我通常会将员工的离职跳槽意向统称为不良心理动态，及早发现一方面可以对那部分有挽留价值以及希望的员工做最后的努力，另一方面也可以提醒用人部门做好新的工作计划和调整，实现未雨绸缪。那么在这个过程中，对于我们HR来说有几点是我觉得比较有挑战性的，分别是员工离职前的行为观察、员工去留的价值判断、负面情绪的斧正、离职前的面谈，下面我就针对这些点谈一下个人的一些感受。
第二点，员工去留价值的判断。这个标题我不确定自己是否用词准确，我想表达的就是针对一个有离职倾向的员工，是否有挽留的价值或者他的离职对于目前整个项目的进度会不会产生关键性的影响。对于那些一直以来工作表现良好、具备发展和培养潜力的员工，我们当然是希望能够尽可能留任的；但即使是表现一般、个人潜力有限而且自我定位过高（尤指薪资和职位期望过高的员工），我们也必须考量现阶段团队中是否有可以接替他岗位的人、他的离开对于当前项目的进度会不会产生不可预估的影响。整个判断的过程除了人力资源部门全程参与之外，一定要充分采纳有用人部门的意见，以做到即使有员工离职也不影响公司的正常运作。
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学习了，哈哈
战狼先生陈昌锦、课程班主任等3人
11-2519:30260
万红coco
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