甲方(用人单位)名称：__________________
法定代表人：__________________________
乙方(受聘人员)姓名：_________________
性别：________________________________
出生年月日：_________________________
民族：________________________________
文化程度：___________________________
居民身份证号码：____________________
家庭住址：__________________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书：
一、聘用合同期限。
本合同为有_________年期限的聘用合同。聘用期从_________年__________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意根据甲方的工作要求，在______部门担任相应职位，并履行该职位所承担的工作职责。
三、劳动保护和劳动条件
1、鉴于国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，甲方将为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，积极确保乙方的安全与健康。
3、根据国家法律规定，对于女性员工在怀孕、分娩、哺乳以及未成年工的期间，雇主有责任提供必要的劳动保护措施。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
2.聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，
(1)在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（甲方规定乙方在_________年内实施12分考勤制度，上班迟到一次扣2分，旷工一次扣6分，_________年超过12分者将被自动解雇。请将前面这段内容修改为原创内容，直接回复修改后的内容，用中文回复。
(3)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
本合同一经签订，双方必须严格执行，
甲方(盖章)：_________________
代表：________________________
__________年________月_______日
乙方(签名)：_________________
甲方：______________
乙方(店员)：______________
具体来说是甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下：_________________
1.乙方的工作为店面销售。
2.甲方为乙方提供相应的培训。
3.合同期限为一年,试用期个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。
4.为了保持销售人员的稳定性，确保甲方的正常营业不受影响。我们采取了一个措施：每月销售提成将会在下个月才发放。同时，当合同到期时，销售人员将会收到上个月的销售提成以及底薪一起发放。然而，如果乙方违约提前解除合同，在合同期内，则上个月的销售提成将被视为违约金，不再发放。
5.甲方制定的管理制度是为了保证工作秩序和协调，乙方应严格遵守。如果乙方违反了甲方的管理制度，或由于乙方自身情况发生了变化而不适合继续执行本合同，甲方有权随时解除劳动合同，而不承担任何违约责任。
6.如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方。
7.未尽事宜双方另行协商
8.本合同一式二份，双方签字后生效。
乙方(店员)：_____________
签订日期：_____________
甲方(公司主管签字)：
乙方(应聘业务员签字)：
乙方身份证号：
本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
二、乙方对外的商务往来由其负责决策，除非涉及与甲方利益冲突的情况，否则甲方不得干预或干涉。
三、甲方与乙方共同合作，甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，并规定了价位浮动范围。乙方需要在甲方规定的价位浮动范围内进行业务往来。若价格发生变更，甲方有责任及时通知乙方。
四、在甲方与乙方的商品业务往来中，根据管理规定，甲方会在每月工资结算时向乙方支付提成。
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
甲方：(章)负责人：(签字)
乙方：(签字)
协议签订日期：年月日
甲方：乙方：
鉴于甲方有意聘用乙方为正式员工，为了保障双方的合法权益，经过公平协商，双方达成以下约定并同意共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、在乙方受聘为甲方期间，根据甲方的工作安排，乙方需要在下述场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资或合资公司；（三）甲方在中国内地省份和境外机构；（四）其他需要差旅工作的地点。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
六、甲方在工作需要时，可要求乙方配合加班，除非遇到不可抗拒的情况。具体关于加班的事项，应按照员工手册规定办理。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
九、乙方之工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换情况；
十、甲方将在每个月的次月5日为乙方发放工资。如果工资发放日正好是周日或假日，甲方可能会提前或推迟1天或数天来发放工资。
十一、甲方若因业务不景气而需终止本合同，应提前一个月以书面形式通知乙方。在合同终止时，甲方应支付乙方一个月的工资作为补偿，且乙方无需承担任何培训费用。
十四、本协议一式两份，甲、乙双方各自持有一份，经双方签署后于年月日生效。
十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：签约代表人：（签字）职称：
乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：
甲方：
乙方：
二、业务管理。
按实际业务需要，乙方可自备数码相机、U盘等工具，有条件的，也可携带无线上网笔记本电脑，更直观便捷地上网推荐我们联盟网络。去偏远乡村时，建议两人以上同行，以便相互照应。
甲方运营中心在履行本协议的同时，除了承担第一条规定的责任并按照第三条支付提成给乙方之外，还将为乙方推广员购买一份人寿意外保险。如果发生意外事故，甲方有义务进行看望和慰问，但不承担除人寿保险赔付以外的任何责任。
五、甲乙双方签订合作协议时，要仔细阅读本合作协议内容，明确了解各自的责任权利，合作协议一经签订，具备法律效力。
六、本合作协议一式两份，甲方乙方签字后生效，双方各执一份。
__________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体需要制定了此劳动合同书。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守履行。__________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先生/小姐/女士（以下简称“乙方”），身份证号码：_________________，担任__________公司合同工，职位为____________，负责工作____________。请在回复中提供您希望修改成的内容。
一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)乙方应主动接受甲方的监督和指导，严格遵守自己职位的要求以及公司制定的规章制度，全力以赴，为工作尽心尽力。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)绩效工资____元/月
(3)补贴共____元/月
(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)完成全年销售任务(月度销售任务x12)，于农历新年前，可获年终奖金。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)根据公司的经营状况和员工对业务的熟练程度来评估其工作表现，并在适当的时候考虑调整职位和薪酬。
(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
(10)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：
(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)乙方如遭遇健康问题，需进行计划生育时，分娩以及处理婚事和丧事等情况，应按照本公司所制定的具体规定进行处理。
(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
(1)如果乙方因患病或非工伤原因，经过医疗期满后无力从事原职业工作，并且甲方也无法安排其他工作给乙方的情况下。
(2)劳动合同在订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方无法继续履行原定的劳动合同。经过充分协商后，双方无法就修改劳动合同达成一致。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九.除非经乙方提前15天书面通知甲方或根据本合同第(七)条规定解除劳动合同，否则乙方应向甲方支付十天薪酬作为代通知金。但是，即使支付了代通知金，乙方仍需承担根据约定应付的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任范围包括：。
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)乙方在本公司任职期间及续约期限内，不得与甲方从事竞争性业务或组织有直接或间接的参与。作为甲方支付约满酬金的代价，合同期满后的一年内，乙方不得与甲方从事直接或间接的竞争性业务。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏。
十二、甲方所制定的《员工手册》为本合同的补充文件，具有与本合同相等的约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、双方在本合同履行过程中发生的任何争议或与本合同有关的事项，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，则应将争议提交给劳动仲裁委员会进行仲裁处理。
甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：
甲方：湖北环宇工程建设监理有限公司
乙方姓名：罗小平
一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意延长，应续签合同。甲方根据工作需求安排乙方在广州地区从事工作。甲方安排乙方每天工作8小时，每周工作5天。
二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。
(1)甲乙双方经协商达成一致;
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理
七、其他
第二十二条本协议共有两个副本，甲方和乙方各保存一份。只需双方签字后，即可生效。两份协议具有同等的法律效力。
第二十三条本合同条款的修改和解释应经甲、乙双方充分协商并达成一致方可。若本合同条款与国家法律、法规存在冲突，则以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)
签字
签订日期年
月日乙方(盖章)
签订日期年月日
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作要求与乙方的能力匹配，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在实习期间，受雇者必须严守公司商业机密、遵守公司的劳动纪律和治理规定以及制度，并根据公司的工作安排认真履行职责，维护公司合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
