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在我看来，面试邀请应该由自己提出，但也要考虑实际情况。首先，主动提出面试邀请可以展示您的决心和积极性。在竞争激烈的就业市场中，展示出对职位的热情和承诺是非常重要的。其次，主动提出面试邀请并不意味着过度推销自己。在提出邀请时，应该保持礼貌和专业性，尊重对方的决定。最后，考虑到许多公司遵循“公平就业机会”原则，允许候选人主动提出面试邀请可能会违反这些原则。
在决定是否主动提出面试邀请时，还需要考虑您对该公司和职位的了解程度。如果您对该公司和职位非常感兴趣，并且已经做了足够的研究和准备，那么主动提出面试邀请是一个明智的选择。然而，如果您只是因为看到一个空缺而匆忙申请，那么等待HR的面试邀请可能是一个更安全的选择。
此外，还需要考虑您与HR的关系。如果您与HR部门有良好的关系，并且之前有过愉快的互动，那么等待HR主动发出邀请可能是一个更好的选择。然而，如果您与HR部门的关系一般或不佳，那么主动提出邀请可能会帮助您建立更好的关系，为未来的职业发展铺平道路。
以上是我对面试邀请是自己提出还是HR提出的个人观点和建议。希望对您有所帮助！
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
然而，另一种观点则认为面试邀请应该由HR发出。他们认为HR负责招聘流程，他们有责任和权力决定是否向候选人发出面试邀请。此外，HR通常负责协调和安排面试，他们主动发出邀请可以确保流程的顺利进行。
总之，面试邀请是自己提出还是HR提出是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。在我看来，主动提出面试邀请是展示决心和热情的好方法，但也要注意尊重公司和HR部门的流程。如果您对职位和公司有足够的了解，并且与HR部门有良好的关系，那么主动提出邀请可能会是一个明智的选择。最后，无论决定如何，都应该保持礼貌和专业性，并在任何情况下都表现出自信和冷静。通过做好准备、积极进取、尊重他人并展现出自己的专业素养，您将更有机会获得理想的工作机会并迈向成功的职业生涯。