雇主责任险按照什么标准赔偿,雇主责任险有哪些赔偿保险测评

雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人(公司、企业等)需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失,现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。

若在该险保障期限内,发生了保障范围内的事故,保险公司会根据雇员损失的情况,包括医疗、误工等,为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意,若需赔付的金额超出保障限额,对于超出的部分,保险公司不予赔付。

其赔偿范围有:

1、包括了员工身亡,包括员工疲劳猝死;

2、员工伤残,按伤残等级赔付;

3、误工费,需经医生证明其确实暂时丧失工作能力,最长赔付天数为365天;

4、医疗费用,对于合理且必要的医疗费用,在保险限额内进行赔偿。

具体来说,雇主责任险的赔偿内容包括:

1.被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。

2.被保险人的有关的诉讼费用。

一般来说,雇主责任险的费用范围在几百到上千不等,具体费用需要根据实际需求和情况进行评估。

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【最新报价表】

投保年龄:16-65周岁

承保职业:1-5类职业

保障期间:1-4类职业支持可选1-12个月,5类职业支持投保6-12个月

起保人数:1-4类3人起,5类10人起,最高500人/单

伤残等级:十级可选工标1%/5%/10%

费率优惠:100人以上保费打95折、300人以上保费打9折。

优势地区:上海、北京、浙江省、安徽省、山东省、河北省

拒保区域:青海、天津、新疆、黑龙江、辽宁、吉林、西藏

拒保行业:物流、家具、木制品、木材、木器、家俱、木业、桥梁、隧、船舶、船厂、船坞、船业、船务、人力、人才、劳联、产联、企业管理、外包、劳务、派遣、矿、采石、石材

特别约定:

2、附加24小时条款,保额为主险的50%;

3、每次事故赔偿限额3-99人,200万;100人以上,300万;累计赔偿限额3-99人,500万;100人以上,800万;

4、法律费用:每次事故赔偿限额5万,累计赔付限额10万

5、高空:不承保高空作业,2米以上(含2米)高处作业时发生的高空坠落事故属于除外责任

雇主责任险的理赔流程通常包括以下几个步骤:

1、事故报告

当员工发生保险事故时,员工或其家属应首先向雇主,即被保险企业方进行索赔。雇主随后需要向保险公司报案。

2、现场查勘

保险公司会对事故进行现场查勘,了解事故的真实情况,确定责任范围,并核定损失赔偿。

3、准备理赔资料

员工所在单位需要按照保险公司要求准备相应的理赔材料,如疾病诊断书、住院总清单、工伤鉴定书、药物费用、出院证明等。对于身故的情况,需要提供死亡证明、销户证明等。

4、资料审核

保险公司收到理赔材料后,会对材料以及事故的真实性等进行审核。如果材料不齐全,保险公司会通知补充材料。

5、支付赔款

审核通过后,保险公司会根据保险合同规定支付赔偿款。

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THE END
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