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从“控制人口数量”到“提倡一对夫妻生育两个子女”，随着国家生育政策的调整，《陕西省人口与计划生育条例》也进行了重大修订。在昨日召开的省十二届人大会第27次会议上，《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》(以下简称修改二稿)提请审议，其中婚产假和哺乳期优待政策有较大调整，也更加人性化。
想要三孩得满足这些条件
修改二稿明确，坚持计划生育基本国策，提倡一对夫妻生育两个子女;生育两个以内子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育。
而如果夫妻想要三孩，得满足相应条件：夫妻生育两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿或者因伤致残，医学上认为夫妻可以再生育的;再婚前双方合计生育两个以上子女，再婚后未生育子女的;再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;夫妻未生育依法收养两个子女后又怀孕的。
有关节育措施方面，修改二稿规定，育龄夫妻可自主选择避孕措施，不再有“已有两个或者两个以上子女的，一方应当首选绝育措施”这样的表述。
参加婚检可多休10天婚假
有关婚产假和哺乳期方面，修改二稿做出较大调整。
据悉，国内有多个省区市取消了原晚婚晚育假，而我省将原条例中的20天晚婚晚育假拆分为婚检和孕检的假期，以鼓励提高婚检、孕检率，促进优生优育，降低生育缺陷率。
修改二稿规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加假期十天。夫妻可以到指定的医疗保健机构和计划生育技术服务机构免费进行婚前医学检查。
目前，国家的法定婚假是3天，也就是说，如果夫妻双方参加婚检了，可以休到13天。
法定产假基础上增加70天产假
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假由原条例的十天增加至十五天，夫妻异地居住的还给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天，对女职工来说，共增加70天。
目前，我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
按照修改二稿规定，如女职工参加了孕前检查，且生育时为剖宫产，单胎可以享受98+15+70共计183天产假，如生育多胞胎，还可继续累加。
不能保证女职工哺乳就得放假
用人单位若违反规定，不落实婚假、产假优待政策，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处一千元以上五千元以下罚款。
独生子女奖扶政策继续有效
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的城镇独生子女父母男年满六十周岁、女年满五十五周岁的，每人每月发给补助金。补助金发放标准由原条例规定的“参照全省职工月平均工资的百分之五”修改为“参照全省职工月平均工资的百分之十”，并规定要根据经济社会发展情况每两年调整一次。
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我和老公的户口在陕西宝鸡，我们在西安居住，打算在西安生小孩，我没有交甚于保险，老公公司给交生育保险了，我想咨询一下，老公公司给报销我们生小孩的费用不，条件都有那些，如果报销，报销多少
陕西女职工生孩子报销标准最高可到6000元，全市目前参加职工生育保险的85.66万人均可享受这一新政。
从2010年7月1日起，凡是用人单位按规定参加了生育保险并按时足额缴费的，符合计划生育有关政策生育的职工，可享受以下生育保险待遇，生育医疗费用实行限额补贴。
生育并发症最高报销2000元
在此次调整提高女职工待遇中，新增因生育而产生的26种并发症也可以报销了。
1.发生因生育引发的1种并发症的职工，在享受生育保险待遇的同时，再给予医疗费补贴，最高不得超过2000元;
2.同时患有2种以上(含2种)的生育并发症，医疗费补贴最高不得超过3000元。
可报销的26种生育并发症
妊娠高血压综合征、妊娠肝内胆汁淤积症、前置胎盘、胎盘早剥、母婴血型不合、妊娠糖尿病、子宫破裂、羊水栓塞、产后出血、产褥期感染、产后尿潴留、乳腺炎、妊娠剧吐、轮廓胎盘、血管前置、羊水过多、羊水过少、胎膜早破、胎儿宫内发育迟缓、宫颈及阴道裂伤、子宫内翻、产科休克、产科弥散性血管内凝血、羊膜腔感染综合征、产娠中暑、产娠期精神异常。
夫参保、妻未参保半价补贴
参加生育保险男职工的配偶属于未参加生育保险的非城镇职工的，也可按女职工生育医疗费限额补贴享受，妊娠7个月(含7个月)以上分娩或妊娠不满7个月早产的，可按照50%给予一次性补贴：
剖宫产医疗费补贴最高不得超过3000元;阴式产医疗费补贴最高不得超过2000元。
如果参加生育保险的女职工，发生宫外孕后实施保守治疗的，最高补贴标准不超过4000元;手术治疗的最高补贴标准不超过6000元。
怎样领取生育补贴
关键词：90日内
在参保职工分娩休满产假、人工终止妊娠手术或施行计划生育手术后90日内，由参保单位携带有关申请材料到参保登记所在的生育保险经办机构审核报销。
关键词：20个工作日内
经办机构应当自受理申领之日起，20个工作日内进行审核。对符合条件的，按照核定标准一次性计发;对不符合条件的，应当书面告知并退还有关申请材料。
要工作，还是要孩子今起开始实施的《西安市职工生育保险暂行办法》(以下简称《办法》)将会有效解决广大育龄期女职工的这个难题。
今年，西安市将有20万职工纳入生育保险。由社会统筹的“生育保险”，使企业不必担心本企业因女职工生育而给企业带来经济负担;使想就业和已就业的女性，不必担心今后因生育遭到雇主拒绝或减少收入。
男职工也可享受生育保险
据西安市劳动和社会保障局医保处处长王国兴介绍，西安市城镇各类企业、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位及其职工，无论男女、婚否、有没有孩子等，都要缴纳生育保险。
生育保险除了女职工享受生育医疗费用补贴外，男女职工均可以享受到实行计划生育手术补贴费用。同时女职工还应按照规定享受产假、休假，假期工资由原单位正常发放。实行晚育的(男25周岁以上、女23周岁以上初婚的为晚婚。24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育)，增加产假15天，同时给予男方护理假10天;职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。