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2023.12.18天津
劳动保障法律法规知识竞赛试题
窗口：_____________姓名：______________成绩：______________
一、单项选择题
2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(B)
A.外勤人员B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
A.10%B.20%C.25%D.50%
5.劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（B）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方埋乎键同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分弯巧立
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人
8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会D.工会
A.100%B.90%C.80%D.70%
10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（D）
C.社会保险D．违约责任
11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2023年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2023年1月1日
12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月
A.解除B.续订C.终止D.中止
14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A）。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
18.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立顷春书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会
22.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人
23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（B）有关规定执行。
A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》
24.未满A周岁不得就业。
A（16）B（18）C(20)D(22)
25.用人单位要以A形式支付给劳动者工资。
A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)
26.目前我市最低工资标准为月工资B元／月。
A（800）B（850）C(900)D(950)
27.签订集体合同应当经过（D）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（D）
A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款
29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（C）
A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年
30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（C）
A、劳动保障A级诚信单位
B、企业在2007年有利润，2023年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的
C、重合同守信用单位
D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的
31.公益性岗位中不包括以下哪个？（D）
A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员
B、街道、社区书馆工作人员
C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员
D、小区物业公司保安
32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（B）起施行。
A、2007年1月1日B、2023年1月1日
C、2023年12月1日D、2007年12月1日
33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（D）
A.3％B.5％C.6％D.7％
34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C）
A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动
C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄
35.基本医疗保险中个人自负费用是指（B）。
A.超出医保报销范围之外的一切费用
B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用
C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用
D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用
36.在本市定点医疗机构，（A）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。
A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用
C.移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用
37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（D）
A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院
38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（A）。
A.20%B.30%C.40%D.50%
39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。
A.35000B.30000C.25000D.20000
40.从2007开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。
A.60B.65C.70D.80
二、多项选择题
41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）
A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内
42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D．劳动者距离退休不满10年
