50%。笔试成绩公示后，进入面试人选根据笔试成绩由高分到低分的顺序按照1:2比例确定，出现成绩并列的相应扩大进入面试人数，如比例达不到1:2的，则该岗位人选全部进入面试环节，面试成绩当场公布。
(2)面试。满分100分。面试主要考评应试者的语言表达能力、沟通协调能力、应急处理能力、求职动机与岗位匹配度及举止仪表等方面。
综合成绩=(笔试成绩+加分)x50%+面试成绩x50%，按四舍五入保留小数点后2位予以计算并公布。
2.考试方式：面试(学历为研究生者只需面试)
面试。满分100分。面试不受比例限制，采取百分制计分，面试成绩当场公布。按四舍五入保留小数点后2位予以计算并公布。
面试主要考评应试者的语言表达能力、沟通协调能力、应急处理能力、求职动机与岗位匹配度及举止仪表等方面。
4.拟聘用人员的确定
参加笔试、面试应试人员，设置成绩合格分数线。综合成绩须达到60分以上，按成绩从高到低依次确定进入下一招聘环节。出现成绩并列，无法确定人选的，按照州内考生、省内考生、省外考生的先后顺序依次确定。
(五)体检
体检不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可在考试成绩达60分以上的其他人员中按从高到低的顺序进行递补聘用。
(六)公示
根据考核结果，择优确定拟录用人员，医院对拟录用人员进行为期5个工作日的公示，公示期满无异议的，进入岗前培训期。
五、聘任期间的待遇
(一)工资待遇
1.基本工资
基本工资=基础性工资+月奖励性工资+院龄工资+职称工资。
2.绩效工资
试用期间不享受绩效工资，试用期满经考核合格后，按《文山市人民医院编外人员管理规定》享受绩效工资。
(二)社会保险金
签订《云南省劳动合同》后，按照国家《劳动合同法》规定缴纳社会保险及住房公积金、企业年金。个人自出部分从工资中扣取缴纳，单位部分由单位缴纳。
六、工作要求
(一)工作人员与考生存在回避关系的，实行回避制。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消招聘资格、当月绩效工资以及降职、降级的处罚。
(二)每人限报一个岗位，应聘人员对违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，一经核实，取消考试资格或聘用资格;已经受聘的，经查实，解除劳动聘用关系。
(四)招聘工作由文山市人民医院纪检监察室全程参与并进行监督。
本通告未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。
附件3：报名二维码
文山市人民医院
2024年9月30日
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