五险一金又叫社保，是我们打工人的基本福利，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
不同的险种离职后影响不同，但是都不会白交。
离职后，对我们来说影响比较大的是医保的断缴。
基本医保在断缴后的次月就停止保障，这时候我们看病、买药都不能报销，要全额自费，而且还会影响后面的报销额度。
另外，医保断缴也会影响商业医疗保险，主要表现在报销比例和缴纳保费上。
市面上的商业医疗保险，有无社保是有区别的。
有的产品是“有无社保均100%报销”，但无社保的要比有社保的保费高。
若按有社保投保，发生医疗费用时，由于医保失效无法走社保，商业医疗保险的报销比例会低不少。
再来看看养老保险，这关乎我们以后的老年生活。
养老保险，说实话，离职后短期的断缴影响不大。
因为，基本养老保险是按累计缴费年限进行计算的，
当然，如果长期断缴或影响累计缴费期。
离职后若还没找到新的工作单位缴纳或选择自主创业，可以考虑个人缴纳社保，
一般是户籍地的基本养老和基本医保。
当然现实中也有人选择挂靠，同样需要自费，而且存在一定的风险，奶爸不太建议这么做。
住房公积金断缴，其实对咱的公积金账户里的钱影响不大，
买房想要申请公积金贷款，一般要求有连续缴纳公积金的记录，具体每个城市的要求会有点不一样。
而且没事不建议大家提出公积金，因为有时候会影响贷款额度。
离职后，公积金、医保个人账户里的钱以及养老保险个人账户里的钱可以提取。
当然，如果还有工作需要的也可以选择转移。
不会白交，会封存到社保账户，可以在换单位后办理转移手续，不影响其社保待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。