下列社会关系中由我国民法调整的有（）
A.甲因犯盗窃罪被公安机关逮捕
B.乙雇用保洁员到自己家里打扫卫生
C.丙因与丈夫感情不和而离婚
D.丁因违法停车被处以罚款
是生产单位使用人力资源的根本原因
A、企业的盈利目标
B、企业的雇用行为
C、企业的劳动力更新行为
D、社会的消费需求
车站客运人员（含雇用的临时工、保洁工）清扫线路垃圾时，必须要（）。
A、佩戴反光标志
B、设置专人进行防护
C、设置警示灯
D、设置警示标志
1、在你担任律师事务所办公室经理的职位上,你负责雇用临时法律助理和文职人员。描述西蒙的决策过程如何适用于此决策。信息系统能以任何方式得到帮助帮助做出这个决定吗,如果是这样,怎么做
1、你被雇用来实施一个企业系统,该系统将自动转化的全州范围内的HVAC服务公司的大部分计费和账务工作。你会准备以下哪一项来描述新系统将如何影响公司的结构和运营
A、信息系统计划
B、内部整合报告
C、社会技术设计报告
D、组织影响分析
工业革命的直接成果是（）的建立，它是资本主义发展的微观基础。
A、公司制度
B、企业制度
C、工厂制度
D、雇用制度
41某饭店经常因为会议或是婚宴需要雇用一些非全日制员工，根据《劳动合同法》，非全日制用工每周累计工作不超过（）小时。
A.4
B.8
C.24
D.40
56小李从农村来到城里找工作，想做保姆。但是，她知道自己患有乙型肝炎，一般家庭不会雇用她。正好她听说小王所在社区有一位老人也同样患有乙型肝炎，而且正在找保姆。小李想去应聘，但是不知道这样做是否合适，心里很焦虑，就前来向社会工作者小王咨询。小王正确的做法是()。
A.遵循最小伤害原则，鼓励小李去应聘
B.遵循保密原则，但鼓励小李先去治疗
C.防范风险，不向小李提供意见
D.遵循案主自决原则，请小李自己决定
68刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。
A.属于雇佣未成年工
B.属于雇用童工
C.违背了有关最低工资的规定
D.违背了最低就业年龄的规定
E.违背了保护未成年人受教育的权利
19某饭店经常因为会议或是婚宴需要雇用一些非全日制员工，根据《劳动合同法》，非全日制用工每周累计工作不超过（）小时。
58代表公众利益的政治家雇用公共雇员，与他们签订就业合同，合同中对所需提供的物品或服务做出具体规定，这种公共物品供给方式是（）。
A.合同外包
B.特许经营
C.政府生产
D.合同委托
53发包人和发包人所雇用的工程师不具有（）的责任。（）
A.对平行的各承包人和供应商之间的责任界限作出划分
B.对平行的各承包人和供应商之间的争执作出裁决
C.对平行的各承包人和供应商之间工作进行协调
D.明确工程变更的缩排有效期
40根据《标准施工招标文件》中的通用合同条款，在工程整个施工期间应为其现场雇用的全部人员投保人身意外伤害险并缴纳保险费的投保人是（）。
A.发包人和设计人
B.承包人和分包人
C.发包人和监理人
D.发包人和承包人
17假设个体老板甲某雇用乙某，双方签订的劳务用工合同约定：乙某白天销售，晚上看管仓库，月工资1000元，但若货物遭毁损或被盗，乙某须负责赔偿。某日，甲某乘乙某上厕所之机，用自己掌握的钥匙（甲某与乙某都有仓库门钥匙）打开仓库门，盗得产品3箱，价值人民币1万余元。第二天，甲某以乙某看管不严致货物被盗为由，要求乙某赔偿。乙某按价如数支付了赔偿金。则下列说法正确的有：
A.甲某的行为构成了盗窃罪
B.甲某的行为构成了诈骗罪
C.甲某的行为构成了侵占罪
D.甲某的行为不构成犯罪
31甲某开设夜总会组织多名少女卖淫，同时以其夜总会雇用服务员为诱饵，从外地诱骗来少女乙等3人，住进旅店安排其卖淫。对于不从者，以打骂威胁逼迫卖淫。有位少女坚持不愿从事卖淫，甲某将其强奸，而后迫使其卖淫。甲某的行为：（）
A.构成强奸罪和组织卖淫罪
B.构成强迫卖淫罪
C.构成组织卖淫罪、强迫卖淫罪
D.构成组织卖淫罪、强迫卖淫罪、强奸罪
14在雇用了总承包商的情况下，设备监理工程师需对设备工程总进度计划进行()。
A.编制
B.审核
C.编制或审核
D.修改
85承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。
32甲雇用乙为自己的长途货车司机。乙在送货过程中，因重大过失致行人丙受到伤害。对丙的伤害应由（）。
A.甲承担赔偿责任
B.乙承担赔偿责任
C.甲和乙承担按份赔偿责任
D.甲和乙承担连带赔偿责任
71日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因，教师的缺乏主要是由于最近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。以下哪一项，如果是正确的，将最能支持以上所述观点？（）
A.如果按照新的雇用标准，很多现在已经是教师的人就不会被雇用
