之后，钟某又打消了要离职的想法，因此一直没有办理离职手续。
80后的钟某是一名技术宅男，2012年9月，他进入沈阳一家公司工作。解除劳动合同前，他在公司任职专案经理，属于公司中层领导，劳动合同约定工资为每月8500元。
“老板，新年好。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法。”
钟某表示，他过去找老板，老板一直非常忙，他的事儿就没谈上。之后“我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。”
过后反悔不想辞职公司下了最后通牒
钟某一下子蒙了，“我当时已经不想辞职了，就赶紧和领导解释了一下。”
当晚，钟某收到了老板的回复：“公司不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的，这是在卖菜吗？”
随后，钟某所在的公司召开会议，形成了关于钟某离职情况调查总结的会议纪要，并在第二天下达了“同意终止(解除)劳动关系通知书”。
起诉索赔违法解约赔偿公司称自愿离职
与公司解除劳动关系后，钟某申请了劳动仲裁，但没有获得支持。
辞职最好按单位制度来可避免以后纠纷
辽宁华建律师事务所杨崇峰律师表示，劳动者如要向用人单位提出辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式是指合同书、新建或者数据电文，数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等，可以有形地表现所载内容的形式。一般单位也都会有自己这方面的规章制度，比如让劳动者填写《离职申请表》等。
编辑：朱薇
关键词：钟某;发微;男子;信内容;老板
2015-10-2212:54:00
2015-10-2210:56:00
记者刘子阳记者10月18日从江西省公安厅获悉,江西警方在办理王林案件中发现,办案民警钟某与王林前妻、情妇勾结,干扰办案,企图为王林开脱罪责,并收受王林前妻、情妇贿赂。
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