43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同
44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：()
A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期
C.工作岗位D.在本单位的工作年限
45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行社会保险等方面发生的争议
46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）
A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件
C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件
47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证
48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。
A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险
49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。选择：
A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；
B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；
C、夫妻双失业人员
D、单亲家庭失业人员
E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员
F、有就业能力和就业愿望的残疾人员
G、“零就业家庭”的人员
50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（）
A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；
B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员
C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；
D、持有有效证件的复员转业退役军人；
E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。
三、判断题
51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）
52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（）
53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）
54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。()
56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()
57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()
58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()
59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。()
60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。()
61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。()
62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（）
64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（）
65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）
66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）
67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）
70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）
71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（）
73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）
74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）
75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）
76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）
77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）
78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（）
79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）
80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（）
81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（）
82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（）
83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）
84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。（）
85.劳动者有接受职业技能培训的权利。（）
86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。（）
87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（）
88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（）
89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（）
90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（）
91.失业保险金最低发放标准从2023年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（）
92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（）
93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（）
94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（）
95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（）
96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（）
97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（）
99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（）
100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（）
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我只有06年的试题
2006年5月工伤保险试卷【劳动和社会保障资格证书考试】（课程代码：3319)
一、单项选择题（每小题1分，共计30分）
下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中，只有一个选项是正确的。
1．工伤保险区别于其他社会保险的特征是
A）社会性
B）补偿性
C）强制性
D）福利性
2．工伤保险的最高目标是
A）工伤预防
B）工伤康复
C）工伤认定
D）工伤赔偿
A）1584年
B)1684年
C)1784年
D)1884年
4．工伤保险建立的根据是
A）职业风险原则
B）工伤预防原则
C）安全生产原则
D）工伤补偿原则
5．我国现行工伤保险制度依据的是
A）《中华人民共和国劳动保险条例》
B）《企业职工工伤保险试行办法》
C）《工伤保险条例》
D）《社会保险法》
6．职工发生工伤后，应依次进行
A）工伤认定一劳动能力鉴定一领取工伤保险待遇
B）工伤认定一领取工伤保险待遇一劳动能力鉴定
C）劳动能力鉴定一领取工伤保险待遇一工伤认定
D）劳动能力鉴定一工伤认定一领取工伤保险待遇
7．依据现行工伤保险有关规定，工伤职工申请工伤认定的时效为
A)30天
B）半年
C)l年
D)2年
8．具体承办工伤保险事务的是
A）县级以上劳动保障行政部门
B）劳动能力鉴定委员会
C）社会保险经办机构
D）社区居委会
9．不得认定为工伤的情形是
A）小李因长期在车间工作导致尘肺病
B）小赵下班路上发生机动车交通事故致残
C）某城管队员因制止乱设摊点被打致残
D）小张醉酒误将手伸人机器中致残
A）用人单位申请工伤认定之日
B）职工申请工伤认定之日
C）受理工伤认定申请之日
D）事故伤害发生之日
11．由于阻止偷窃行为，商场保安在值班时被窃贼伤害的应
A）认定为工伤
B）视同工伤
C）不得认定为工伤
D）视具体情况而定
12．在伤病程度评定中，主要考虑伤病对
A）一般劳动能力和专长劳动能力的影响
B）一般劳动能力和职业劳动能燃慎誉力的影响
C）职业劳动能力和专长劳动能力的影响
D）职业劳动能力和特殊劳动能力的影响
13．申请劳动能力鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以申请
A）行政复议
B）行政诉讼
C）仲裁
D）再次劳动能力鉴定
14．某工伤职工因事故伤害致使身患的两处损伤分别被鉴定为四级和五级伤残，该职工最终应被鉴定为
A）三级伤残
B）四级伤残
C）五级伤残
D）六级伤残
15．自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请
A）工伤复查认定
B）劳动能力复查鉴定
C）提高伤残津贴
D）延皮段长停工留薪期
16．职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内
A）原工资福利待遇不变
B）领取本人工资的90%
C）领取本人工资的80%
D）领取本人工资的70%
17．工伤保险待遇中，生活保障的长期待遇不包括
A）生活护理费
B）供养亲属抚恤金
C）伤残津贴
D）停工留薪期待遇
18．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后
A）停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇
B）继续享受伤残津贴，不得享受基本养老保险待遇
C）继续享受伤残津贴，同时享受基本养老保险待遇
D）由工伤职工选择享受伤残津贴或者基本养老保险待遇
19．依据现行工伤保险有关规定，说法错误的是
A）在中国的外资企业应当参加中国的工伤保险
B）工伤职工拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇
C）工伤保险只适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者
D）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
20．确定工伤职工享受工伤保险待遇标准的决定条件是
A）工伤认定
B）劳动能力鉴定
C）工伤预防
D）劳动仲裁
21．以下关于工伤康复的描述中，错误的是
A）工伤康复具有较强的社会性
B）工伤康复具有一定的补偿性和强制性
C）工伤康复的服务主体是工伤职工
D）工伤康复实际上是一种工伤的待遇，这种待遇也可以采用补偿金的形式
22．一次性的工伤保险待遇不包括
A）一次性工亡补助金
B）一次性伤残补助金
C）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D）一次性精神抚慰金
23．工伤保险基金管理监督机制的基础环节是
A）内部监督
B）行政监督
C）审计监督
D）孝兆社会监督
24．企业缴纳工伤保险费的缴费基数区间为统筹地区上年度社会平均工资的
A)40％～200％
B)50％～200％
C)60％～300％
D)70％～300％
25．关于工伤保险基金收人管理，说法正确的是
A）工伤保险基金只由社会保险经办机构征收
B）征收的基金不纳人单独的社会保险基金财政专户
C）实行税务机构征收工伤保险费的地区，不设收人户
D）社会保险经办机构设立的收人户由同级财政部门认定
26．因突发重大工伤事故，工伤保险基金当年人不敷出，应首先
A）向银行借款
B）动用储备金
C）由同级财政部门给予补贴
D）由其他社会保险基金垫支
27．以下行业中工伤保险基准费率最高的是
A）石油开采业
B）食品制造业
C）医药制造业
D）建筑装饰业
28．工伤保险经办机构可以
A）进行工伤认定
B）进行劳动能力鉴定
C）进行劳动争议仲裁
D）征收工伤保险费
29．工伤保险服务管理不包括
A）工伤医疗管理
B）工伤康复管理
C）工伤基金管理
D）工伤配置辅助器具管理
30．工伤保险行政争议的一方如果是用人单位，另一方则可能是
A）辅助器具配置机构
B）社会保险经办机构
C）劳动能力鉴定委员会
D）医疗机构
二、多项选择题（每小题2分，共计10分）
在备选答案中至少有两个答案是正确的。多选、错选、漏选均不得分。
31．依照现行工伤保险有关规定，应当参加工伤保险的用人单位有
A）国有企业
B）集体企业
C）私营企业
D）合资企业
E）有雇工的个体工商户
32．实行工伤保险制度应普遍遵循的基本原则有
A）广筱盖、低水平原则
B）风险分担、互助互济原则
C）用人单位、个人和共同负担费用原则
D）一次性补偿与长期补偿相结合原则
E）补偿与预防、康复相结合原则
33．工伤保险待遇由工伤保险基金支付的项目有
A）工伤康复费
B）生活护理费
C）到医院就医的交通费
D）一级至四级工伤职工的伤残津贴
E）停工留薪期内的工资福利
34．工伤保险基金的特点有
