保险个人经验分享(精选5篇)

尊敬的各位领导,各位同仁,亲爱的伙伴们:

大家早上好!

我从19xx年4月加入保险业,至今也9个年头了,取得了优异的成绩,获得了无数的奖励。xx年就走出国门到韩国旅游,从一个农村妇女,到今天的楼房、汽车和代表着身价的多张保单,证明了我当初的选择是正确的,这个行业是一个机会无穷的行业,xx人寿是一家培育成功者的公司,xx区部是一个能给人带来财富,增长能力的大课堂!所以我代表各位经理,真诚地感谢保险行业,感谢中国人寿,感谢xx区部,感谢所有的伙伴们!

世间自由公道,付出就有回报,所有获得荣誉的伙伴,都能够深深的体会这句话的含义。我们正面临一个充满机遇与挑战的新时代,谁能抓住时机,勤于动脑,努力工作,谁就能立于不败之地。我作为一名主管,亲眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水实现了自己的梦想,我为他们感到由衷的高兴;同时我也见到,很多伙伴没有经受住市场的考验,无法突破自己而选择了放弃,我为他们感到惋惜。亲爱的伙伴们,珍惜现在所拥有的一切吧,请你坚信,只要我们有一颗执着上进的心,有永不服输的精神,再加上我们的智慧和汗水,命运之神就不会亏待我们,成功就一定属于我们,伙伴们,你们说是吗

我代表各位经理,向x总和各位伙伴表个态:我们一定紧跟公司的步伐,服从区部指挥,勇往直前,胡总走到哪,我们就冲到哪,用优良的业绩和人力回报公司给予的支持和厚爱,同时也为我们自己的发展添柴加火!我们部经理要以身作则,每月带头举绩增员,做区部的展业高手和增员高手!我们一定要加入20xx年精英俱乐部会员的行列!请伙伴们把鼓励和祝福的掌声送给我们,为我们加油助威吧!

只要心中有目标!不怕路途有多远;你的梦想有多大,你的保险生涯有多长,都在于你今天所下的决心!希望更多的伙伴努力增员和展业,争当主管,使我们xx区部大家庭人气越来越旺,业绩越来越高,收入越来越火!心若在,梦就在,让我们坚定信心,奋勇向前,在新的一年里挣更多钞票,让父母有更多条件享受天伦之乐,儿女有更多机会接受良好教育,让全家过上更加幸福美满的生活,伙伴们愿意不愿意

最后,我代表全体经理,给各位领导和伙伴们拜个早年!祝大家身体健康、全家幸福、事事顺利、猪年旺旺发大财!

谢谢大家!

“红军不怕远征难,万水千山只等闲。”我作为浙江金融职业学院20xx届的邮政订单班的学员,离开临安於潜的培训基地已经四个多月了,但培训基地的大厅里鞠勇总经理书写的《长征》却一直留在了我的心中。没错,我们的长征刚刚开始。

在今年的2月中旬,我很荣幸加入了兰溪邮政大家庭,在大路口邮政所开始了实习历程,并在3月中旬拿到了自己的邮储工号,开始为自己的梦想画起飞翔的翅膀。

多问,是指我们要了解客户的需求点在哪里,在知道客户的需求后,我们才能对症下药。我的师傅就有这样一个客户,是位江西人,在兰溪打工,也赚得了一些钱,但一直存活期,我们推荐他可以适当存部分定期,可以有更丰厚的收益,但是他没有接受。在办理业务的过程中,我们追问原委,得知原来他顾虑到自己不知道什么时候会回老家,而他担心定期不能跨省支取,于是我们给他推荐了人民人寿的金鼎富贵E款,因为保费的支付是跟活期卡/折挂钩,所以没有了支取不便的诟病。客户在我们的介绍下,权衡了利弊终于购买了该款产品。

多说,是营销的重点,只有把产品的内容说清楚了,让客户听明白了,我们才能将产品营销出去。这里我不得不说一下我心中银保产品的定位和理念。我喜欢将理财看成是一只足球队,一只球队有11个人队员,冲锋陷阵的前锋,兼顾全局的中场,组成防御的后卫,以及保障安全的守门员。而合理的理财安排就应该是一只足球队模式的,高风险投资像前锋、稳定风险投资就是中场、银行储蓄就是后卫以及保险这位守门员为资产的运行保驾护航。现在银保的营销理念基本停留在与银行存款比收益的阶段,其实两者是没有可比性的,因为两者的定位就是不同的,银保它还是保险,只是他的产品模式比较接近长期储蓄产品而已,而它却有储蓄产品望尘莫及的保障功能。我希望大家可以向客户很认真的介绍银保产品最重要的功能,真正把银保产品说清楚,让客户听明白。

