Amy：“那边希望我下周一去上班，我准备跟他们说晚几天入职。这样可行吗？”
Leo：“你说再想想。不要得罪他们，尽量客气”
Amy：“是说晚几天入职这样不合适吗？”
Leo：“不合适，不要骗人，你可能终于并不打算入职。就说没想好。坦诚一些。他们问为什么，你要说出真实的原因。这样，才是给自己最大机会的方法。这年头儿，谁比谁傻啊J”
Amy：“真实原因是还想看看其他机会，并且我对如今的公司有感情，没最后决定离职。”
Leo：“那就OK了，直说”
Amy：“这样那边会不会一生气，可能直接说，如那你就不要来了？”
Leo：“假设真是这种公司，那你就不要去了。这都接受不了，仅仅能说明公司的氛围不够宽容。再说，是人哪有不犯错的？假设你真去了，犯了错，公司又这么不宽容，是不是要被开除？这种公司就是薪水再高也要谨慎选择。”
几天后。
Leo：“不必。OFFER没有法律效力的。”
OFFER没有法律效力
即使是签定了正式的劳动合同，在试用期里两方仅仅要不想合作都是能够直接解除劳动关系的，更何况仅仅是一张没有法律效力的录用通知书。
脑子不好的HR
非常高兴我的朋友Amy终于并没有选择这家公司。
有些脑子不好的人力资源从业者（HR），已为自己是神。写的都TNND是圣旨，强行发了OFFER给候选人，候选人就一定要来上班，不上班就是候选人的错（她们一定在想：“不知道如今经济不好啊？给你个活不错了！”）。真希望我还是年轻脾气大的状态，那时候我会对这个HR说：“去死吧，蠢货！”
每一个公司的HR代表着公司的人才理念和用人态度。在这么不宽容的公司工作，相信大家都如临深渊——在工作上一旦有什么错误，不管大小都就可能遭到即时被开除的命运。想想心里就不舒服！钱给的再多，拿着心里也不踏实，不如再选别家。
Amy也问过我以下这个问题：“假设你通知的候选人不来上班，你会怎么办？”
我的回答是这种：假设是关健职位或者候选人是难得的人才，我一定会等，希望他能再考虑我们。我手里也确实有几个候选人跟踪了两年多，每隔几个月我就会跟他们沟通一下，就就他们的意向。仅仅要他们愿意，我会非常快安排其到公司上班。公司须要的人才，应该採用这种态度和手法。假设是一般的职位，我会再和对方沟通争取一下，实在没有合作可能仅仅好作罢。可是，我绝不会向对方表示什么不满。毕竟工作是双选的，你情我愿不能强迫。我会跟候选人说：希望下次再有机会合作。