很多HR在后台咨询，非全日制用工要不要交社保实习生交不交
51酱在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交!
01
这五类人可以不交
第一类：聘用实习生，签订实习协议。
这类问题，是在后台被问到最多的。现在正好迎来毕业季，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方面则是为自己储备人才。那么，聘用实习生，企业是否需要为其缴纳社会保险呢
实习生不交社保合法，但在实务处理中，确实很容易引起纠纷。
注意：这里的实习生不是指试用期的劳动者(即不是以就业为最终目的实习)，而是和第三方学校还存在“归属关系”的学生。对于这类人群，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，因此，企业不需要为其缴纳社会保险。
实习协议注意是三方协议，即单位、实习生和所在学校共同签署的《实习协议》。如果学生没法提供三方实习协议，可以变通处理，改为实习生提供学校或学院出具的《实习介绍信》。这是为了给实习活动定调，是基于“推动学生在校学习、实践活动的开展”而产生的实习活动。
在实务操作中，并不是签订劳务合同或者实习协议就万事大吉。为了在实践操作中确认实习关系，最好还要做到以下操作。
先引用一个法律文件——《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据以上三点可以推演得到，在《实习协议》的撰写过程中，使用“工作”、“工资”、“加班”等劳动关系专用的词汇，可能会被判定为事实劳动关系。按照在职员工的标准管理实习生，很容易将劳动者和实习生的概念混淆，也有可能被判定为事实劳动关系。当实习生取得毕业证，脱离学生身份后，实习生和学校的归属关系解除，实习生提供的受雇活动很容易成为用人单位业务的组成部分，这样被认定与单位存在事实劳动关系的风险极大。
第二类：退休人员返聘
一般情况下：退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这是劳动法规定的，这一点上不存在争议。也正因如此，一般情况下，退休返聘人员应当与企业签订劳务合同，而不是劳动合同。
不过实践中发现，有些用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动局的说法为准。不过在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员交社保的。
假如本单位存在满足退休条件，但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。
另外，如果是到了法定退休年龄，但养老或医保缴费年限不足，需要延长缴费的员工，社保经办人除了要办理社保减员外，还要提醒员工以以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医保保险。
第三类：非独立劳动的兼职人员。
第四类：非全日制用工
非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。
满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。
非全日制用工双方当事人可以定立口头协议，但不能约定试用期，而且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位也不必对劳动者进行赔偿。
第五类：停薪留职人员
温馨提示：企业也不能为了减少用工成本，就和员工签订劳务合同，以此来避免交社保，这样是不可行的。劳动保障部门对于认定双方属于“劳动关系”还是“劳务关系”不仅仅看双方签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》，而是从客观上分析双方是属于劳动关系还是劳务关系，如果构成了事实上的劳动关系，那么即使双方签订了所谓的《劳务合同》也是无效的。
02
这两类人交了也白交
以上是可以不交社保的五类人，而还有两类人，就算是交了也白交，倒还不如不交为妙，让我们一起再来了解一下。
第一类：达到了法定退休年龄，而且社保已经缴满了15年以上的人。
这类人群并不会很多，毕竟大家都想领钱，不会到了该领钱的时候，还一直充钱。除非是认为一直缴社保可以多拿退休金，可以明确的告诉大家，到了法定退休年龄，社保已经交够15年，再继续缴费也不能多领退休金，没必要再多交。
第二类：重复交纳社保的人。
重复参保一般分为两种情况：跨制度重复参保，即同时参加了职工医保和城乡居民社保(新农合);制度内重复参保，即在同种保险，但在不同地区重复参保。
一般对以上两种重复缴纳情况，有以下两种处理方式：
参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系，参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。
重复缴纳只算其中一个，而且退费也很麻烦，得不偿失。
03
不交社保的员工
因工/非因工受伤谁来赔
虽然有的社保企业可以不交，但员工在工作时发生工伤，企业该负的责任还是得负。如果没有社保，这部分责任企业得独立承担。而且现在工伤的判定标准又很严格，企业责任范围也很大，万一员工没判定工伤，需要企业独立担责，企业负担更重。
还有一些51酱最近看到的案例：
辞职并结清了工资，回家途中交通事故死亡，算工伤!
因工与同事争吵互殴受伤，最高法院：算工伤!
上班期间冲奶粉被烫伤，法院判决：工伤!
......
企业哭哭
用工风险真的太大了，做企业真难。
那企业该如何避免巨额赔偿，又能让员工有保障
目前同类法案已经在广东省、浙江省、江苏省等省市的部分地区推行，这部份地区的企业是可以单独给不能买社保的某些种类员工购买工伤保险的。
如果不能缴纳单独工伤的地区，企业该怎么减轻风险51酱给大家推荐一个补充工伤保险，又叫做雇主责任险。(听名称就知道是为谁服务的)
当员工发生工伤，没有工伤保险赔付，或者工伤保险赔付额度不够弥补员工损伤的，补充工伤险就可以充分发挥作用了。
51社保的补充工伤优势就在于：
1.覆盖员工类型广：全职/兼职、实习生、返聘、派遣等员工均可参加
2.报销范围广：非社保医院非报销用药也包含在内，工伤和非工伤意外补偿都能赔付
3.单价低：125元/年—225元/年，平均到每个月是10.4元。这个费用和企业面临的赔付来讲，可以说非常低了。
4.用人单位省事儿：如果申请材料齐全，15日内即可提供赔付，由51社保工作人员跟进保险公司。
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还有企业员工非因工死亡的补偿标准，以及各地政策规定，相信各位小伙伴也非常想知道。毕竟现在灵活用工越来越广泛，企业的抗风险意识也需要大大提高。