A）法律强制性
B）共济性
C）社会公益福利性
D）统账结合
E）完全现收现付
35．关于工伤保险违法责任，说法正确的有
A）违法责任以违法行为存在为前提
B）任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报
C）不按规定核定工伤保险待遇的社会保险经办机构应承担违法责任
D）单位或者个人挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任
E）用人单位骗取工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款
三、简答题（每小题5分，共计25分）
36．如何理解工伤保险基本原则中“保障与赔偿相结合”原则？
37．申请工伤认定时应提交的材料有哪些？
38.简述终止工伤保险关系的两种情形。
39.简述工伤康复的概念和主要工作内容。
40.在确定工伤保险费率时如何利用好浮动费率的杠杆作用？
四、论述题（第41题11分，第42题12分，共计23分）
41.试述工伤预防的作用，结合实际谈谈工伤预防应采取的措施。
42.试比较分析工伤保险劳动争议和行政争议的含义、区别及其处理程序。
五、案例分析题（12分）
43．刘某，男，45岁。系某运输公司驾驶员。该公司参加了工伤保险，同时为驾驶员投保了某保险公司的人身意外伤害险。20以年4月，刘某受公司派遣到另一公司拉货，途中与机动车相撞，发生严重交通事故致残。经公安交通管理部门现场勘察，认定刘某负主要责任。
根据以上材料，回答下列问题：
(l）刘某能否认定为工伤？结合工伤认定遵循的原则阐明理由。
(2）刘某能否同时享受工伤保险待遇与人身意外伤害险赔付，还是只能享受其中一种？为什么？
你可以去这里看看，资料算是最多的了。这分卷子我也是从这里下的。劳动和社会保障的东西不太好找。
一、填空题(每题2分，共计20分)
1.我国《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的____________。”
2.我国《工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业_______。”
3.我国《工会法》规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订_______。_______草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”
4.我国《工会法》规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业________。”
5.我国《工会法》规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当________。”
6.我国《工会法》规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究____________________和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。”
7.我国《工会法》规定：“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出_____________，企业应当及时研究答复……。”
8.我国《工会法》规定：“发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须________。”
9.我国《工会法》规定：“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、________和_______工作。”
10.我国《工会法》规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大档烂好问题应当听取________的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有_______代表参加。”
二、选择题(每题2分，共计30分)
1.我国《工会法》第二十八条规定：“工会参加企业的劳动争议________工作。”
A.仲裁
B.管理
C.调解
2.我国《工会法》第二十八条还规定：
“地方劳动争议仲裁组织应当有_____代表参加。”
A.同级工会
B.职工
C.人大
3.我国《工会法》还规定：
“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，_______提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。”
A.由人大代表
B.有权
C.由职工
4.违反《工会法》规定，妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯历则职工合法权益问题的调查处理的，由县级以行铅上人民政府责令改正，______。
A.依法处理
B.公开道歉
C.罚款2万元
5.我国《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和_______代表组成。劳动争议调解委员会主任由______代表担任。”
A.劳动保障行政部门
B.工会
6.我国《劳动法》规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由_________代表担任。”
B.用人单位方面
C.劳动行政部门
7.我国《劳动法》规定：
A.企业主管领导批准
B.职工代表大会或者全体职工讨论
C.企业工会组织批准
8.我国《劳动法》规定：“集体合同由_______代表职工与企业签订;没有建立_______的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
A.工会
B.企业劳动科
C.企业安技科
9.我国《劳动法》规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法________地开展活动。”
A.在用人单位领导的同意下独立自主
B.生动活泼
C.独立自主
10.我国《劳动法》规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行_______。”
A.帮助
B.监督
C.指导
11.我国《安全生产法》规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的______，维护职工在安全生产方面的合法权益。”
A.教育与培训
B.综合管理
C.民主管理和民主监督
12.我国《安全生产法》第五十二条规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程______进行监督，提出意见。”
A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
B.质量
C.经费预算
13.我国《安全生产法》第五十二条还规定：“工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权_______”。
A.要求生产经营单位下不为例
B.向上级工会反映
C.要求纠正
14.我国《安全生产法》第五十二条还规定，工会“发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出________，生产经营单位应当及时研究答复……”。
A.批评
B.解决的建议
C.抗议