最后我希望与各位邮政的前辈和同事们共勉:“百年邮政,韧者常青,情系万家,信达天下”。

保险,对于我们网点来说一直以来犹如一块鸡肋,食之无味,弃之可惜。为了改变这种窘境,也为了提升我网点在同业中的竞争力,我们特别邀请了人民人寿资深客户经理对全所员工进行了一次业务培训。我们都知道保险业务相较其它零售业务有着较为丰厚的回报,但极少时候能向客户营销成功。在这短短的培训中,我总结了不少营销心得。

第一,要把握市场,加强对产品的熟悉及了解程度。销售任何一件产品,作为其销售人员,必须首先掌握其产品性质及特点,除了掌握产品本身之外,我们还需要将其准确定位,对于产品所对应的市场还应当有一个相当的了解。例如,保险相较其它储蓄产品最大的优势在于,在这频频加息的时代,保险产品会随着银行加息而增加分红,这样就避免了客户不用每次加息都要跑到银行来转存,避免了客户频频跑银行排队的麻烦和利息亏损的风险。银保产品还有一份意外保险的赠送,这就相当于既做了理财投资,又多了一份人生保障。

第二,主动营销。在办理业务的过程中,如果发现客户有闲置资金,当其确实没有什么急用之时,保险营销的手段就可以派上用场了。这时,应该跟该客户建议,如“你可以相应将自己的一部分闲置资金做个中长期的理财,使得自己有限的资金得到最大化的收益。”

第四,尽量站在客户的角度去营销,不要夸大其词,要用事实说话,用自己的情绪去感染客户,增强客户对自己的信任,才能达到说服的效果,这样做也使得销售的成功率会大大增高。第五,保持积极的工作心态。作为银行从业人员,我们每天都要与不同的客户群打交道,因此一些细节性的东西,往往会影响到与客户的交流,甚至会导致客户降低对我行业已建立起来的忠诚度,对于客户的拒绝应当用积极的心态去看待,切记不要因此而影响到自己销售的积极性,并对客户拒绝的原因加以分析,以便今后纠正改进。

以上即为我在培训中所学到的,在日后的工作中我将会学以致用,使我网点的保险业务拥有质的飞跃!

勤劳做事上每天多一点

俗话说:“一滴汗水三颗粒,万滴汗珠谷满仓。”保险营销工作需要的是营销员踏踏实实的苦干精神。只有每天不断地进行客户拜访,才能够不断地超越自己、赶上别人。其实任何取得成就的人,都是经过不懈努力和奋斗获得的。不想付出劳动和汗水,或者说不想比别人付出更多一点的劳动和汗水,就难以取得营销中的显著成绩。

经营客户上激情多一点

保险营销工作是需要时常和客户打交道。不经营和发展自己的客户,对营销员来讲是不利的,较少的客户资源也是阻止营销员走向成功的绊脚石。因此,尽可能地去开发和挖掘客户,充满激情地进行展业,才能在保险营销的道路上越走越远。

制定的营销服务目标具体一点

营销目标的制定非常重要,但真正完成起来还应当落实到各个小的营销目标中来。在日本,销售人员每星期给客户写信的数量,汽车销售人员为9.80封,证券销售人员为49.80封,百货店营业员为3.0封,财产保险销售人员为0封,房地产销售人员为4..30封,而创吉尼斯纪录的推销大王乔·吉拉德每个月给他的3000名客户写一封信,每一年要给他的每位客户写封信。正是这种不断坚持完成小目标的精神,才使乔·吉拉德成为了世界上最伟大的推销员。

分析问题的思维角度再开阔一点

有位哲人说:“我们的痛苦不是问题的本身带来的,而是因我们对这些问题的看法而产生的。”有时候,营销员不能突破保险营销路上的障碍,不懂得变相思考,才会在营销路上产生失败。换个角度看待问题,将起到事半功倍的效果。

营销的目标再高一点

不断地超越梦想,才能不断地创造出辉煌的营销业绩。美国哲学家爱默生说:“人的一生正如他一天中所设想的那样,你怎样想像、怎样期待,就有怎样的人生。”因此,树立近期的目标,并努力去完成它,才会离更高的目标近一些。