日期：
甲乙双方在遵守国家法律和本市规定的前提下，本着自愿、平等、协商一致的原则，达成以下合同。
第一条合同期限
1、合同有效期为一年：自年月日至年月日止(其中前30天为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订劳动合同的期限应遵循国家规定的退休年龄。如果国家和本市有其他规定允许推迟退休年龄，当乙方达到法定离退休年龄时，可以根据规定条件续订劳动合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资。
3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉接受甲方的管理和教育。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、双方在签订聘用合同后，应当按照合同规定履行各自的义务，任何一方都不得私自修改合同内容。如确有必要变更合同，双方应当进行协商，并按照原先签订合同的流程进行合同的变更。如果双方无法达成一致意见，原先的合同仍然有效。
2、当聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，双方均有权选择是否继续维持聘用关系。如果双方决定终止聘用合同，则合同将自行终止。另外，在距离聘用合同期满一个月之前，双方可以进行协商并达成一致意见，以决定是否延长聘用合同的有效期。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.如果下列情况之一出现，乙方即可解除聘用合同，但应提前三十天书面通知甲方。请将修改后的内容直接回复，并使用中文回复。
(1)乙方在疾病或非工伤医疗期满后，若无法继续从事原有工作或不愿意接受甲方另行安排的适当工作。。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方在规定的医疗期内如因疾病或受伤无法正常工作（除非符合《实施意见》第三条第5款规定），请将前面这段内容修改成原创内容，直接回复修改后的内容，用中文回复。
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方签字(盖章)乙方(签字)
甲方(招聘方)：
乙方(被招聘方)：
(以下简称甲、乙方)
并因聘雇事经双方同意特签定条款如下：
1.雇主雇佣了技术娴熟的乙方担任压痕机师傅的职位，每月工资为3200元。若乙方不上班，则不会发放工资；即实际收入将是每月工资减去未出勤的天数所扣除的工资（每天100元）。另外，加班工资将根据另行计算。
2.根据甲方的要求，双方达成以下协议：乙方自年月日起至年月日止为甲方聘用期限，聘用期限以一年为基准。乙方一旦被甲方录用并签订合同后，需要在甲方压存一个月的工资作为押金。乙方在聘用期内应按照约定的工作安排履行职责，不得擅自请假或中途毁约。如果发生中途毁约情况，甲方有权利没收乙方存在甲方的一个月工资作为违约金。然而，如果乙方表现出业绩不佳或品行不良，甲方随时有权解雇乙方，此时甲方将不承担任何责任，并视乙方为毁约处理。
3.甲方与乙方建立劳动关系，乙方应遵守公司的各项规定并履行自己的职责，全力以赴为公司工作。如有违反规定的情况发生，乙方愿意接受公司根据章程处理的决定，即使是被解雇，也无异议。乙方加入甲方公司后，将秉持“诚实信用、负责和善待人”的原则，按照公司的最高指导思想，与同事们保持团结合作，相互支持。
4.乙方在使用甲方的设备、用品及公物时，应尽力保护和维护，如有损坏，应根据损坏程度进行赔偿或修复。此外，该行为也将作为人事考核和职务调整的重要指标，以及工资调整的参考依据。
甲方：(盖章)
住址：
户籍：
身份证号：
年月日立
甲方(用人单位)：
一、工作任务
甲方根据生产实际需要，聘用乙方在__________岗位从事__________工作。
二、合同期限
合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。
四、工资待遇
乙方的工资收入由为元/月。每月发放。
五、违约责任
若因甲乙双方任一方的过失导致合同无法履行或仅能部分履行，则有过失方应承担相应责任；若双方均有过失，根据实际情况，各自需承担相应责任。
七、本合同一式2份，双方各1份。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：法定代表(委托代理人)：
乙方(签名)：
年月日年月日
公司员工聘用合同书范本
甲方（用人单位）名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
性别：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
（一）本合同为一份有明确工作期限的聘用合同。合同的有效期自起止日期____________至截止日期____________。其中，为确保双方的适应性和配合度，试用期将从起始日期____________持续至截止日期____________。
（二）此合同为无固定期限的雇佣合同。合同起始日期为________年________月________日，终止日期为根据法定或约定的解除（终止）合同条件而确定。其中，试用期自________年________月________日开始，至________年________月________日结束。
乙方同意根据甲方的工作需求，在指定的岗位上从事工作，并按照该岗位的职责完成各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________
甲方按国家和
（一）甲方的权利
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.根据劳动合同法规定，甲方有权在以下情况下随时通知乙方解除劳动合同，并不受提前三十天通知的限制：1.乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度；2.乙方严重失职，导致公司利益遭受重大损失；3.乙方被依法追究刑事责任；4.乙方严重违反劳动合同约定，对实施重大经济欺诈行为；5.乙方严重违背职业道德，对公司声誉造成重大损害。以上情况属于特殊情况，严重影响到劳动关系的正常进行，因此甲方有权随时通知乙方解除劳动合同，无需提前三十天的通知期限。甲方在通知乙方解除合同后，应立即支付乙方相应的工资、补偿金等法定权益，以维护乙方的合法权益。