2019考研政治思修法基单选练习题

A.马克思主义B.爱国主义C.中国特色社会主义D.共产主义

2.首次明确提出要建设社会主义核心价值体系的会议是:

A.十六届五中会B.十六大报告C.十六届六中会D.十七大报告

3.引领当代大学生成长成才的根本指针是:

A.社会主义荣辱观B.民族精神与时代精神C.马克思主义指导思想D.社会主义核心价值体系

4.国家文化软实力的核心内容是:

A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.社会主义核心价值体系D.社会主义荣辱观

5.不属于社会主义核心价值体系的主要特征的是:

A.先进性要求与广泛性要求相结合B.历史性与具体性相结合

C.理想性与现实性相结合D.针对性与指导性相结合

6.社会主义核心价值体系的精髓是:

A.马克思主义指导思想B.社会主义荣辱观C.民族精神和时代精神D.中国特色社会主义共同理想

7.实现理想的思想基础是:

A.坚定的信念B.对理想的美好向往C.正确认识理想与现实的关系D.为理想而献身

8.实现理想的根本途径是:

A.勇于实践、艰苦奋斗B.追求崇的理想C.正确对待挫折D.为理想而献身

9.作为一个民族群体意识的载体,常常被称为国家和民族的“胎记”,是一个民族得以延续的“精神基因”的是:

A.宗教信仰B.文化传统C.风俗习惯D.法制观念

10.国家竞争力的核心是:

A.理论创新B.文化创新C.制度创新D.科技创新

11.“人心齐,泰山移”,抗震救灾的伟大实践再一次证明,凝聚民族精神、实现中华民族伟大复兴的动力是:

A.社会主义B.马克思主义C.爱国主义D.文化传统

12.在当代中国,爱国主义首先体现在:

A.坚持共产党的领导B.坚持社会主义道路C.对中国人民的热爱D.对社会主义中国的热爱

13.在五千多年的历史发展过程中,始终占据着中华民族精神核心地位的是:

A.自强不息B.勤劳勇敢C.革命精神D.爱国主义

14.在经济球化条件下,促使经济球化趋势正常发展的具实力的制约力量是:

A.政党B.国家C.社会D.政府

15.那些令人崇敬的老一辈科学家放弃在国外优越的生活和工作条件,在新中国成立后想方设法辗转回国,为祖国的科学事业辛勤工作,体现的爱国主义观念是:

A.科学无国界,但科学家有祖国B.维护祖国的主权和尊严

C.弘扬以改革创新为核心的时代精神D.人有地域和信仰的不同,但报效祖国之心不应有差别

16.时代精神形成的重要基础和依托是:

A.民族精神B.爱国主义C.经济球化D.道德传统

17.中华民族时代精神的核心是:

A.积极进取B.改革创新C.与时俱进D.自强不息

18.人生观是关于人生的目的、意义、态度及价值等问题的根本观点和看法,它的核心是:

A.人生目的B.人生态度C.人生价值D.人生道路

19.人的社会性决定了人生价值基本的内容是人生的:

A.自我价值B.社会价值C.人生价值的评价D.人生价值的标准

20.人生价值评价的基本尺度是:

A.个人的自身条件B.动机和效果的尺度C.劳动和贡献的尺度D.个人需要的满足

21.爱因斯坦说:“在像居里夫人这样一位崇人物结束她一生的时候,我们不要仅仅满足于回忆她的工作成果对人类已经作出的贡献。第一流人物对于时代和历史进程的意义,在其道德方面,也许比单纯的才智成就方面还要多。”该段话体现的评价原则是:

A.坚持能力有大小与贡献须尽力相统一B.坚持物质贡献与精神贡献相统一

C.坚持完善自身与贡献社会相统一D.坚持动机与效果相统一

22.实现人生价值的由之路是:

A.掌握科学知识B.提自身素质C.社会实践D.树立远大理想

23.以下原则中促进个人与他人和谐的保证的是:

A.平等原则B.诚信原则C.宽容原则D.互助原则

24.个人与他人的关系,在本质上是:

A.社会关系B.竞争关系C.合作关系D.平等关系

25.人与自然关系的协调,终取决于:

A.人与社会环境的和谐B.人与自然环境的和谐C.人与人关系的和谐D.人与劳动对象的和谐

26.马克思认为,人类道德起源的第一个历史前提是:

A.生产关系B.人类自我意识的形成与发展C.劳动D.人类社会

27.道德突出也是重要的社会功能是:

A.认识功能B.调节功能C.导向功能D.激励功能

28.社会主义道德建设的核心是:

A.诚实守信B.为人民服务C.社会主义荣辱观D.集体主义

29.社会主义道德建设的原则是:

A.为人民服务B.集体主义C.诚实守信D.社会主义荣辱观

30.当代中国基本的价值取向和行为准则是:

A.社会主义核心价值体系B.社会主义共同理想C.社会主义荣辱观D.为人民服务

31.公民道德建设的重点是:

A.爱国守法B.诚实守信C.团结友善D.敬业奉献

32.反省检验以发现和找出自己思想与行为中的不良倾向、不良念头,并加以及时抑制和克服的方法是:

A.学思并重的方法B.省察克治的方法C.慎自律的方法D.知行统一的方法

33.社会道德体系的基础层次是:

A.公共道德B.社会公德C.家庭美德D.职业道德

34.在社会主义现代化建设的进程中,每一个社会成员都应遵守以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德。其中,社会公德基本的要求是:

A.文明礼貌B.爱护公物C.保护环境D.遵纪守法

35.法律的首要目的并不在于制裁违法行为,而是在于引导人们正确的行为,合法地参与社会生活。因此,法律首要的作用是:

A.指引作用B.?作用C.评价作用D.强制作用

36.下列关于法律的?作用叙述正确的是:

A.法律的?作用是法的其他作用的

B.法律的?作用有助于社会确立正常的法律意识,自觉服从法律,严格依法办事

C.法律的?作用普遍存在于法律作用中,可以多个方面和多种形式得以实现和体现

D.法律的?作用是指法律所具有的,能够为人们提供一种既定的行为模式,从而引导人们在法律范围内活动的作用

37.下列关于法律的评价作用叙述错误的是:

A.法律的评价客体是人们的行为

B.法律评价的标准是合法与不合法

C.行为评价标准有法律、道德、纪律等,它们不可以同时适用

D.法律的评价作用是指法律所具有的、能够评价人们行为的法律意义的作用

38.社会主义职业道德基本的要求与层次的要求分别是:

A.爱岗敬业与诚实守信B.诚实守信与奉献社会C.诚实守信与服务群众D.爱岗敬业与奉献社会

39.《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它适用于:

A.工厂工人B.公务员C.现役军人D.农民

40.我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律是:

A.《法官法》B.《检察官法》C.《公务员法》D.《人民警察法》

41.下列选项中,不属于家庭美德基本规范的是:

A.尊老爱幼B.男女平等C.勤俭持家D.文明礼貌

42.家庭关系的核心是:

A.父母子女关系B.兄弟姐妹关系C.夫妻关系D.邻里关系

43.根据我国《婚姻法》的规定,结婚年龄:

A.男不得早于20周岁,女不得早于18周岁B.男不得早于21周岁,女不得早于18周岁

C.男不得早于22周岁,女不得早于18周岁D.男不得早于22周岁,女不得早于20周岁

44.根据《婚姻法》的规定,下列叙述错误的是:

A.结婚登记是婚姻关系成立的法定标志B.离婚有两种方式,即协议离婚和诉讼离婚

C.家庭成员间敬老爱幼、互相帮助是《婚姻法》的基本原则之一

D.禁止直系血亲和旁系血亲结婚,禁止患有医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚

45.《民族区域自治法》属于:

46.《劳动法》属于:

A.民法B.商法C.行政法D.社会法

47.立法、守法、执法与司法是法律运行过程的重要环节。其中,作为法律运行的起始性和关键性的环节是:

A.法律制定B.法律遵守C.法律执行D.法律适用

48.立法程序包括的四个环节是:

A.法律案的拟定、法律案的审议、法律案的表决、法律的公布

B.法律案的拟定、法律案的表决、法律案的审议、法律的公布

C.法律案的提出、法律案的审议、法律案的表决、法律的公布

D.法律案的提出、法律案的表决、法律案的审议、法律的公布

49.根据我国《宪法》、《立法法》等的规定,行使国家立法权的部门是:

