根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》第四十一条之规定，无论企业是否为员工购买了其他类型的商业保险产品，都不能免除其依法参加社会保险、缴纳相应费用的责任。也就是说，在发生工伤事故时，即便受害者或其亲属已经从第三方处得到了经济补偿，用人单位依旧有义务按照法定标准向其支付相应的工伤保险待遇。这既是对劳动者基本权利的有效保障，也是对企业社会责任感的具体体现。
然而，值得注意的是，在实际操作过程中，部分中小企业出于成本考虑可能会选择仅通过购买人身意外伤害险等方式来规避正式加入工伤保险体系所带来的额外支出。这种做法虽然短期内看似节省了一定开支，但从长远来看却埋下了巨大隐患——一旦出现类似本案中所描述的情形，则很可能面临高额赔偿甚至是法律责任追究的风险。
综上所述，本次事件再次强调了建立健全社会保障体系的重要性。对于广大雇主而言，在追求经济效益的同时更应重视履行自身应尽的社会责任；而对于普通劳动者来说，则要学会运用法律武器维护自身正当权益。唯有如此，才能真正实现双赢局面，促进社会和谐稳定发展。
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