中国人去国外去哪个国家打工最挣钱比较安全？
最近有不少客户都提出了出国打工能赚多少钱的问题，这些朋友大多都是之前没有出过国，对这方面也没有一个详细了解。
改革开放以来，中国人在外国打工的人数占到全球的前几名，可见出去打工的人之多。像澳大利亚、新西兰、欧美或者日韩等国家都是可以的。这些国家不仅仅能挣到高的工资，而且对自身的安全还有保障。如果去了那些战乱的国家，不仅仅工资没有保障，就连自身安全也是问题。而且像澳大利亚这些国家的工资都是按小时算的，一个小时就能挣到接近100元。
另外大部分国人他们基本都是去哪些国家呢，中国人最爱去哪些国家打工。我们的邻居日本和韩国都是不错的选择，去打工的人很多。因为毕竟中国到日韩的距离都不是很远。
还有曾经的“亚洲四小龙”之一的新加坡，也是中国人偏爱的地方。新加坡也是中国人的聚集地，因为当地居住着大量的华人，所以沟通和交流起来问题不是非常的大，所以很多人都喜欢去新加坡。当然还有去非洲的，因为像欧美，澳洲新西兰这种发达国家，对年龄、技术、语言、收费都相对较高！尤其是中介费用不是大部分人能承担的！
特别是在澳大利亚打工，澳大利亚的工资是非常高的。南半球的工资普遍比北半球高，即使在非洲打工，当地的华人依然能挣到不少钱。如果要是遇到了加班的情况，工资还是另外算的，所以说一个月能赚到接近三万块钱吧。我们也要考虑签证的问题，看看自己是打几年工就回国？还是带上家人一起在国外长期生活？康朋出国海外就业办理专家
到国外工作工资高？这个要看具体的国家而定，大致分为以下几类：
2、次发达国家：如日本、新加坡、韩国等国家，优点是亚洲国家，离家近，某些特殊的工种的待遇可能会很高，比如、翻译、销售、华文教师、文员、中医按摩师等的待遇都很高，没技术的初期待遇在一万以上。
3、发展中国家：亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此,去这些国家工种的建筑工比较多。随着国内房地产市场的不断升温，建筑工在国内的待遇也水涨船高。
国外打工真的很挣钱吗工资一般多少？
国境之外，有1000万中国人吃着“洋饭碗”
根据商务部数据显示，截至2019年12月，累计外出务工人员已超过950万人。其中，2019年末境外劳务人员达99.2万人，比上年同期减少4000人，对外劳务合作派出各类劳务人员达48.7万人；其中，承包工程派遣21.1万人，劳务合作派遣27.6万人。
不过，这些数据只是通过合法渠道进行的人员统计，不包括通过蛇头、黑中介等方式外出谋生的“黑工”。此外，世界银行在一份报告中提到：目前，全球海外工人人数已经超过2亿，其中，中国海外务工人数将近1000万。
另一份研究报告显示，截至去年，我国人才在海外企业的人数只剩下150万人了，在海外员工中占比下降到40%，这个数字看起来非常庞大，但实际上是近年来的新低。其实原因也很简单。一方面，海外企业加强本土化战略，国内人才的职业选择更加多元化。另一方面，国内疫情趋于稳定，更多人愿意留在中国。
他们都选择去哪里打工
世界上有很多国家，那么哪些国家是海外工人的主要选择呢？数据显示，山东是海外劳动力最多的地区。他们主要在澳大利亚工作。他们在澳大利亚从事的不是艰苦的工作，而是电焊工作，而维修和电焊这些工作在国外都是非常稀缺的。
而山东的海外务工人员在澳大利亚的工作是很顺利的，赚的钱也很多，因此很多人在澳大利亚定居。除了澳大利亚，日本和韩国也是人们最喜欢工作的国家。韩国和日本的人口不小，但由于严重老龄化和劳动力短缺，日本很多60多岁的老人还会继续工作。
为何选择在国外就业，工资待遇如何？
事实上，海外企业非常欢迎本土人才。毕竟，具有相同文化背景的人往往更能快速融入企业文化当中，沟通成本更低，工作效率更高。但是，从目前的研究情况来看，海外企业对人才的需求方向已经发生了变化。
据最新招聘信息显示，目前海外企业的人才需求主要集中在技术和管理人才上，对语言人才的需求较以往有所下降。而国内出口人才在海外企业的薪酬也保持了相对稳定的水平。此外，海外企业平均月薪21494元。
可以看出，海外工作的平均工资确实看起来很可观，但这也是平均之后的结果。事实上，月薪在8000至13000的人数占比较多，占统计总数的29.37%，而目前，月薪低于8000的人数也占总数的9.69%。
据统计，实际上有近50%的人没有达到平均月薪，这意味着即使在海外企业工作，工作内容不同造成的收入差距也大不相同。此外，出国留学的目的是为了赚更多的钱。但工资看似并没有多很多，于是大批海外打工者逐渐返回祖国。近年来，半数留学生都选择了回国找工作。
一年寄回中国4000亿
这些在国外工作的人能赚钱吗？以山东在澳的农民工为例。员工每周总共工作38小时。如果周末有急事加班，工资是平时的1.5到2倍，加班工资是比较多的。此外，建筑工人一个月能拿到6万，电焊工的工资至少有2万，但是还是会比国内的工资高。
据统计，2019年，中国企业在国外设立的分支机构员工总数已经超过了400万，其中，中国员工占比接近60%。随着中国企业在国外的发展越来越稳定，从长远利益的角度来看，企业更倾向于招聘当地人，因为他们熟悉语言和文化习俗，了解当地的产品需求和期望，沟通起来更加方便可行。
到去年年底，海外工人的数量已经下降到一百五十万，但从一年汇回国内4000亿元的数据来看，仍有高收入、高利润的个人和企业选择到国外发展。
留学回国
据统计，留学归国人员开始逐渐增多。一项针对留学生的统计数据显示，超过32%的留学生在毕业前最后一个学期开始在国内找工作，44.5%的留学生表示愿意回国找工作，这也证明了经济快速发展，中国本土企业的人才缺口也很大，对海外人才的接受度也比以往更高。
对于广大还没有找好工作的人才来说，也可以积极拓宽视野，多去尝试。毕竟，根据调查，出国留学的学生找工作也很勤快，平均每人就投递了50.35个简历。当然，工作是很多学生走出社会后的第一站。找工作的人才也需要考虑清楚自己的真正兴趣和技能。只有找到适合自己能力和发展需要的工作，才能真正促进自己的进步。
“洋饭碗”装的可能是金子，也可能是陷阱
此外，大多数想出国的农民工，面对各种各样的招聘，眼中只有一片“钱途”，却忽视了风险。“黑中介”和“黑雇主”是海外农民工经常遇到的两大问题。
网上搜索“国际劳务派遣”关键词，可以找到一大串劳务信息，但要从这些信息中找到正规的中介机构并不容易。许多不合格的劳务公司都混在其中，这些“海外劳务中介公司”号称可以申请美国、加拿大、澳大利亚等发达国家的工作签证。但往往在收取数千甚至数万元的中介费后就消失了。
再加上世界上一些国家和地区的地理环境和政治形势错综复杂，也给到当地打工的外国人带来了很多未知的风险。广大打工人切记，不可因为急于赚钱而盲目行动。出国前要做好充分准备，擦亮眼睛，做好风险规避措施，将外来务工人员风险降到最低。