傅杰出任利安人寿总裁一职于三年前。2021年6月，利安人寿公告，公司审议通过了关于傅杰为利安人寿总裁的议案，在监管核准前，聘任傅杰为临时负责人。月末，傅杰任职资格获批。
接任傅杰职务的严维金，是一名“70后”，出生于1971年的严维金，于1996年加入平安，历任江苏分公司IT部负责人、总经理助理、副总经理。2011年，严维金加入利安人寿，担任副总裁一职，期间分别兼任首席信息官、首席风险官职务，2023年12月开始同时兼任首席风险官、首席信息官职务。
由副总裁到临时负责人，代行总裁职权，严维金身上的担子也随之加重。
早年，利安人寿曾提出，争取早日上市、三年再造一个利安等战略发展目标，但在2022年的亏损影响下，上市之路略显遥远。
2023年，利安人寿又提出至2030年间的“3+5”中长期发展规划。2023年至2025年为第一阶段，要实现从销售型公司向资产负债公司转型，成为江苏省主流金融机构。具体经营目标包括，2025年业务收入达到313.4亿元，利润总额3.18亿元，净资产收益率10%等等。
从利安人寿近年业绩来看，保费稳步上行，利润表现却有所波动。2021年-2023年，公司保险业务收入分别为182亿元、194亿元和220亿元，今年前三季度保险业务收入220.3亿元，已超去年全年数据；合并口径下，同期净利润分别为1.38亿元、-27.57亿元、0.39亿元，今年前三季度净利润0.51亿元。而从人身险公司口径来看，前三季度净利润为0.18亿元，同比下滑约4成。对比来看，距离业绩目标，显然有一定距离。截至3季度末，利安人寿核心、综合偿付能力充足率分别为149.67%、249.67%。
在今年第三季度经营会中，董事长周俊淑提出，下一阶段，利安的经营管理要以价值和效益为中心深化转型，以强化资产负债管理为抓手，启动利安高质量发展的“防御模式”，并将其命名为“新长征”。
其中，明确了新形势下的新任务：首要任务是守住各项关键经营指标——保证流动性，稳定净资产与净利润，兜住偿付能力充足率，确保风险综合评级、监管分类评级、公司治理评级等监管指标达标，确保新增风险为零；底线目标是绝不成为高风险机构。
针对效益价值，提出要“两手抓”：负债端要“保生存”，深化推进产能单位转型；资产端要“打硬仗”，提升长周期稳健投资能力；管理端要“重统筹”，强化资负两端联动机制。