根据查询百度律临网资料显示，生育津贴过了三四年不能领。生育津贴申领条件如下：
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限：
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
3、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
4、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
5、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
符合生育保险待遇人员，是可以领取生育津贴的。那么，其具体发放标准是怎么样的以长沙为例，一起来看看吧。
长沙生育津贴2023年最新政策是什么
长沙生育津贴2023年度发放标准为：上年度用人单位职工月均缴费基数/30天*产假天数。换言之，上年度用人单位职工月均缴费基数越高、产假天数越长，职工可获得生育津贴越多。
需注意的是，长沙生育津贴分为女职工生育津贴及男职工配偶一次性生育补助金。其中，女职工生育津贴自国家规定的产假休完后开始申领，至所有产假期满后3个月截止，逾期不予受理。男职工配偶一次性生育补助金自分娩后开始申领，至分娩后6个月截止，逾期不予受理。
以下是长沙女职工产假天数标准：
1、符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;
3、怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;
4、怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;
5、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
该生育保险津贴三个月内可申请。
个别地区的规定允许更长申请期限，越早申请越好，有助于更快地获得补贴并避免错过申请截止日期，每个地区有不同的申请程序和所需的文件，在申请之前先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源部门以获取准确的信息。
2023年郑州生育津贴最新政策规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
为了鼓励生育，减轻家庭在生育过程中的经济负担，郑州市政府出台了这一最新的生育津贴政策。根据该政策，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得额外的产假和护理假，并且这些假期期间视为出勤，不会影响他们的工资和福利待遇。
举个例子来说，如果一位产妇在2023年在郑州生育了一个孩子，那么她可以享受国家规定的产假，再加上郑州市政府额外增加的三个月产假。同样，她的丈夫也可以获得一个月的护理假，以便更好地照顾妻子和孩子。这些假期期间，他们的工资和福利待遇也不会受到影响。
总之，郑州市政府出台的这一最新生育津贴政策，旨在鼓励生育，减轻家庭在生育过程中的经济负担，促进家庭的和谐幸福。
生育津贴是国家为了鼓励生育、保障孕产妇和新生儿的基本生活而设立的一项福利制度。符合条件的孕产妇可以按照规定领取生育津贴。
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
.生育津贴申请条件：
从你缴纳生育保险到孩子出生，一种是全额缴纳12个月，这样你就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的雇主，没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。
生育津贴发放标准：
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。
夫妻双方生育保险：
只有女方参加生育保险的，可享受其生育医疗费用和生育津贴：如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。
2024年生孩子补贴2万
1.五险中的生育保险现已并入医保。只要公司给你缴纳员工社保，你就可以享受生育保险待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，妻子怀孕时可以用，全职妈妈也可以用。
生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。
2.生殖医疗
主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；
3.生殖医疗
主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；一般生育津贴的计算方，法是“本单位上年度人均实得工资+30x产假天数”。自然分娩的基本产假为98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹产，加15天。
假设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹产，22600元。
部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。