B.现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平
C.一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因
D.许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因
54假设一个厂商试图找出最适的劳工雇用量(L)和效率工资(W)来极大化它的利润，它的生产函数(F)是由劳工数量(L)和劳工的努力程度(effort)所组成的，e为每位劳工的努力程度，其中，劳工的努力程度又和工资呈正比，也就是如果厂商的利润函数为π=PXF[e(W)L]-WL，为简化问题，假设产品价格是固定的，且P-1。(1)请分别对L和W求导，找出决定厂商利润极大化的均衡条件。(2)如果给定劳工的努力程度和工资的关系，也就是请根据(1)找出的均衡条件，求出最适效率工资是多少？
29甲重金雇用乙杀丙。乙接受雇佣并领取相应费用后为杀人做准备，其间得知丙的势力很大，怕遭到报复而放弃杀丙行为，并退还了其领取的费用。甲构成（）。
A.故意杀人罪的预备犯
B.故意杀人罪的既遂犯
C.故意杀人罪的中止犯
D.故意杀人罪的教唆犯
52日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因，教师的缺乏主要是由于最近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。以下哪一项，如果是正确的，将最能支持以上所述观点？（）
60《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
53()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.法律关系
B.命令关系
C.劳动关系
D.协作关系
37在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A.劳动力需求大于供给
B.劳动者充分获得招聘信息
C.劳动法律体系日渐完善
D.经济发展减缓、失业率增加
32《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A.18岁
B.16岁
C.15岁
D.14岁
15一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
A.信息传递
B.领导者
C.企业家
D.人际关系
50所谓CM模式，就是在采用（）时，从建设工程开始阶段就雇用具有施工经验的CM单位参与到建设工程实施中，以便为设计人员提供施工方面的建议且随后负责管理施工过程。
A.流水施工法
B.网络进度计划法
C.快速路径法
D.决策树法
33采用CM模式时，在建设工程的()阶段就应当雇用具有施工经验的CM单位参与建设工程的实施过程。
A.决策
B.设计
C.施工招标
D.施工
A.保留金
B.工程进度款
C.预付款
D.履约保证金
11某企业2019年向自有员工实际发放合理工资1000万元，企业福利部门雇用临时工支付工资5万元，企业接受劳务派遣用工，向劳务派遣公司支付费用10万元。假设该企业当年的职工教育经费为80.5万元。当年在计算企业所得税应纳税所得额时，可以税前扣除的职工教育经费为（）万元。
A.80
B.80.4
C.80.5
D.80.8
25某设计师为非雇用单位提供设计服务，取得劳务报酬60000元（不考虑增值税和其他税费），支付单位预扣个人所得税12400元。请逐一回答下列问题：1.请列式计算支付单位预扣的个人所得税应为多少2.实行综合与分类相结合的个人所得税制后，这笔劳务报酬在汇算清缴时应与哪几项所得合并为综合所得计税？3.劳务报酬所得预扣税款和年度汇算清缴时，在所得额计算、可扣除项目及适用税率（或预扣率）等方面有什么区别？
A.事随境迁
B.水涨船高
C.居高不下
D.居高临下
87一家美国厂商雇用一艘英国货船运送商品，并从它在英国银行的存款中支付相当于10000美元的费用。这笔交易应该记入美国经常项目的借方和资本项目的贷方。()
23下列费用中，不属于国外雇用工人人工工日单价的是()
A.基本工资
B.住房公积金
C.夜间施工的增加工资
D.工人上下班交通费
71公司在雇用了一名新人负责采购之后，从两家供应商那里的采购量猛增，主要原因是这位采购员从这两家供应商的销量中收取回扣。发现这种行为的可能方式是()。
A.定期就采购员的潜在利益冲突或道德违规行为向供应商开展调查
B.在主文件中放入新供应商的发票收据
C.对所有采购都使用采购订单
D.对采购员或供应商的活动实施变动分析和趋势分析
66某公司选定某人去建立内部审计部门，该人最有可能雇用()。
A.拥有能够处理所有审计分工所需技能的内部审计师
B.没有经验的人员，并按公司希望的方式培训他们
