大多数人，没看过自己的社保记录长啥样，一旦碰到要你提交“社保记录”时，懵了。
1，
哪些公司入职前需要我提供社保记录？
少数公司会有这个要求，主要是在入职通知中有个报到材料清单，里面会有这么一条“提交在本地的社保记录证明（若本地未交可不提供）”。
很明显，这条的目的并不是查询你的社保缴纳了几家公司、几个月，也不是验证社保记录跟你面试期间简历中的经历是否匹配。
其实不用害怕，报到当天帮你办理入手续的人，正常来说叫做“入离职专员”，也是HR部门的一个员工，但并不是之前挑选你的简历并面试你的那位HR。
再进一步，撞到了狗屎运，这位HR就是钻牛角尖，发现跟你的简历上单位不一致了，来询问你，你直接说“我也不知道啊，我第一次拉社保记录”；对方继续逼问你，你就继续装傻“可能我们公司当初找第三方代缴纳的社保吧！”
造假为何还能通过呢？
刚刚说了，这个流程并不是为了背调。且大公司有第三方背景调查，入职手续不承担查你履历真伪的功能；即使在小公司，小公司流程都没有，自己可能都不缴纳或者少缴社保和公积金的，更无暇顾及你社保记录中上家叫啥名。
那么，哪些公司在入职前需要你提供社保记录呢？
这个没有规律，根据我的统计，差不多全社会各行各业中，“报到手续”中包含社保记录要求的比例，大概10%，十家有一家，这样的概率。
此外，部分比较刁钻的HR在跟你谈工资时，为难你，或者为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录的要求，并告诉你“这是我们的规定”。
其实是骗你的，仅仅是她刚刚在跟你谈工资时没谈下来，或者她担心接下来不能将你谈下来，先打击下你的自信心。即使你简历是真实的，这招也是通过繁琐的流程去让你心烦意乱，从而在此过程中寻找你可以被打击的漏洞，砍你的工资。
这跟要你提供“12个月银行流水”一样，甚至还赶不上后者的常见性，但是超过了后者的力道。提供偏低的银行流水的不好意思程度，低于确保过去24个月在同一家公司连续缴纳社保且跟履历保持一致的难度。
在谈工资时用“提交社保记录”这一招的比较刁钻的HR，主要分布在中型民企，我又要打比方了，比如宝隆汽车；也存在于中大型外企但没达到顶级500强水平的外资企业，比如我的老东家德尔福。
总之，大家记住，谈工资时要你提交社保记录，没有这个流程，不管什么公司，这只是一个砍你工资的方法。
当然，总有例外的，比如事业单位，事业单位甚至还没面试时，就需要你提交包含社保记录等在内的各种证明，他们甚至需要你提供你的档案所在地、可以调取并查询你个人档案的联系人和联系方式、组织关系等等。
事业单位这个流程类似“政审”，也是他们冗长的候选者筛选流程之一，更是他们通过繁琐流程来为难你、等待关系户的出现甚至最终以不符合规定将你淘汰的潜意识。
这里很多人不能理解，“为何比公务员还严格？”因为事业单位社招并不需要考试。
2，
谁能查询我的社保记录？
社保记录一般就自己能查询，你可以去当地社保中心打印，现在各地应该也都可以通过网上和APP自助打印了。
这里的知识点就是，第三方背调公司不查征信，但查社保。
3，
社保中心就是公积金中心吗？
要去打印社保记录，有人都不知道到哪里打。
各地的公积金中心呢？是用来管理当地住房公积金的单位，一般属于当地市政府下的建委来管理，属于机关下辖事业单位。其业务有点像“银行”，但它类似属于政策性的“银行”，主要执行住建部和当地政府的政策。
这么看来，社保中心的编制水平可是比公积金中心高一点的。
一句话，社保中心不是公积金中心。
4，
新公司的HR能查到我之前的社保记录吗？
查不到。
这是个共性知识的盲区，无论是面试你的HR，还是跟你谈工资的HR，或者负责你入职后社保缴纳的HR，哪怕帮你打钱的财务经理，都没有权力查到你过去的社保记录。
实际上，你的社保记录，除了你本人、第三方背调公司，另一个更能查到你社保记录的人，就是社保中心负责你社保记录维护的那位工作人员，一般称他们为某某老师。
你们公司的某个HR，跨过公司现有背调流程、并越权通过社保局的熟人、私下里来查询你的上家和上上家叫什么名字、缴纳社保起止日期，你说这位HR哪来的动力？或者跟你有多么大的仇恨？
共性知识的盲区，大家记住，新公司是查不到你的社保记录的，但有权利让你提供社保记录。
此外，如果细心观察，比如通过上海特有的“劳动手册”可以看到你过去的工作经历。我们很多上海群友、读者特别害怕这个，为了让她、他不再害怕，后来我出主意让他们重新申请了个新的劳动手册，或者叫做补办，这就清空了不好意思的过往经历。
