投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
保障内容
意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔，伤残赔付有基础版、标配版、提升版三种比例可选。具体如下：
基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%。
标配版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%。
提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。
意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
二、2024平安雇主责任险价格详细介绍
1-2类人员：10万保额，保费99元一年；50万保额，保费427元一年；100万保额，保费811元一年。
3类人员：10万保额，保费139元一年；50万保额，保费600元一年；100万保额，保费1152元一年。
4类人员：10万保额，保费228元一年；50万保额，保费917元一年；100万保额，保费2144元一年。
5类人员：10万保额，保费322元一年；50万保额，保费1681元一年；80万保额，保费2620元一年。
三、2024平安雇主责任险怎么样？有什么优势？
1、品牌优势显著：平安作为国内知名的大型保险公司，品牌信誉良好，资金实力雄厚，偿付能力强，能为企业雇主提供稳定可靠的保障，让雇主放心地将风险转移给保险公司。
3、投保灵活多样：承保年龄为16-65周岁，职业涵盖1-5类，保障期限可选1-12个月，企业可根据自身实际情况，如员工构成、工作性质和预算等，灵活定制保险方案，选择适合的保额、保障期限和附加责任。
4、起保人数较低：最低5人起投，对中小规模企业较为友好，使其能够以较低的门槛获得雇主责任保障，帮助企业有效转移风险，保障企业的稳定运营。
5、伤残赔付可选：提供基础版、标配版、提升版等不同的伤残比例赔付标准，企业可根据自身需求和风险承受能力进行选择，以获得更精准的保障和更合理的保费支出。
四、2024平安雇主责任险可以通过哪些方式投保？
线下投保：亲自前往平安保险公司的线下服务网点，或通过保险代理人、保险经纪人，由专业人员协助完成投保手续。
五、2024平安雇主责任险如何理赔？
报案：事故发生后，被保险人需在24小时内拨打95511向平安保险公司报案；
提交申请：可选择邮寄、电子邮件或直接递交等方式将材料提交给保险公司；
审核调查：保险公司审核材料，若有异常会进行调查，确定理赔方案；
理赔决定：审核完成后作出是否赔付及赔付金额的决定，并通知被保险人或受益人；
支付赔款：若理赔申请获批，保险公司按约定支付赔偿金额，支付方式包括直接支付给受伤员工或转账至雇主指定账户。
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