C.拥有学位的会计人员，因为多数审计工作和会计有关
D.共同具备完成所有内部审计分工所需知识和技能的内部审计师
69下属公司的总经理解聘了主计长，并且未经公司同意就雇用了一名替代人员。这样，新任主计长和总经理通过加速资产折旧和销售资本性资产，操控销售、现金流和利润统计情况，为他们取得更大的绩效奖金。发现这种欺诈性活动的方法是()。
A.分析管理层针对职务分离的整体控制情况
B.要求对所有解雇员工进行离职面谈
C.定期更换外部审计师
D.定期对经营部门开展分析性复核
43关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（）。
A.具有较高的灵活性
B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系
C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低
D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
48有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为()组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
38有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。
53某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的市场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。
A.30000
B.32000
C.8000
D.16000
44某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的市场工资率是15元／小时，如果工资率上升为20元／小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人.
6有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
10有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
27关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。
A.雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段
B.雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担
C.临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法
D.临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
59关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是()。
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
99即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（）。查看材料
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
15关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是（）
A.雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段
B.雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担
C.临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法
D.在整个经济的服务部门中,临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
12下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（）。
A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段
B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D.降低了企业的培训成本
46代表公众利益的政治家雇用公共雇员，与他们签订就业合同，合同中对所需提供的物品或服务做出具体规定，这种公共物品供给方式是（）。
