二、为什么雇主责任险会有年龄限制？
年龄限制的设置，主要是基于风险评估的考虑。随着年龄的增长，人体的生理机能逐渐衰退，老年员工在工作中发生意外或罹患职业病的概率相对较高。为了控制保险成本、保持保费的合理性，保险公司往往会对高龄员工设置一定的限制。但这并不意味着老年员工的安全与健康问题被忽视，企业仍需通过其他方式为他们提供必要的保障。
三、2025雇主责任险哪里投保
保险公司官网直投：直接访问知名保险公司的官方网站，了解产品详情并在线投保。这种方式信息透明，方便快捷，适合对保险有一定了解的企业管理者。
保险经纪人/代理人：聘请专业的保险经纪人或代理人，根据企业实际情况量身定制保险方案。他们能提供专业的风险评估和咨询服务，帮助企业找到最适合的保险产品。
第三方保险平台：利用如保险超市、在线保险市场等第三方平台，对比多家保险公司的产品，选择性价比最高的雇主责任险。这些平台通常拥有丰富的产品资源和用户评价，有助于企业做出更明智的决策。
四、2025雇主责任险价格表
华安助业保2号雇主责任险为例：
选择保额10万，1-2类人员保费则是61元/年，6类人员保费则是372元/年;
选择保额20万，1-2类人员保费则是116元/年，6类人员保费则是605元/年;
选择保额30万，1-2类人员保费则是185元/年，6类人员保费则是918元/年;
选择保额40万，1-2类人员保费则是241元/年，6类人员保费则是1222元/年;
选择保额50万，1-2类人员保费则是306元/年，6类人员保费则是1607元/年;
选择保额60万，1-2类人员保费则是370元/年，6类人员保费则是1950元/年;
选择保额70万，1-2类人员保费则是435元/年，6类人员保费则是2257元/年;
选择保额80万，1-2类人员保费则是502元/年，6类人员保费则是2441元/年;
选择保额90万，1-2类人员保费则是555元/年，6类人员保费则是2679元/年;
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。
5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。提升伤残赔付比例（10级10%逐级上浮）：可选
6、附加24小时条款（仅保障死亡、伤残及医疗，其中医疗限额为意外医疗保额的50%）：可选
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