被保险人是雇主雇佣的人员，包括临时工人、长期固定工人、学徒和季节性工人。在保单生效期内，在就业过程中，保单的责任必须包括以下内容：只有在保单的位置、死亡、残疾或患有相应的职业病，才能给予相应的赔偿。
跟薪资不仅与月薪有关，而且与雇主购买的雇主责任保险金额有关。雇主责任保险不仅需要补偿相应的残疾津贴和医疗费用，还需要在终止工作期间支付工资。因为雇主责任保险的赔偿是直接给公司的，工伤保险是直接给员工的，所以这就是雇主责任保险和工伤保险的区别。一般来说，雇主责任保险的责任范围是死亡赔偿、误工费、残疾赔偿和医疗费。
当我们处理雇主责任保险赔偿时，保险人必须首先确定受害人和受害人之间是否有雇佣关系，确定雇佣关系有几个标准，第一是雇主有雇佣权，第二是雇主将支付工资或其他报酬，第三是雇主有实际控制工作方法，第四是雇主有权解雇或暂停雇主。
当发生相应的风险事故时，可获得的赔偿金额应根据赔偿金额表计算。如果保险责任事故是由第三方造成的，保险人将使用权益转让原则，即保险公司将首先支付赔偿，但赔偿后将找到第三方进行赔偿。由此可见，如果是对方造成的事故，雇主责任保险也可以在赔偿后进行赔偿。
本计划适用于1-5类职业，参保人数超过5人的企业，需持有营业执照。如果您不符合保险标准，您可以联系本文下面的客户服务，并为您制定单独的计划。
·承保人:投保年龄为16至65岁(超龄版C至70岁)，16岁(含)至18岁(不含)未成年人意外伤害保险最高保额为50万元；
·保单人数:5-1000人，包括1-4类职业全保单5人，5类职业全保单15人，6类职业全保单20人，记名投保；人员变动需要申报批准表。更换率不超过50%！
工作或意外死亡保障:10万元
工伤或意外医疗费用：5万元
自费药：2000元
误工费补偿:100元/天
住院津贴:100元/天
可附加24小时事故、增加残疾比例赔偿、通勤保障、海外责任、超额责任、猝死保障等条款。
标准赔付：
·残疾鉴定和赔偿比例按工伤标准购买附加残疾等级赔偿条款C后，按下列标准进行赔偿；一级:100%；二级:80%；三级:70%；四级60%；五级:50%；六级40%；七级:30%；八级:20%；九级:10%；十级:5%；
·残疾鉴定和赔偿比例按工伤标准购买附加残疾等级赔偿条款B后，按下列标准赔偿；一级:100%；二级:90%；三级:80%；四级70%；五级:60%；六级50%；七级:40%；八级:30%；九级:20%；十级:10%；
·一次性残疾就业补贴：一次性残疾就业补贴补偿标准根据职工离职地区工伤保险条例确定，但各级残疾最高赔偿限额为：102.5万、95万、87.5万、710万、612.5万、5万。
·生活护理费:60元/天，事故0免赔，每人最多90天。
·救护车费用:每人每次事故1500元，每人每年2次。
住院交通住宿补贴:1500元/人每次事故，每人每年2次。
每人累计(每次)赔偿限额*人数《=1000万元，按实际情况设定累计和每次赔偿限额；当每个人累计时(每次)赔偿限额*人数》=每次事故的累计赔偿限额为1000万元，1000万元。
经合同双方同意，被保险人必须在知道或者应当知道保险事故后48小时内向保险人报告。因延迟报告影响保险人调查和确定损失的，保险人对不能核实的部分不承担赔偿责任。本附加保险条款与主要保险条款的内容相反的，以本附加保险条款为准；未完成的，以主要保险条款为准。
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