15.我国《安全生产法》第五十二条还规定，工会“发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议________，生产经营单位必须立即作出处理。”
A.组织从业人员撤离危险场所
B.立即召开紧急会议
C.应加强安全生产教育
三、判断题(正确的在括号中画“√”，不正确的画“×”，每题2分，共计20分)
1.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。()
2.我国《职业病防治法》规定：“工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。”()
3.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权批评，要求其下不为例。()
4.我国《职业病防治法》规定，用人单位产生严重职业病危害时，工会组织有权要求给职工提高工资补贴，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。()
5.我国《职业病防治法》还规定，用人单位发生职业病危害事故时，工会组织有权参与事故调查处理。()
6.我国《职业病防治法》还规定，工会组织发现用人单位发生职业病危害事故危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位领导应当研究后予以答复。()
7.用人单位不依法参加工伤社会保险，工会组织有权予以监督。()
8.无营业执照以及被依法吊销营业执照的用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，应当按照有关工伤保险规定的项目和标准，尽可能给予劳动者一些经济补偿。()
9.《工伤保险条例》规定，工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。()
10.《工伤保险条例》所称的职工，是指国有企业的劳动者。()
四、简答题(每题5分，共计30分)
1.我国《外资企业法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何规定
2.我国《中外合作经营企业法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何规定
3.我国《矿山安全法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何主要规定
4.《企业劳动争议处理条例》对调解委员会的办事机构及其主任有何规定
5.没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成如何决定
6.用人单位使用童工造成童工伤残或死亡的，根据《工作保险条例》如何处理
答案
一、填空题
1.合法权益
2.职工劳动权益
3.集体合同，集体合同
4.承担责任
5.予以协助
6.直接负责的.主管人员
7.解决的建议
8.及时作出处理决定
9.劳动安全卫生，社会保险
10.工会，工会
二、选择题
1.C
2.A
3.B
4.A
5.B
6.C
7.B
8.A
9.C
10.B
11.C
12.A
13.C
14.B
15.A
1.√
2.√
3.×
4.×
5.√
6.×
7.√
8.×
9.√
10.×
四、简答题
1.答：《外资企业法》第十二条规定：“外资企业雇用中国职工应当依法签订合同，并在合同中订明雇用、解雇、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。”第十三条规定：“外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”
2.答：《中外合作经营企业法》第十三条规定：
“合作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。”第十四条规定：“合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。合作企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”
3.答：《矿山安全法》第二十三条规定：“矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益，.组织职工对矿山安全工作进行监督。”第二十四条规定：“矿山企业违反有关安全的法律、法规，工会有权要求企业行政方面或者有关部门认真处理。矿山企业召开讨论有关安全生产的会议，应当有工会代表参加，工会有权提出意见和建议。”第二十五条规定：“矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。”
4.答：企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，调解委员会主任由企业工会代表担任。
5.答：没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
6.答：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
A
试题分析：题干中多部法律的出台，意味着我国的法律在不断健全，也符合我国依法治国的方略，故A为正确答案。宪法具有最高的法律效力，是制定普通法律的乱塌依据源旁和基础。故B错误。我国的法律体系在2023年才初步建立，目前并未完备，故C错误。法律是由制定或认可的，这是法律的基本特征之一，而非由我国广大人民直雹陪橡接制定的，故D错误。
76、《工会法》规定：职工认为企业侵犯其()而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。余悄
A.劳动权益B.合法权益C.人身安全
77、人体在电磁场作用下，由于()将使人体受到不同程度的伤害。
A.电流B.电压C.电磁波辐射
A.预防、遏制B.预防、减少C.预防、控制
79、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程()，同时施工，同时投入生产和使用。
A.同时审批B.同时设计C.同时规划
80、对从事放射、高毒等作业实行()管理。
A.规划B.计划C.特殊
81、用人单位应()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。
A.定期B.不定期C.每月
82、粉尘作业时必须佩戴()。
A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具
83、目前我国职业病发病率最高的是()。
A.铅中毒B.噪声聋C.尘肺病
84、目前我国急性中毒发生最多的是()中毒。
A.铅B.硫化氢C.苯
85、工业毒物进入人体的途径有3个，即()。
A.口、鼻、耳B.食物、空气、水C.呼吸道、皮肤、消化道
86、手臂振动病是()从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。
A.长期B.短期C.连续
87、职业危害因素就是生产劳动过程中，存在于()中的危害劳动者健康的因素。
A.公共场所B.作业环境C.自然环境
88、消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。采用()作业，可在很大程度上防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度;对不能采用湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘方法。