进步的速度更快一点

知识经济的不断发展,信息技术的日新月异,均需要营销员不断地前进。为了更好地掌握保险理论知识,取得更快的进步,营销员要不断给自己充电。

营销的竞争精神再多一点

老子《道德经》所言:“夫唯不争,故天下莫能与之争。”这也正是对持续竞争优势构建的根本路径所在。因此,发挥自身的强项,经营自己的优势,将会使自身的持续竞争力凸显,在展业路上获得更多的资本。

对自己的要求更严格一点

营销员的展业成绩“功夫在诗外”。营销员只有经常性地进行自身功夫的修炼,在人品、性格、心志、行为、胸襟等方面不断地完善自我,才能真正取得成绩。这就需要营销员针对自身的展业成果进行积极的总结和反思,做到“一日三省吾身”,才能达到最高的思想境界。

在知识和经验的积累上再勤奋一点

原哈佛大学校长艾略特曾说:“人能养成每天读10分钟书的习惯,20xx年之后,他的知识程度一定前后判若两人。”其实,保险营销工作就如马拉松长跑,在长跑途中营销员是不是能成为最终的胜利者,知识和经验是保持耐力的关键。因此,从现在做起,树立良好的阅读习惯,将会有效地改善自身的营销观念和行为,从而为今后的展业创造良好的条件。

在自身的优势方面再补充一点

成功的营销员一定是位多面手。营销员需要经常性地与各种有不同兴趣的客户交谈。这就要求树立自身的多方面优势,以使自己在保险展业路上更加从容。

各位领导、同事以及银行保险公司的朋友们:

非常感谢市行中间业务部、个人银行部与保险公司的举办的这次保险业务知识培训课,也非常荣幸能够给我与大家共同研讨如何作好保险代理业务的这个机会,我十分珍惜这次能与在座的各位领导、同事以及保险公司的朋友们进行近距离的交流和沟通。谈不上什么经验,只是作为一名一线员工在代理银行保险业务的时候,所感受到的一点点体会和想法。希望借此机会阐述一下个人的观点,也希望能够起个抛砖引玉的作用。最主要的目的是想:能通过我的这种形式,能够充分调动和发挥我行广大员工的聪明才智,集思广益、广开言路,多提宝贵意见和合理化建议,以促进我行保险代销工作能够迅速开展。

一、分析一下我行保险代销工作的现状:

我个人认为:我行尚处于银行保险营销的初级阶段。为什么是初级阶段,而不是发展阶段或加速阶段呢我们来分析一下我行现阶段的表现就知道了。

表现一:销售额度小,市场占比小。

引用市行有关资料显示:代理保险业务开展几年来,在我行虽然得到大力发展,已成为我行中间业务中最具发展空间和发展潜力的业务品种之一。但是在XX年###市各家商业银行及邮政储蓄代理保险保费总额近1.7亿元,其中:工商银行销售7652万元;农业银行销售1536万元;中国银行销售1683万元;邮政储蓄销售5600万元,而我行只销售了407万元。占比还不到2.4%,连人家的零头都不够,今年的形势仍不乐观,上面这组数据足以说明我行代理保险业务存在的差距非常巨大。

表现二:保险代销的投放入力度不够,专业客户经理的队伍尚未建成。根据我的了解,工行和农行的网点都专设了一个柜台,由专人进行保险业务的营销,而且是开放式的营销模式,即在柜台外面增设个柜台,可与客户近距离、手把手的接触,当面交流和沟通。而反观我行,则多是由前台储蓄人员,隔着厚重的防弹玻璃、通过对讲机与客户讲解,连具备保险代理人资格的营销员都凤毛麟角。这样,无论服务水平还是营销效果上看,都明显落后,很难取得客户的信任。并且由于营销的专业人才极其匮乏和缺乏专门的营销队伍,而造成因人力不足而导致需要投保的客户资源流失的现象,在我行屡见不鲜。前面提到的与其他专业行的销售情况所显示的数据进行比较,就说明了这个问题。

表现三:员工代销保险业务的思想认识和工作积极性还不够高。尽管市行领导为我们员工极力争取到大幅度提高代理保险销售的奖励费用的机会,但目前尚未在我行员工中起到理想的效果,一个不容忽视的重要原因在于在我们员工当中仍存在不少思想认识方面的问题没有得到真正解决,所以员工的积极性自然不高,并且加之销售手段单一,宣传力度不足等原因,都是造成销售额度上不去的原因。另外由于我们的dcc业务刚刚上线,大家在此方面的业务还远不够熟练,就更加加剧了目前保险代销工作停滞不前的阻力。所以,根据以上表现,我个人以为,我行的保险代理工作目前的现状就是尚处于银行保险营销的初级阶段。现状是这样的,我们作为建行的一员,该怎么办呢等、靠、要显然不行,那么怎么办要想办法解决!怎么解决问题呢,我觉得首先要找出问题的症结在那