A.中华人民共和国主席B.国人民代表大会及其常务委员会

C.中华人民共和国国务院D.地方各级人民代表大会和地方各级人民政府

50.法律的运行是一个从创制、实施到实现的过程。这个过程主要包括法律制定(立法)、法律遵守(守法)、法律执行(执法)、法律适用(司法)等环节。其中,法律实施和实现的基本途径是:

A.立法B.守法C.执法D.司法

51.我国宪法和法律的基本价值取向是:

A.公民的自由平等B.规定公民的权利义务C.维护公民的合法权益D.约束公民的行为规范

52.树立新的国家安观,就要认清国家安的支柱与核心是:

A.政治安与经济安B.政治安与国防安C.国防安与经济安D.科技安与国防安

53.我国《宪法》确认广大人民依照法律规定,各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务的权利,把人民当家作主贯彻于国家和社会生活各个领域。这充分体现了《宪法》基本原则中的:

A.法治原则B.人民主权原则C.公民权利原则D.民主集中制原则

54.公民具体参加各种社会活动和实际享受其他权利的前提与保持和发展公民个性的要条件是:

A.平等权B.社会经济权C.人身自由权D.政治权利和自由

55.公民实现其他权利的物质基础是:

56.具有行使选举、决定和罢免国家机关领导人权力的国家机构是:

A.国务院B.中央军事委员会C.人民法院D.国人民代表大会及其常务委员会

57.下列关于自然人的民事权利能力的叙述正确的是:

A.自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力B.自然人从10周岁时起到死亡时止,具有民事权利能力

C.自然人从16周岁时起到死亡时止,具有民事权利能力D.自然人从18周岁时起到死亡时止,具有民事权利能力

A.半年B.1年C.2年D.4年

59.下列关于我国税收法律制度的说法错误的是:

A.税收法律关系的一方主体始终是国家B.税法是调整税收关系的法律规范的总称

C.商品税法、所得税法、财产税法属于税收征纳程序法D.纳税期限、减税免税、违章处理属于税法的构成要素

THE END
1.从劳动争议典型案例中汲取维权的经验教训近年来,微信等社交媒体工具已深度融入企业用工管理中,加之微信上的信息能以电子数据形式存在,属于民事诉讼法规定的证据范畴,在劳动争议纠纷中,微信作为证据出现的频率越来越高。然而,要使微信证据真正发挥效用,就必须结合劳动争议纠纷的特点,让证据满足构成劳动关系的条件。 http://views.ce.cn/view/ent/202411/21/t20241121_39209915.shtml
2.劳动关系管理企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系:所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系; 工人组织与职工的关系。 劳动关系管理的基本原则: 1、兼顾各方利益原则;...https://www.govrzh.cn/article.php?id=260
3.新时代社会发展变革需求的劳动法改革因此适度保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者的权利、采取劳动法律干预手段是劳动法的基本价值。但劳动法对劳动关系进行干预的主要目的, 是保障劳动者的基本权利, 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊的平等主体间的权利义务关系, 劳动法在对其干预时应当适度注意把握...http://www.110.com/ziliao/article-796056.html
4.劳动争议攻防策略:请求权基础思维分析与合规操作最新章节《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 (一)重视调解的原则 《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》(人社部发〔2002〕71号)中指出,通过协商调解等方式柔性化解劳动人事争议,对于防范化解劳动关系风险、维护劳动者...https://m.zhangyue.com/readbook/12965132/6.html?showDownload=1%3Fivk_sa%3D1024320u
1.中华人民共和国劳动合同法澎湃号·政务澎湃新闻国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29362258
2.赛领说“劳动关系”“劳务关系”别再傻傻分不清楚双方不是劳动关系 而是劳务关系 劳动关系 是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。 https://jyb.gxmzu.edu.cn/detail/news?id=1100092&type_id=7395
3.就业歧视,你可以这样说“不”!党的二十大报告强调,破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供...http://www.sdcourt.gov.cn/dyzy/372897/372899/29640046/index.html
4.劳动法的基本原则包括合法原则公平原则平等自愿原则协商...C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 查看完整题目与答案 【简答题】简述民法中的诚实信用原则。 查看完整题目与答案 【判断题】法定原则、平等自愿原则、教育与强制相结合、高效便民都属于《行政强制法》的基本原则。() A. 正确 B. 错误 查看...https://www.shuashuati.com/ti/307a4453755845f4a3cef8aac6935cd8.html?fm=bdbds18784d8e72170da26b3f0e73027e526b
5.劳动合同法领域诚信原则司法适用研究【摘要】: 诚信原则最初是民法领域确立的一项基本原则,至今已在民法领域拥有至高无上的地位。然而近现代诚信原则出现了向其它领域扩张的趋势,总体上看劳动法学界似乎都默认诚信原则可以在劳动合同中进行运用,但却一直缺少对劳动合同法领域诚信原则适用的系统性学理论证,对于诚信原则在劳动合同法领域中的地位和作用学界...https://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10652-1020741122.htm
6.大学生职业道德建设实践报告范文(二)坚持职业活动中的法律的基本原则。 1、《劳动法》的基本原则 ①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 ②按劳分配与公平救助相结合的原则 ③劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 ④劳动行为自主与劳动制约相结合的原则 2、《公务员》的基本原则 ...https://www.ruiwen.com/shehuishijian/2089471.html
7.民法基本原则论文赏析八篇而非市民社会生活某一方面的根本规则。2、民法基本原则的效力必须是贯穿民法始终的。这意味着凡被确立为基本原则者,必须是在民法的整个制度领域都能适用,而非仅在民法的某个或某些制度领域适用。[11]以此,我们试分析诚信原则。 第一、法律意义的诚信原则的渊源为罗马法关于债的履行中的恶意抗辩制度而来,而法国民法...https://hlwzk.fabiao.com/haowen/16060.html
8.工伤保险的基本原则12篇(全文)[1]毕颖慧.《保险法》修订中的人本观探析[J].山东工商学院学报, 2009, (04) . 工伤保险的基本原则 第2篇 本章重点:本章重点是对最大诚信原则、保险利益原则、近因原则和损失补偿原则的含义的理解及在实践中的运用。 基本要求:了解最大诚信原则的含义、规定原因,熟悉最大诚信原则的基本内容;了解保险利益的含义...https://www.99xueshu.com/w/ikeyrx5jgkbg.html
9.2021年10月自考00167劳动法真题与答案自考6.赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。 关于本案,说法正确的是 A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张 ...https://www.educity.cn/zikao/316341.html
10.人力资源管理师培训考试题87、劳动力市场的制度结构要素有( )。 A、工会 B、最低社会保障 C、劳动力需求量 D、最低劳动标准 E、劳动力供给量 88、劳动法基本原则包括( )。 A、物质帮助权原则 B、平等就业原则 C、劳动关系民主化原则 D、自由择业原则 E、保障劳动者劳动权的原则 ...https://mip.oh100.com/kaoshi/peixun/119752.html
11.劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些?【实务操作指南】用人单位与劳动者在订立劳动合同时,应当遵循以上五项基本原则,违反上述五项基本原则订立的合同,将被认定为无效劳动合同,导致劳动者损害的,用人单位将承担损害赔偿责任。 综上所述,以上就是关于劳动法中劳动合同的订立原则包括那些的相关规定,我们在签订劳动合同的时候一定要遵守劳动合同订立的原则,小编还...https://www.64365.com/zs/868962.aspx
12.思修简答题(精选4篇)14、我国《劳动法》规定了哪些基本原则? 答:我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有四个,即:(1)公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。(2)按劳分配原则。(3)男女平等原则。(4)劳动者民主管理原则。 15、我国国家土地所有权的客体包括哪些?集体土地所有权的客体包括哪些? https://www.360wenmi.com/f/filee6vupxh2.html
13.北京市丰台区成人职业技能培训学校官网人力资源管理师C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业 28.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系 29.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 ...https://new.beijingchengzhi.com/Archives/rl/mnst/sanji/159.html
14.江苏高院:劳动者与用人单位“长期两不找”期间,双方不存在劳动法...如对于劳动者提前解除劳动合同的,属于行使辞职权的行为,除了有服务期或竞业限制约定的情形外,不应当承担违约责任。但是由于《劳动合同法》对服务期规定的适用范围过窄,只能适用于用人单位出资培训的情形,因此,如果过于僵化地使用该规定,可能对用人单位显失公平。因此,如果劳动者明显违背诚信原则,单方解除劳动合同,给用人...https://www.shangyexinzhi.com/article/4553707.html