用人单位虽然发放了offer，但劳动者尚未办理入职，劳动关系尚未建立，不受《劳动法》《劳动合同法》的保护。那offer无效吗？当然不！求职者该如何维权？相信绝大部分人，都会在一顿咒骂和情绪宣泄后，选择重新开始。
作为企业，即使因招聘过程中出现内部调整，导致原本有用人需求的职位被取消，或盲目加入“抢人潮”，没有充分考虑内部组织架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，采取毁约这种手段也是不可取的。企业可以制定明确的招工定位和规划，减少“广撒网”“盲目抢人”的招聘形式，以诚待人、以信为本，同求职者做好沟通协调，维护公司信誉和口碑。
此外，学校应做好企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息审核，向有违约记录、不良口碑的企业发出警示，严重的取消其来校宣讲招聘的资格，多方位保障应届毕业生求职权益。
就业是民生之本，是“六稳”工作、“六保”任务之首，维护求职者合法权益需要政府、企业和社会各界的共同努力和协作。只有大家共同重视、共同努力，才能改善“任性招聘”就业情形，保证企业诚信招聘，营造公平、规范、有序的人力资源市场环境，切实提高求职者的安全感、幸福感、获得感，促进社会和谐稳定发展。（吴仪）
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