二、找出问题的症结所在:

首先,我认为,我们对待银行保险的认识上尚存在误区。银行柜面销售的保险和普通的保险存在本质的区别,即普通保险是保户由于担心发生意外而作出的一种保障行为。而银行保险的保户的心态是为了获取更多、更稳定的收益而进行的一种投资行为。

其次,研究每日与我们所打交道的客户都是什么类型的,那种会是银行保险的潜在客户,那种不是。

(一)研究什么样的储户才能成为银行保险的客户也就是说什么样的客户群体才能给我们带来保费收入呢我给大家介绍两种类型的客户供同志们参考:

1、有一定风险意识或遭受过重大损失的客户群体,他们的保险意识强烈,是最佳的人选,这个的客户你不需要多废话,只需要告诉他,我这里也能办理你需要的保险种类,就可以达成这笔生意。有的员工一定接待过主动来投保的客户吧,这些人就是最佳的保险推荐人选。

2、有定期储蓄倾向的客户群体,他们的资金多数长期不动,放在银行主要是为了保管,其次才是得点利息。这样的客户也是推荐保险的优质客户。因为:首先,有闲钱,可减少退保的几率。其次,有一定的投资意愿,希望获得更多的收益,又不想承担风险,最后,非常信任银行,你说的话,他基本都认可。这样的客户群体将最有可能成为我们的银行保险客户群体。也是我推荐的最佳人选。

那么,什么样的客户不大可能成为银行保险的客户呢也推荐两种类型客户与大家商讨:

2、闲钱不多,但又贪图高收益的客户。有人说,这样的客户也不错啊,可以利用他的贪财心里,诱惑让他买保险。可是就是这样的客户退保率最高,给银行和保险公司造成的负面影响也最大。对待这样的客户,我们最忌讳的就是盲目夸大我们代销产品的收益,你极有可能会惹祸上身,并给建行带来麻烦。我建议你,接待这样的客户要慎重。

三、解决的办法:

目前,我国的城乡居民储蓄存款突破100亿元,而国家号召要大力发展直接融资,其中,重点就提到了保险业务的拓展,说明:我国银行资金大量闲置,增加了银行的利息负担,增加了银行的经营风险。银行资源配置的能力还很低下,,要想从根本上提高银行资金的使用效率,代销保险业务是个重要手段。而“代销保险业务”又是实现银行利润最大化、增加网点中间业务收入的重要途径之一,并且保险还是代客理财的一个重要手段。作为建行的新兴业务产品和未来的中坚业务品种,我们只有切实提高网点代销保险业务的销售能力,促进代理保险费用收入快速增长,才能抢占市场份额,提高行业竞争力,这不论是长远规划还是近期要求都是急待解决的问题。对此,我谈谈个人的几点建议:

一、应提高网点员工代销保险业务的思想认识和工作积极性

二、应提高网点员工代销保险业务的营销能力和专业技能

在咱们网点前台保险营销的员工中,还普遍存在专业性不强,缺乏对自己要销售的保险险种的专业知识的理解和掌握,营销手段单一,很难满足投保户需求的问题。因此我们要自觉进行保险专业知识的学习,这非常重要,因为保险代销业务在不久的将来将成为我们的主营业务之一,如果能很好的掌握保险的销售技能和营销手段,无疑给我们自己的饭碗加上一道保险。并且你的个人收入也将会有翻天覆地的变化。另外还能从而避免因为无知而造成的违规营销,还能完善我行的售后服务功能,将银行柜台变成保险公司的前台,使客户真正享受到银行特有的增值服务。

三、应加大宣传力度,解决销售手法单一的不利局面

四、应改善目前代销保险业务的运作方式

五、应建立一只高素质的客户经理队伍

六、应与保险公司携手开发出具有银行特点的客户需要的保险险种是当务之急

当前的分红型保险产品对客户来讲不具有足够的吸引力。大多是储蓄替代型产品,应根据不同投保客户的需求,开发出真正属于银行客户需要的险种是抢占客户资源、占领银行保险市场的战略需求。

以上,是我个人作为一名一线员工对代理银行保险业务时候,所感受到的一点点体会和想法。如有不当之处,还请各位领导、同志们批评指正。

今年十一月一日,一个偶然的机会,我接触到了保险事业,接解到了我们这一群积极上进的伙伴,我在这个集体感到一切都是那么新鲜,一切都是那么催人奋进,这是一个充满希望、充满激情的事业,这是一个火热的熔炉,保险事业对我来说是一个新...

