1、雇主责任险介绍平安财产保险牛磊1599562576保险责任在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的工商保险条例第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由
2、被保险人承担的经济赔偿责任，保险人依照本保险合同约定负责赔偿。【雇员】是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员,包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。但因委托代理、行纪、居间等其他合同为被保险人
3、提供服务或工作的人员不属于本保险合同所称雇员。什么是雇员什么是意外？从保险的角度来说，“意外”是指“外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件”。一般来说，只要注意的是由疾病引起的对身体造成伤害的事件不属于意外。职业性疾病简介在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声,振动，微波，X射线，射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作
4、,局部组织器官持续受压等，均可引起职业病,一般称为广义的职业病。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。让我们为雇主分忧解难想其所想，忧其所忧老板不好当啊社会各界都在施加着巨大压力赔偿项目死亡赔偿金伤残赔偿金医疗费用误工费用死亡赔偿金：按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算死亡赔偿金额伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每
5、人死亡赔偿限额及条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。赔付比例一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%医疗费用：赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、急救车费以及住院期间的床位费。误工费：被保险人雇员暂
6、时丧失工作能力持续五天以上（不包括五天）的，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按当地最低工资标准赔偿误工费用赔偿公式：当地最低月工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数-5天）最长赔付天数为365天。该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止平安雇主责任险的优势在哪里？赔偿等级1-10级特别针对未参加社保的人而设被保险人为雇主理赔
7、款直接打入雇主帐户雇主责任险十大目标行业计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、教育/卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐业、党政机关和事业单位（不含公安和消防）、通信设备/计算机及其他电子设备制造业（不含外部设备制造，如计算机、手机外壳制造）1、被保险
8、人名称:昆山XXXXXX有限公司2、营业性质：XX企业3、地址：昆山市XXXXX4、投保人数：XX人，是否全员社保（文职XX人，操作工XX人，）5、机械设备：6、制成品：7、工艺流程：8、以往投保情况：是否保过，之前保在哪个公司，最好有上年保单9、以往理赔记录：需要了解的客户信息询价需提供的资料1、客户名称（组织机构代码证、营业执照）2、
9、具体行业（行业类型、从事生产类型）3、以往赔付情况4、投保人数（人员清单）5、保额多少20人以下不予承保保险事故发生后，应该帮助客户做什么？保险事故发生后，应在接到客户告知出险通知后，协助客户通过95511报案。对于死亡案件，应在投保人或受益人知道或应该知道保险事故发生时及时报案，以便取得认定保险事故的有关证据，以便公司能及时理赔。报案内容：（1）报案人的姓名、联系方式和事故者的关系；（2）出险日期、地点、性质及现状；（3）事故者姓名、保单信息等。申请死亡保