一个人活在职场，离职永远都会出现在我们的话题中。站在综合办公室主任的角度，向所有的行政朋友详细的说一说离职手续的流程、步骤及有哪些注意的事项。
离职手续一般包括：离职申请、离职审批、离职交接及离职账务核算，涉及填写的表格有《员工离职申请书》、《员工离职交接表》、《员工离职结算表》等，很多企业亦会让离职者填写《解除劳动关系通知书》、《离职原因调查表》等。
需要强调的是，正规公司在重要岗位新员工入职时皆会做背景调查。
背景调查对象：至少包含前公司的直接上级和HR。
除此之外，还很有可能要求提供上一家单位的解除劳动合同证明、离职证明及近三个月工资流水等查验数据。
所以，即使离职，与前老板、同事们、HR维护好私人关系还是很有必要的。
再从制度看起。
该离职手续办理规定，用六个章节分别详细介绍了离职规定的目的、适用范围、离职定义、离职办理程序（离职申请、离职审批、离职交接及离职账务核算）及其他注意事项，其中离职办理程序是核心章节，读者朋友不妨细细阅读了解。
员工离职手续办理规定
1.员工填写的《员工离职申请书》，交由所在部分负责人审批；
2.部门负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。如无问题，在上面签字确认；
3.经部门经理核实批准后，离职员工将《员工离职申请书》报综合办公室人事核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由综合办公室人事通知拟离职人员所在部门安排工作移交。
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》（见附件2）；
1.物资交接
①本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接；
②综合办公室离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人；
2.工作移交
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写《员工离职交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类，使移交后的工作能够顺利进行。
1.财务结算
离职到期日之时，员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认；
2.工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到综合办公室人事办理工资结算。综合办公室人事根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资，填写《员工离职结算表》（见附件3），由经办人、综合办公室人事及离职员工负责人签名确认，薪资于下个发薪日打入工资卡中；
离职、辞退或开除人员在本公司工作期间，因私给公司造成损失的，在薪资中扣除。如造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资。
1.离职当天，综合办公室人事在审核离职手续办理完毕后，为离职员工开具《解除劳动关系通知书》（见附件4）；
2.所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》（见附件5），综合办公室人事根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善；
3.针对其在公司的表现及绩效情况，可为其开具离职证明；
4.离职归档，综合办公室人事按照《员工离职申请书》、《员工离职交接表》、《员工离职结算表》、离职当月《考勤表》，以及入职时归档资料，将离职人员的资料归档备案。