红军不怕远征难,万水千山只等闲。我作为浙江金融职业学院20xx届的邮政订单班的学员,离开临安於潜的培训基地已经四个多月了,但培训基地的大厅里鞠勇总经理书写的《长征》却一直留在了我的心中。没错,我们的长征刚刚开始。...

保险,对于我们网点来说一直以来犹如一块鸡肋,食之无味,弃之可惜。为了改变这种窘境,也为了提升我网点在同业中的竞争力,我们特别邀请了人民人寿资深客户经理对全所员工进行了一次业务培训。...

做好一份保险工作,要持之以恒,不要一遇到挫折和困难就打退堂鼓,经常总结经验,和优秀的同事交流,学习好的方法为己用。下面就由第一范文网小编为大家推荐保险经验交流材料范文的范文,欢迎阅读。...

保险是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,擅于总结销售经验,有利于更好的工作发展。...

为进一步加强保险公众宣传力度,改善保险行业整体形象,避免信任危机,提高客户忠诚度,促进行业平稳、健康发展。同时提高公众保险意识,更广泛激发保险需求,促进保险行业平稳较快发展,分公司根据《关于做好X20xx年全国保险公众宣传日活...

THE END
1.保险公司有正式工吗保险公司有正式工吗告诉自己要坚强 2023-3-25 教育知识 有,保险公司除了销售人员以外,都是正式工。保险公司员工一般分为内勤跟外勤,外勤指的就是销售人员,也叫代理人,签的的代理合同,双方是合作关系,保险代理人代理销售保险公司的产品,从而获取佣金。 内勤签的是正式的劳动合同,都是正式工。https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/fOiz6PY8NF.html
2.中国人寿正式编制员工是什么意思?正式员工有正式编制签劳动合同,正式编制肯定有五险一金现在中国人寿编制很少很少,一般想成为正式员工,有编制的,第一个可能是通过校园招聘,第二个是本来在人寿工作很长一段时间,额外转编制,不过机会很少就是。很多时候招内勤是签保险营销员合同,就是跟一般业务员一样的,可以自己出单,没有其他福利,但是公司会帮签营销...https://m.vobao.com/ask/article/824835016312781452.shtml
3.头条文章法律依据:《证券经纪人管理暂行规定》第四条、第八条; 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 (财税〔2018〕164号)保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入,属于劳务报酬所得。 9、财会行业 注册会计师 风险原因:会计行业也实行职业准入制度,注册会计师必须挂靠有资质的会计事务所才可以正式执业,注册...https://card.weibo.com/article/m/show/id/2309404673362671829185
4.讲讲历史:为何我强烈不推荐国寿,平安,太保等等大公司的寿险产品...泛华一直是基于销售组织为核心的平台建设,文化、制度、产品、技术、服务和资本等等都是围绕销售组织进行经营与建设的,是保险营销员创业的温暖家园,截至目前,泛华已经引进、培养、拥有了约六十万营销员,近一千支创业团队,有信心在未来两年内达成百万营销员的销售组织。 https://www.meipian.cn/2d2bk81h
1.营销员和保险销售有什么区别说明:营销员和保险销售哪个工资高?营销员低于保险销售。营销员平均工资¥7.5K/月,2024年工资¥7.7K,2024年工资高于2023年,保险销售平均工资¥15.1K/月,2024年工资¥15.3K,2024年工资高于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。 就业...https://www.jobui.com/gangwei/pk/yingxiaoyuan-baoxianxiaoshou/
2.15.15%的保险营销员月收入2万元!是量减质升还是人少钱好赚?《白皮书》显示,近四成保险营销员的年完成保单件数为12-24件,占比最高。 从收入看,月收入3000元以下的营销员占比为9.9%,同比小幅下降;月收入3000至6000元的营销员占比最多,约占30.13%;月收入2万元以上的绩优营销员占为15.15%,同比提升了2.9个百分点;月收入2万元至3万元的营销员占比为7.86%;月收入3万至...https://beijing.sqqingxi.com/45366.html
3.保险营销员的社会保障问题低于一定 额度时,保险代理人承担的税负比正式员工要高;另一方面,保险营销员缴纳的个人所得税的应纳税额 有一个 40%的展业成本扣除,在此基础上,低于 4000元的,应纳税所得额中可以再扣掉 800元的费 用;高于 4000元的,可以再扣掉 20%的费用,因此当保险佣金高于一定额度时,保险营销员承担的税 负要比正式员工的...https://doc.mbalib.com/m/view/60baebd2929075bcb67095659825cb8f.html