在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A、正确
B、错误
347.以下哪一项不是内部控制工具的例子()。
A、员工雇用、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制
C、促进信息流转的组织架构
D、外部审计工作与结果的分离
3013、个人独立从事各种非雇用的劳务所取得的所得称为。
A、工资、薪金所得
B、劳务报酬所得
16、烟花爆竹零售网点不得雇用童工、在校学生、患有精神疾病的人员。
A、资格
B、职务
C、聘任
D、雇用
劳动力成为商品并为资本家所雇用，是货币转化为资本的前提。
A.正确B.错误
日本的人力资源管理模式的基本特点是以人为本，强调“终身雇用”，不注重市场调节，规范化和制度化程度高。
下列词语书写完全正确的一项是（）
A.殒命雇用惨无人道不瘟不火兵荒马乱
B.旗竿邋遢岁月磋跎幡然觉醒慎终追远
C.布署慰藉英雄气概巍然屹立度过难关
D.诨名害臊浑为一谈孤苦伶仃筚路蓝缕
计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。
被告郭某雇用一名外地人为其帮工粉刷房屋。一天，该工人在脚手架上工作时不慎失手，瓦刀掉在行人赵某头上致其受伤。事发后该工人逃走，身份和地址不明。于是赵某诉至法院。请问郭某是否有责任承担损失？（）
郭某应当承担损失
劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A.工人运动的兴起B.国家对雇用关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物
判定一个企业或行业是否属劳动密集型的标准是（）。
A.其雇用的职工人数的多少B.其工资成本在其全部营业成本中所占比例的高低C.工资成本的多少D.其投资数额与职工人数的比例大小
20、假定资本家投入100万元的资本,其中不变资本80万元,可变资本20万元,雇用劳动者生产出来的商品价值120万元,那么,剩余价值率为()。
A、50%
B、100%
C、150%
D、200%
A、审稿收入
B、翻译收入
C、题字收入
D、出版作品收入
甲与乙有仇,雇用丙去杀乙，并将乙的照片给了丙。丙找到乙的办公室，却将丁误认为是乙而杀害。甲的行为（）。
A、成立故意杀人罪（既遂）
B、成立故意杀人罪（未遂）
C、成立过失致人死亡罪
D、属于教唆未遂
52.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。
A15000
B20000
C25000
D30000
赵某从原来的企业下岗后在当地做家政服务工作，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇用。关于非全日制用工的说法，正确的有（）。
李某投资设立了一家主题体验书店。在运营过程中，李某一个人负责日常事务的打理，并亲自雇用员工，对于各项经营管理都是亲力亲为。该书店采用的组织结构类型为（）。
A．创业型组织结构B．职能制组织结构C．产品事业部制组织结构D．区域事业部制组织结构
关于我国私营企业的情况，1990年到2010年年均增长速度最快的是A、注册资本总额
B、雇用工人数
C、私营企业户数
D、缴纳税金
下列选项中，属于行政行为的是A、市场监督管理局销毁收缴的假冒伪劣产品
B、城管局雇用外部人员修理其办公设备
C、交警在路口安装交通标志
D、财政局审批某会计师事务所的设立
B、水涨船高
C、居高不下
D、居高临下
刚满15周岁的齐红因家庭生活贫困，初中被迫綴学后去省城打工，被一家饭店雇用。因齐红不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。
A.属于无效合同
雇用后的劳动力如没有用于生产,则不必支付劳动力的工资。
英国和美国等国家，通常定义的船员，是指船舶所有人聘用或雇用，受船长指挥且服务于船上的人员，不包括船长在内。
与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。
同时取得雇用单位和派遣单位工资薪金所得时，先由支付单位分别扣缴应纳的个人所得税，然后由纳税人汇总申报纳税，派遣单位可以减除费用，雇用单位不可减除。
Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）
A.$15，000不利差异。
B.$27，500不利差异。
C.$15，000有利差异。
D.$27，500有利差异。
航行中可雇用引航员且______总吨及以上的船舶，应设有引航员登离船装置。
以下做法可以降低项目风险的选项是（）
