“STAR”法则中的“T”指的是()。A目标任务B原则C时间D行动方案

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3.情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中T指的是(任务)单项选择题【2019年真题】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中T指的是()。 A.行动 B.情境 C.时间 D.任务 正确答案:D 查看试题解析进入题库练习 试题答疑 对答案解析有疑问?进入焚题库做题老师在线答疑>> 在线刷题 章节练习基础系统练习 https://www.examw.com/shiti/86367826

4.领导者的反馈技术:Star反馈模型知识库人力咨询管理咨询这里的相关的,与smart在目标管理中的用法略有不同。他是指的反馈的平衡,因为在star反馈中,包含了两种反馈:全面反馈和发展性反馈。两种反馈要两兼顾,不能只顾一端; M,可衡量的\A,可实现的 这主要是指在发展性反馈中,对于受馈一方要有行动改进,这才是反馈的真实要义,即改进,行动改进。这个改进,是要动真格的...http://www.jzx7788.com/index.php?c=show&id=43405

5.面试问题(六)Vendor可能只提供了itf(interconnect technology format),需要用户转成tlu+,还可以转成nxtgrd格式用于starRC抽取寄生参数。 4、Mapping file是什么? 主要用来map tech file(.tf)的layer/via name和itf的layer/via name 5、Physical reference library是什么? https://www.haomeiwen.com/subject/ivefkrtx.html

6.HR必知的人力资源知识四、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? 答:最常用的行为面试法“STAR”分别代表:“S”是situation,情景; “T”是target,目标; “A”是action,行动;“R”是result,结果。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。 先问情景(situation):以前是在什么情况下做这件事的? https://www.yjbys.com/edu/renliziyuan/229537.html

7.人力资源管理(补充版)呈旭chx(3)基本原则:具备任职资格条件;承担责任;履行职责的职位。 (其他部分内容了解即可,此处略) 附件A: 人力资源管理知识点汇总 第1章人力资源管理导论 一,什么是人力资源,如何理解人力资源的特征 1.含义:人力资源是指能够对东国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,包括数量和质量两个方面。 https://www.shangyexinzhi.com/article/5675303.html