4.保险营销员是保险公司的职工吗?同时,不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。由此可见,代理制保险营销员不是保险公司的职工。https://www.shenlanbao.com/wenda/12-21362
5.寿险营销范文11篇(全文)我国现行的保险代理人制度是保险代理人与保险公司签订业务代理合同, 各保险公司的保险代理人聘任后不属保险公司编制, 代理人不是保险公司的正式雇员, 而是一个独立的从业人员。法律地位模糊导致寿险营销员不能享受到一般员工所享有的社会保障, 缺乏归属感和公司话语权。并且保险营销员没有或只有很少的底薪, 收入完全取...https://www.99xueshu.com/w/ikeye2zja7l3.html
6.银行员工营销保险心得体会(精选10篇)银行员工营销保险心得体会(精选10篇) 从某件事情上得到收获以后,写心得体会是一个不错的选择,这样我们就可以提高对思维的训练。到底应如何写心得体会呢?以下是小编为大家整理的银行员工营销保险心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 银行员工营销保险心得体会 篇1 ...https://www.yjbys.com/xindetihui/fanwen/2294740.html
7.营销员管理制度包厢公司让营销员参与到自身的福利设计中来,以通信福利为例,营销员可以自由选择领取通信津贴,自己解决通信问题;也可以不领取通信,使用公司的通信,一旦员工在某种程度上拥有对自己福利形式的发言权,则工作满意度和对公司的忠诚度都会得到提升。 (二)建立有效的保险营销员经济增加值激励体系 ...https://www.360wenmi.com/f/file7w59q6wa.html
8.欧普照明高级主管是什么级别的薪资待遇?上海平安保险 营销推动岗待遇怎么样 中国平安 营业部 销售代表 4001-6000元/月 在中国平安保险公司,日常工作接待客户,保额销售,险种促成,上门回访! 平安保险车险理赔部员工待遇怎么样? 实在不怎么样。..没一个平安员工不累的。. 平安就是这样。凡是平安的应该都知道这句话。. ...https://www.jiaobu365.com/new/71600
9.业务员协议书(通用15篇)1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。 四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 %%%% ...https://www.jy135.com/xieyishu/1050298.html
10.销售员工工资薪酬方案(精选20篇)一星营销员基本工资:3000元 无星级营销员基本工资:2500元 连续2个月(含)无业绩,按其基本工资80%发放。 三、销售提成: 三星营销员提成标准:3.0% 二星营销员提成标准:2.5% 一星营销员提成标准:2.0% 四、业务应酬费用: 公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。 所申报...https://www.unjs.com/fanwenku/245366.html
11.银行代理保险业务,营销不出去强制要求员工购买,不购买就交罚款扣...银行代理保险业务,营销不出去强制要求员工购买,不购买就交罚款扣绩效,是否合规。名义上不是强制,而是叫员工营销客户,但是任务完不成的话就得员工购买,且与工资考核挂钩,因为一个员工完不成,导致全行考核分低,工资减少,就得该员工掏钱弥补其余员工,并向总行缴纳罚款。 https://m.66law.cn/question/46178744.aspx
12.千万营销员命运终极推演:独立代理人有底薪的专属代理才是最终...以日本、台湾为代表的政府管制型市场将走向固定底薪的专属代理人制,日本1974年根据《最低收入法》推行最低底薪制,90年代后队伍固定薪资比例有所提升,保险营销员收入逐渐追上工薪阶层;台湾1998年将代理人纳入“劳基法”,寿险公司开始对高职级代理人采用最低固定底薪制,但代理人产能不降反升,自2001以来由62万新台币持...https://news.hexun.com/2020-11-06/202384506.html
13.团队建设与管理方案(精选7篇)当然,在具体实施上可能会遇到一些问题。团队主管也要擅于给员工规划出一个好的发展远景和个人的发展计划,并使之与团队目标相协调。 团队建设与管理方案 4 保险业的发展不只是保险营销员的努力,更不仅仅是管理层的的领导,是管理层和基层员工共同努力的结果。因此,想要促进保险业的良好发展,保险业需要加强保险团队管理...https://m.ruiwen.com/jianshefangan/7148020.html