根据新产品开发方式划分的开发策略中，由企业雇用独立的研发机构进行新产品开发的是（）。
创新策略
协约开发
模仿策略
自主开发
下列属于禁止债权转让的情形的是（）。
以雇主的雇用责任为承保风险的保险被称为()。
对雇用的临时民工必须经过消防安全教育,使其熟知基本的消防常识,会报火警、会使用灭火器材、会扑救初期火灾,特别是要加强对电焊、气焊作业人员的消防安全培训,做到()上岗。
该塔机生产厂违规雇用无安装资质的个人安装塔机。()
由大内提出的Z理论有其独到的见解，主要表现在【】
内部营销是指成功雇用、训练和激励公司员工更好满足顾客的一种管理思想和工作，是一种把员工也当作顾客并使之满意的策略。下列选项中属于内部营销的是
A.某饮料销售公司把快到保质期的饮料半价卖给公司员工
B.某化妆品公司每年都会送出一批粉红色特制轿车给业绩前5名的美容顾问
C.某公司规定，凡是按时完成工作任务的员工都可以申请提高午餐补助标准
D.某公司规定，通过加班完成工作任务的员工不得申请午餐补贴
吴姓男子雇用金姓男子擦玻璃，金吴之间的关系是
A.劳动关系，劳动法调整
B.劳动关系，民法调整
C.劳务关系，劳动法调整
D.劳务关系，民法调整
①收集书籍②购买材料③打造书架④雇用木工⑤排列书籍
A.①④②③⑤
B.④①②③⑤
C.⑤④②③①
D.②③④①⑤
AA县法院BB县法院CC县法院DB县和C县法院均有管辖权
AengageBencounterCenergeticD例句Theywereengagedlastmonth.他们上个月订了婚。
A人口结构B企业信誉C就业形势D专业人员的可获得性
A．由乙承担责任，甲承担相应的补充责任B．甲违反承揽合同的约定，因而应当承担未尽保护义务的违约责任C．乙无过错，应当由甲承担乙被砖头砸伤的损害责任D．甲无过错，因而不承担乙被砖头砸伤的损害责任
此题为判断题(对，错)。
A依船员雇用合同进行的救助B对人命进行的救助
C海上防卫队进行的救助D引航员对被引领船舶进行的救助
1さいよう2こうよう3さんよう4こよう
某日，赵某在冯某承包的鱼城中进行水质检测，冯某雇用的工人齐某和石某误以为赵某在偷鱼将其打伤，二人在继续追打的时候也被赵某打成轻伤。下列表述正确的是（）。
A.赵某的行为构成正当防卫B.对于赵某的伤害应由齐某和石某承担连带责任C.对于赵某的伤害，由齐某承担责任D.对于齐某和石某的伤害应由冯某承担相应的责任
某网红点心店为提高店铺知名度，增加点心销量，雇用人员长期在门口排队制造客人很多假象吸引路人纷纷购买，而附近其他点心店则销售惨淡。对此行为，下列说法正确的是（）。
A.属于正当的商业营销行为B.损害了竞争对手的商业信誉C.构成《反不正当竞争法》规定的混淆行为D.构成欺骗性销售诱导行为
张某借用李某的营业执照售卖自家商品，并雇用赵某作为营业员，某日，消费者王某在张某的店里消费时，其合法权益受到损害，那么，王某维权时要求赔偿的对象（）。
A.只能是张某B.只能是李某C.可以是张某或李某D.可以是张某或赵某
用人单位雇用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）
A.正确B.错误
甲为达到从海上偷渡去某国的目的，雇用机帆船一艘，船即将进入公海时，甲与其同伙乙砸毁船上电台，并持枪威胁船长改变航向，后被我边防巡逻截获。甲与乙的行为构成了（）。
A.劫持船只罪B.抢劫罪C.叛逃罪D.破坏交通工具罪
甲雇用乙帮其盖房子，结果乙施工时不小心碰了一块砖头，砸伤了路过的行人丙，乙见状逃跑，下落不明，丙的损失（）。
A.丙可以要求甲承担B.丙应当找到乙后要求乙承担C.在乙下落不明时丙只能自己承担D.甲不存在故意或过失，甲不应当承担
诺贝尔奖得主高锟被尊为“光纤之父”。由他发明的光纤技术被广泛应用后获利颇丰，但由于专利属于雇用他的英国公司，从而导致他只获得了很少的酬劳。于是，有人认为高锟一生所做的都是无用之功。但高锟却说“如果事事都以金钱为重，那我告诉你，今天一定不会有光纤技术的产生。”这段文字意在说明
A.人们评价事物往往以“有用”和“无用”作为衡量的标准B.人们衡量有用与否的尺度，往往是以金钱、财富和利益为标准C.有用和无用之间很难做出明确的界定D.看似无用的认知无助于技能，却能提升一个人的认知能力
雇主歧视是指雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而不愿意雇用具有此特征的人，更愿意雇用另一些人；或者是雇用后支付给其较低的工资，而对其他生产率特征完全相同的雇员，支付的工资较高。根据上述定义，下列不属于雇主歧视的是
A.某公司的CEO示意单位HR拒绝招聘新婚不久的女性，因此近五年进入该公司的女性员工全部为未婚或已婚多年的状态B.某工厂老板不喜欢下班就走的员工，即使这些员工的工作业绩与经常加班的员工别无二差，后者得到的工资也远远多于前者C.某单位领导很讨厌性格张扬的员工，这使得这位领导在分配工作任务时，更愿意把重要的工作交给那些为人十分低调的员工D.某农场主不愿意雇用曾经从事农牧行业的人们，因为他认为这些人会从中取利，他喜欢雇用一些没参加过工作的年轻人