A.通风B.隔离C.湿式
89、从安全方面来看，在()的干扰下，人们会感到烦躁，注意竖茄渣力不集中，反应迟钝，不仅影响工作效率，而且降低了对事故隐患的判断处理能力。
A.电离辐射B.噪声C.振动
90、班后会则是以讲评的方式，对已经完成生产过程中的安全工作情况进行总结、检纳氏查，并提出整改意见。班前会是班后会的前提和基础，班后会是班前会的()。
A.实践和评定B.继续和发展C.实施和验证
91、搞好班组安全日活动的要点是完善管理制度;提高活动效力;创新活动内容、活动形式;()。
A.进行评审总结B.安排检查汇报C.加强检查考核
92、检查班组安全日工作的方法：()。
A.查看、监督、提问B.提问、查看、汇报C.查看、演示、提问
93、习惯性违章是指固守旧有的()和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。
A.不良作业传统B.所谓工作经验C.原有的工作模式
94、“班前检查"的内容有三项：一是检查防护用品和用具，看班组成员系统穿戴了防护用品，是否按规定携带了防护用具。如果不符合规定，应督促他们改正。二是检查作业现场，看是否存在()，如果存在应及时排除。三是检查机械设备，看是否处于良好状态，如有故障则，应及时检修。
A.影响生产障碍B.不安全因素C.危险危害因素
95、安全检查表是事先把检查对象()地加以剖析，查出不安全因素的所在，然后确定检查项目并按系统顺序编制成的检查表。
A.系统B.全面C.重点
96、在编制安全检查表时，要做到依据准确，即让检查表在内容上和实际运用中均能达到科学、合理，并符合()要求。
A.管理B.法律C.检查
97、检查是()，目的在于及时发现问题、解决问题。应该在检查过程中或检查以后，发动群众及时整改。
A.目的B.方式C.手段
98、违章现象在曰常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是()。
A.主观和客观相脱离B.麻痹和大意思想C.逞能和好强心理
99、毒气泄漏时()以及在不同情况下出现泄漏事故，其自救与逃生的方法有很大差异，若逃生方法选择不当，不仅不能安全逃出，反而会使自己受到更严重的伤害。
A.同种化学物质B.不同相态物质C.不同化学物质
100、根据《工伤保险条例》，企业缴纳工伤保险费的数额与(AB)有关。
A.本单位职工工资总额B.本单位缴费费率
C.本单位职工人数D.本单位营业额
101、安全生产许可证颁发机关应当承担的责任有(ABC)。
A.应当加强对取得安全生产许可证企业的监督检查
B.谁审批，谁监督，谁负责
C.发现企业不具备《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的，应当暂扣或者吊销其安全生产许可证
D.企业是生产经营活动的责任主体，颁发机关主要抓好事前许可
102、安全生产许可证颁发管理机关工作人员有下列(BCD)行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.不在规定时限内颁发安全生产许可证的
B.向不符合《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的企业颁发安全生产许可证的
C.发现取得安全生产许可证的企业不再具备《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件，不依法处理的
D.在安全生产许可证颁发、管理和监督检查工作中，索取或者接受企业的财物，或者谋取其他利益的
103、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，应该按照(AD)进行处理。
A.由单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分
B.由安全生产监督管理部门给予行政处分
C.责令改正，并给予一定的罚款
D.造成重大事故构成犯罪的，依法追究刑事责任
104、报告事故应包括以下(ABCD)内容。
C.事故造成的伤亡人数D.事故发生单位概况
105、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是().(AC)
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
106、《安全生产法》把安全投入作为必备的安全保障条件之一，要求生产经营单位应当具备的安全投入，由()予以保证。(ABC)
A、生产经营单位的决策机构B、生产经营单位的主要负责人
C、个人经营的投资人D、安全生产监督管理部门E、生产经营单位的财务部门
107、依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以依法行使的职权有()。(ABCD)
A、现场检查权B、当场处理权C、紧急处置权D、查封扣押权E、责令关闭权
108、根据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当告知从业人员的事项包括()。(ACD)
A、作业场所和工作岗位危险因素B、生产经营计划C、事故应急措施
D、安全防范措施E、环境保护政策
109、《安全生产法》规定，关于从业人员的安全生产义务，下列说法中，正确的是()。(ABCD)
A、遵章守规、服从管理的义务B、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
C、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务
D、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务
E、发现事故隐患或者其他不安全因素及时消除的义务
109、根据《安全生产法》的规定，对安全生产违法行为的行政处罚的形式有()。(ABCE)
A、责令停产整顿B、责令停止建设C、没收违法所得D、撤销行政职务E、行政拘留
110、有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当()。(ACD)
A、遵循生产安全事故应急救援预案的要求B、立即撤销生产经营单位负责人的职权
C、立即赶到事故现场D、组织事故抢救E、立即通知生产经营单位负责人当面汇报
111、生产经营规模较小的生产经营单位在建立应急救援组织时，()。(BE)
A、必须建立应急救援组织B、可以不建立应急救援组织
C、应当指定专职的应急救援人员D、不应当配备应急救援设备
E、但应当指定兼职的应急救援人员
112、生产经营单位负责人接到事故现场有关人员的事故报告后，应当()。(BD)
A、立即展开事故调查B、立即采取有效措施组织抢救
C、立即对事故责任人做出处理
D、立即如实向有关部门报告E、在控制事故扩大后再上报有关部门
113、某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是()。(AB)
A、协议无效B、责令停业整顿
C、对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款
D、对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分E、责令限期改正
114、安全生产监督检查人员应当将检查的()作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。(AD)
这个也算是对自己的测验吧。
2、闷碧悄公司不能免除相应责任。因为员工受伤虽是自身违反公司制蚂渣度，但公司也未尽到监管、培训等管理职责，放任了员工的违规操作。