目前正是同学们手拿offer，准备毕业享受最后的暑假之时。
但每年毕业季都有许多同学遇到临时毁约的情况，事到临头手忙脚乱，丢了机会又赔钱。
在去公司正式报到之前，这些关于三方协议、offer、合同的事情你一定要了解清楚，给自己一份保障，毕竟一切变化皆有可能。
应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，称为三方协议。
三方协议具有唯一性，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。三方协议的生效期从是签订之日起到学生报到并签订劳动合同止。
它具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除。否则违约方应向权利受损方支付违约金。
一定要注意，三方的违约金的数额是由学生和单位约定，写到三方协议的备注栏里，但也不是每家公司都会约定违约金。
签署三方协议时，如果对方向你承诺解决户口，一定要把这条写到备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决XX城市户口”，以防公司到时以各种理由推诿。
已经签署了三方协议，还能解除吗？
不管三方协议中是否约定违约金，解除三方协议最好的途径都是这样的——与用人单位耐心协商，争取减少或取消违约金。
解除三方后如果要与新单位再次签署三方协议，需要办理改派手续，操作流程如下：
01向原用人单位提出申请
毕业生向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。
02申请领取新三方协议
毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。
03就业指导中心进行审核
没有签署三方协议有什么影响吗？
三方协议，其实就是明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务的书面表现形式，协议一般是在毕业生到单位上班后就自行终止了。
不签三方协议并不一定会影响你就业，但它会从一定程度上保护你作为应届毕业生的权益。不签署三方协议，在你毕业后，户口和档案默认被学校派遣回原籍（生源地）。
Offer是在你通过面试后，单位与你之间签定的一个“录用意向书”，正规的公司都会发放offer。
Offer有法律效力吗？
Offer只是一个意向表达，一般不会上升到法律效力。但是如果你签的Offer中约定了违约金，中途违约是要交违约金的。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。毕业生在正式去企业报到之后，从学生身份转变为劳动者，三方协议会在此时失效，你的权益开始受劳动法保障。
劳动合同会约定试用期，在试用期间，如果是你的个人意愿想要终止合同，只需提前三天提出离职即可，且无需支付违约金；通过试用期成为正式员工之后，则需要提前一个月提出离职。
另外，如果企业无正当理由辞退员工，还需要给予员工补偿。