小李夫妇因工作需要去外地出差几天，为照顾留在家中的小孩临时雇用一位保姆阿姨，随后付给王阿姨600元报酬，小李夫妇与王阿姨之间的法律关系的客体是（）。
A.小孩B.王阿姨C.小孩的安全与健康D.照看小孩的劳务和600元酬劳
12岁的小亮因为家里经济状况不好，放学后到饭店里打工，饭店老板了解情况后雇用了他，并为他安排了较为清闲的工作。该饭店老板的做法（）。
A.合法，有助于改善小亮家庭的经济状况B.合法，有助于锻炼小亮的自立能力C.不合法，任何人不得非法招用童工D.不合法，没有取得小亮监护人的同意
某人雇用了甲、乙、丙三名工人加工一批零件，其中有87个零件不是甲加工的，有86个零件不是乙加工的，有85个零件不是丙加工的，那么甲加工的零件数是A.42个B.43个C.44个D.45个
A.甲在国外雇用阴某到中国境内实施杀人行为，我国对甲的行为没有管辖权
B.隶属于中国某边境城市旅游公司的长途汽车在从中国进入越南境内之后，因争抢座位，美国的甲一怒之下杀死了伊朗的乙。对甲的杀人行为不适用中国刑法
C.丙将英国航空器劫持到日本，我国对丙的行为没有管辖权
D.外国人丁在中国领域外对中国公民犯罪，即使按照中国刑法的规定，该罪的最低刑为3年以上有期徒刑，也可能不适用中国刑法
4.甲雇用乙到自己家中擦玻璃，乙不小心将擦玻璃的工具掉落，砸伤路过的丙。对于丙的损失（）。
A、由甲承担赔偿责任
B、由乙承担赔偿责任
C、由丙自行承担
D、甲、乙承担连带责任
A.内部提拔B.横向调动C.岗位轮换D.重新雇用
，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）
A.传统的职业生涯B.无边界职业生涯C.变革型职业生涯D.易变性职业生涯
人身权益保护中的权益权益包括:（）A.严禁歧视、侮辱、诽谤、宣扬他人隐私B.任何单位违法雇用童工或不符合未成年工保护标准或不实申报加班时数等C.精神及肉体得胁迫及体罚员工，严禁非法搜身，行贿，欺骗，勒索等不道德及违法言行D.以上都是
我们可以对未来生态经济的就业容量保持乐观。理由如下：A.环境、资源利用成本的提高会促使企业多雇用工人B.缩短工时会使就业岗位增加C.生态产业会在未来的生态经济社会获得充分发展，且该类产业多为劳动密集型的D.如果经济社会能够更好地限制收入分配差距的扩大，总需求和就业机会就可以保持在较高水准
下列选项中，业主有权向承包商发出终止合同的书面通知，终止对承包商雇用的情形有（）。
雇员的范围相当广泛，包括()
对公平就业机会的有效保障最重要的是督促雇用者在具体()管理程序上实施公平就业机会法律。
当大量的专业人员被雇用的时候，常规的直线职能制组织结构就难以适用这种需要。其原因不包括（）。
按照雇用调整函数的分析，雇用调整一般可以说就是如何使现有的雇用量接近()N*的调整活动。
在关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的为（）。
A.已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
A.中国企业对上述人员的工作拥有指挥权
B.上述人员在中国的工作地点由境外中介机构控制或负责
D.中国企业所需聘用人员的数量和标准由中介机构确定
A）他们的高成本
B）他们不愿意努力工作
C）他们工作的低质量
D）他们缺乏激励
E）总部人员忽视他们建议的倾向
A国家安全机关
BGA机关
C人民检察院
D人民法院
Bgong安机关
A人民法院
B公an机关
D国家安全机关
A5000元
B3000元
C2000元
D1000元
A500元以下罚款
B1000元以下罚款
C2000元以下罚款
D5000元以下罚款
B公安机关
A公平的机会且无歧视
B雇用童工
C人道的待遇
D工资福利
A雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，情节严重的
B雇用未满十六周岁的未成年人从事高空作业的，情节严重的
C雇用未满十六周岁的未成年人从事井下作业的，情节严重的
D雇用未满十六周岁的未成年人在放射性环境下从事劳动的，情节严重的
E雇用未满十六周岁的未成年人在易燃性环境下从事劳动的，情节严重的
A三年以上五年以下
B三年以上七年以下
C五年以上七年以下
D五年以上十年以下
A受伤
B残疾
C死亡
D患有与职业有关的职业性疾病
A应当是东航技术雇用的员工
B经过有关民航法规国家或行业标准专业知识基本技能工作程序和维修人为因素知识的培训
C持有维修人员执照和I类或II类机型签署
A经营信息管理信息
B技术信息财务信息
C他方信息等商业机密
D以上全是
学报的编辑为什么又雇用了一个看稿的编辑
A．学报钱多
B．实在太忙
