（4）公司工作证、名片、识别证、钥匙；
（5）公司分配使用的车辆、住房；
（6）其他属于公司的财物。
2、清算财务部门的领借款手续。
3、转调人事关系、档案、保险关系。
4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。
二、离职程序注意什么？
1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
（1）审查其劳动合同；
（2）审查文件、资料的所有权；
（3）审查其了解公司商业秘密的程度；
（4）审查其掌管工作、进度；
（5）阐明公司和员工的权利和义务。
记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
（1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；
（2）审查员工的福利状况；
（3）回答员工可能有的问题；
（4）征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
THE END