美世达发布了最新的“全球保险公司报告”。尽管新冠病毒流行仍然不可预测，但是其对雇主健康项目的影响将持续若干年。
医疗趋势率和索赔正在增加
2022年全球医疗趋势率为9.5%。
雇主应预期续保保费将增加以弥补波动。
COVID-19正在影响理赔体验
保险公司将COVID-19和情绪或精神风险确定为雇主提供的医疗计划成本的主要影响因素。
2/3的保险公司预计将在2022年承保COVID-19住院治疗。
雇主需要利用私人和公共保险组合来满足员工需求。他们还应该为长期COVID-19和延期护理等因素的影响做好准备。2022年将继续填补医疗计划中的空白并为劳动力提供心理保健服务。
预防和自我保健以减轻健康风险
在影响团体医疗费用的风险因素列表中代谢和心血管风险排第1名。
大流行影响了人们的福祉行为及其与医疗保健系统的互动。重要的是鼓励员工继续进行预防性护理，例如年度健康检查，并确保他们遵守当地的指导方针和限制。
医疗计划中的健康公平日益成为优先事项
保险公司正在做出改变，以促进更具包容性的医疗计划设计。
30%的保险公司审查医疗网络以确保提供者的多样性。
雇主可以通过认识到员工有不同的需求和价值观来支持多元化、公平和包容的员工队伍，并且必须让所有人都能负担得起这种护理。随着技术的发展，采取自我保健和居家解决方案将提高便利性和可行性。
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