C．有一个编辑要退休
D．为培养人才献出爱心
甲企业拟拆除一间仓库，雇用了包括王某在内的工人数人，双方签订合同，约定工人在拆除仓库过程中所受伤害自行承担，与甲企业无关。根据合同法律制度的规定，该免责条款（）。
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
2、律师打字速度是打字员的两倍却雇用打字员打字，以下表述错误的是
关于()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性的题目有哪些，“()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性”的答案是什么。
1、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A：有效的人员招聘
B：有效的人员选拔
C：有效的人员录用
D：有效的人员评估
7、某建筑公司购置1台由某塔机生产厂生产的QTC25A塔式起重机，该塔机厂雇用李某进行首次安装。按照塔机安装的程序，塔身、塔帽、配重臂安装完毕后，着手安装起重臂（该塔机是自装式水平臂塔机）。起重臂在安装时对吊点位置、吊索的拴系方式、重心所处位置均有严格的技术要求。按照要求应设置六倍率吊索。李某等人设置了2个吊点，使用4根钢丝绳，在吊索未拴牢的情况下，将起重臂拉起，在安装拉杆时，吊点处的钢丝绳在冲击力的
A：小车变幅塔式起重机
B：动臂变幅塔式起重机
C：折臂式塔式起重机
D：自行架设塔式起重机
E：固定式塔式起重机
15、在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素
20、（）整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。
A：劳动合同
B：雇用规则
C：司法解释
D：集体合同
用人单位雇用未成年人发生工伤,符合工伤认定的,未成年人可以享受工伤保险待遇。()
我国大陆航空公司雇用的台湾飞行员在执行往返香港、澳门、台湾地区航班任务时,凭其《台湾居民来往大陆通行证》办理出境、入境手续。()
大陆航空公司雇用的台湾地区飞行员在执行国际航班飞行任务时,可根据自愿原则持用中华人民共和国普通护照出境入境。()
建设项目工程临时雇用的施工人员，岗前安全生产教育培训由()
A、企业负责
B、安全生产管理部门负责
C、项目部负责
雇请临时工作人员应当进行审查、登记，经审查没有问题并批准后方可以雇用。
《建设工程劳务分包合同示范文本》要求()应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。
A、劳务承包人
B、劳务发包人
C、劳务分包人
D、劳务担保人
如果一个垄断厂商在完全竞争的劳动市场上同时雇用了熟练劳动力和非熟练劳动力，那么，厂商支付给他们的工资将于他们的边际生产力成正比。
A.建立新工厂
B.扩大已存在的工厂规模
D.关闭生产设备
B.申请项目发起人对项目章程的签发
C.召开开工会议，制订项目管理计划
D.识别风险，创建风险登记册
A.近似估算
B.量级估算
C.限定性估算
D.可行性估算
同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。()
关于引航员登离船装置描述正确的是______
A、航行中可雇用引航员的船舶应设有引航员登离船装置
B、所有船舶不应使用引航员机械升降器
C、供引航员登离船用的舷门不应向外开启
D、500总吨及以上的船舶均应设有引航员登离船装置
在大多数情况下，如下哪-项是为满足短期需求而增加能力的方法
A、雇用另外的工人
B、加班
C、获取更多的设备
D、转包
娱乐场所应当如实登记雇用从业人员的基本情况和变动情况,并应当在雇用或者变动后()内向所在地公安派出所备案,并办理从业证,同时撤销或标注原备案人员基本信息。
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
某企业新雇用的一名财务人员,由于对业务不熟悉漏报了应纳税的项目,造成少缴税款5万元且占应纳税款的10%以上,企业发现后,及时向税务部门报告并补缴了税款和滞纳金。依据《刑法》规定,该企业的行为应当被认定为()。
A、构成逃税罪
B、构成逃避追缴欠税罪
C、构成抗税罪
D、不构成犯罪
根器(2006海事旁工公约》的规定，海员可被遭返的目的地包括①海员同意接受雇用的地2集体协议规定的地点3海员的居住国4在聘用时双方同意的其他地点
A、1234
B、123
C、134
D、124
A.禁止雇用有吸烟习惯的职工
B.严禁吸烟和控制其它火种
C.关闭所有窗门
以下哪项降低了项目风险？（）
A、歧视
B、偏见
C、短见
D、媚外主义
在“内部人—外部人”理论中，劳动力替换成本被界定为三个方面，其中不包括（）