每位考虑加入保险的新人,都应该先了解保险职业的四个特质保险狼

我前两天增员了两位新人,成功的办理了各项入司手续。但看到他们的眼神,就知道他俩对接下来要做的这份工作,还是有各种各样疑惑的。

如果你也想加入保险,却又犹豫不决,不妨先听听我的分析。对保险有个基础了解,提前做好心理准备,也就不会感到迷茫和恐惧了。

保险是份声誉曾被误解的体面职业

曾经有新人在加入行业前提出这样的拒绝理由:保险是个不体面的工作,让人看不起。这句话真的把我逗乐了。

这世界上根本就没有不体面的工作,只有不体面的人。某位保险销售,每月工资高了能拿几十万,城里全款买房,开着豪车拜访客户,每天在当地高端酒店举行各种活动,客户遍布商界政界。

这样做保险的人,你会看不起他吗?或者说,把保险做成这样,你的一句看不起,他会在意吗?会受到伤害吗?

面子都是人挣来的,而不是工作给的。说保险这份工作不体面的,是因为他们没能在这个行业体面。只见识了这份工作的下水道,不曾见过行业的天花板。

而保险实际上给了所有人一个公平打拼的机会。体不体面不是行业说了算,是你自己赋予的。

保险是份看以不稳定却长期稳定性的工作

多数人拒绝保险的理由,出奇的一致:收入不稳定。什么叫稳定?固定的薪酬叫稳定,收入几乎无波动的叫稳定。这种收入还有个叫法:死工资。

这种稳定是有代价的。你前几年的努力,不见得能在后几年获益。我有位同学做文员,固定工资干了好多年,最近她的工作被一位大学生顶替了,人家比她更年轻,工资要的更少,她就很痛苦。

但保险有一项收入,叫长期服务奖。佣金顶多能领五年,但长服奖可以领好久。你只需前几年努力,后几年不用太频繁的拜访,收入也不会少。

如果你不是做绩优的料,可以组建团队啊。每个月哪怕自己上的保单不多,靠增才奖、管理津贴的收入,也不比销售保单收入少。

前几年无论你在业绩还是组发上付出的努力,终会再回馈到自己头上的。所以保险行业的不稳定,一般是指你没有给自己的事业扎好根。根基打好,收入只会越来越高。

保险是份每月清零但又不断积累的工作

保险营销工作是销售与服务的集合体,所以它具备销售的清零属性。你这个月做的业绩再多,也只是这个月的辉煌,下个月又要重新树立目标去达成,重新的从零开始。

有些新人入司会觉得压力大,但我们做事不能只盯着结果。过程中的成长,也是一笔不小的财富,但这笔财富总会被人忽视。

哪怕你这个月拜访了30个人,一单也没有签。请问你是否增加认识了更多的客户?是否拉近了和客户的关系,是否在沟通中让自己的销售技能得到了增强?这些都是进步,都是积累啊。

在保险行业,收入高的,往往都是从业年限久,职级越的人,他们为什么收入高,正是因为这些人,也都是在行业中积累出来的啊。

做几年保险,更加专业了,客户更多了,和客户的关系维护的更好了,做事也有流程方法和步骤了,而正是这些才能够给你带来更高的收入啊。

保险是份充分自由同时又要高度自律的行业

我曾经在餐饮业干过几年,什么样的人渣败类都见识过,酒后出的那些洋相,让人大开眼界。可是你再厌恶这样的人,还是得耐着性子去服务,你没得挑。

所以啊,无论你现在对这份工作有多心动,我还是建议你了解以上四点保险工作的特质,再决定要不要加入。

有些事要提前做好功课,才有好的结果。有些丑话,说在前头才能避免纠纷。至于这份工作的其他特质,也只有等你自己去体会,去领悟了。

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2.2018年全国工伤保险论文评选结果公示中国医疗保险研究会工伤保险专业委员会2018年工伤保险论文征集评选活动共征集到论文280篇,经论文评选委员会评选,共评出优秀论文67篇,其中一等奖2篇,二等奖5篇,三等奖10篇,优秀奖50篇。现将获奖论文予以公示。 各有关单位或个人,如认为公示论文存在剽窃、作假现象,或对论文的主要研究成果有重大疑问,以及对评选结果有...https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/gggs/tg/201809/t20180921_301697.html
3.对保险行业的认识看法总的来说,保险行业在社会经济发展中扮演着重要的角色,它可以为个人和企业提供风险管理和保护服务。然而,保险行业也面临一些问题和挑战,需要不断创新和改进。我们应该加强对保险行业的认识和理解,提高自己的保险意识,选择适合自己的保险产品,以保护自己的利益。https://m.xyz.cn/toptag/duibaoxianxingyederenshikanfa-87522.html
4.人力资源管理六大模块化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。 人力资源规划的概念包括以下四层含义 1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。 2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡,保证组织长期持续发展...http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
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