平时生活中，比如办理户口和居住证以及孩子入学，可能需要你提供社保记录以及档案，档案里面你需要补足自己毕业以来的经历。当然，我们大多数人都不知道自己的档案在哪里，更不知道长啥样子。用到时再说吧！
5，
哪些公司入职后，突然要我提供社保记录？
这里主要分成两种情况，最常见的是人事部要给你定岗尤其定级。其中包括你一年享有的年假是多少天，这要根据你毕业以来的工龄来推算。而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，简历造假了，现在甚至想社保记录造假，还是个女孩。
当然，尽管她不是我的职场徒弟，我还是指导她了，我不希望这些造假的年轻人在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢！”
请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
入职后HR还问你要社保记录的第二种情况，是这样的。你看如下，这位帅哥上家公司是个小创业公司，快倒闭了，所以连离职证明都不给他开。
没有离职证明，新公司的HR肯定会在你入职后问你要。
方法我早写了，《关于离职证明最重要的知识点》《能不能自己做个离职证明？》，但很多人不看。这就容易让HR联想到“有什么可以证明你之前的工作经验已经结束？”这位HR虽然不太懂自己的业务，但她会正常思路走下去，她需要看到你的“社保断交”的证据，这就好比是个已经离职的证据。
这里，大家的方法是：立即拒绝，用其他材料，比如劳动合同解除协议、已经离职承诺书、不在职保证书、甚至“拖字诀”来应对HR。
她只不过要完成一个手续，也就是在系统中或者她的日常事项中有这么一个未完成事项，叫做“某某员工的离职证明未提交”。你拖着都行，1个月后她想起来的话，“未提交”会改成“补办中”。“补办中”也行，能撑个一两年了，至于2年后你还在不在这家公司，很难说。
以上这位求职者和他新公司对口的HR，都是智商捉急的人，俩人都分别用了削足适履的方法来解决自己的问题，俩人还碰到一起了。
6，
社保有没有“转出”这个流程？
这又是个常识，但绝大多数人都是认知错误的。
你开过公司就知道了，不给某人缴纳社保或者停缴，你不给他备案即可，下个月也就不给他缴纳社保了，不给他的社保账号打钱即可。
这里面并没有一个“将你的社保从目前公司转出到新公司”这个流程，你的社保账号在社保中心，钱也归社保局管理，从来没有出来过，那来的转入转出？
上家公司负责帮你缴纳了之前的钱，哪天你离职了，它自然就不帮你缴了。下一个新东家，会开始帮你缴纳到这个账号中去。这俩东家之间不需要认识，不需要碰面，也不需要有个什么“转出”“转入”的过程。
你看如下美女群友小溪，她就被入职后新公司的HR新手忽悠了，搞得自己不但被动，还莫名所以。
其实这就是往一个账号里面打钱，一个月只能打一次，只不过上家打了钱，下家就打不进了。
7，
社保记录大概什么样子？
各地还不一样。
每个地方也分很多种证明，简单和详细的。
但一般来说，会提供过去24个月你的缴纳记录。
所以，最慌的人，就是过去24个月简历造假了的人。
实在造假又害怕被查到，你就提供简单的，不要提供详细的即可。
你可以先用社保个人权益记录单、个人参保信息、个人社保账户信息等，先交上去，来替代人事需要的社保缴纳明细表或者参保明细证明。
你甚至可以上社保局的网站或者APP，截取一些简易版的截图，即可。
HR专员懂什么社保记录？他们基本都没见过。
当然，你能提供正规的当然提供，关键怕的人是简历造假或者相对美化了经历。
8，
入职1年了，HR会来问我要社保记录不？
这种情况比较少见，有些公司开始上马人事信息建设系统，需要完善流程或者不断电子化很多资料，此时可能会问你这入职一年的老员工要社保记录。
也有因公出国出差的，申请签证时，HR会问你要这个社保记录。
此时如果这位HR就是当初面试你进来的那位，你害怕自己的社保被她看到，则可以自己主动申请签证不要通过人事，你自己去大使馆、领事馆办理，也可以用其他工作证明、公积金证明、在职承诺书、资产证明等来取代社保记录证明。
人家外国人是怕你赖在他们国家不走了，你提供自己会很快回来的理由即可，包括你在中国房产很多、老婆孩子父母一大把的证明即可，大使馆怎么会盯着你的一个什么“社保记录”要来要去呢？不会的，只有你们公司的傻人事，才会如此。
当然，社保最高都是按照当地平均工资的3倍缴纳。我记得自己从本科毕业第4年开始，就一直这样缴纳的，所以，低薪的人才能通过社保缴纳数额看出月工资多少。