为了加强自身工作质量，规范护理行为，消除安全隐患，保障患者就
医安全，医院护理科进行了严格的自查自纠工作，情况如下：
存在的问题如下：
1、无菌技术等操作不够严格
2、医患沟通有待加强
3、团队合作观念不强
4、专业技医疗风险意识淡薄
5、医疗护理服务流程不够规范
6、文明礼貌用语有待加强
7、病房整齐度，舒服度不严格
针对上述几点我们应做到：
1、在医疗护理等操作中，应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险
如实告知患者，及时解答其咨询，严禁用刺激性语言或对患者的疾病
治疗和康复产生不良影响的语言，注意谈话方式、方法与技巧。
2、正确书写护理文件，必须做到客观、真实、准确、及时、完整。
不的采用粘、涂、等方法掩盖或除去原来的字迹
3、加强团队合作精神，内部要团结
4、积极学习先进的医疗护理知识，提高自身专业技术水平，提高医
护质量，为患者更好的服务，同时加强人文知识和礼仪知识的学习和
培养，增强自身的沟通技巧。
5、对患者要有责任心、同情心熟记核心医护制度，并在实际的临床
工作中严格执行。
6、并且，我们在今后的护理工作中应做到’十要”
说话要注意；交待要清楚；检查要仔细；记录要完整；制度要严格；
技术要熟练；操作要规范；抢救药及时；内部要协同；责任心要强。
第二篇:护士廉洁风险点及防控措施廉洁风险防控是党风廉洁建设
的重要组成部分，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重
大决策部署。加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。
一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因
(一)廉洁风险建设责任制落实不到位。有的单位对廉洁风险工作认识
不足，没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。在责任分解
上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落
实不够、督促检查不够;
在责任落实上，没有找到与业务工作的最佳结合点，存在着廉洁风险
建设和业务工作“两张皮”现象，在实际行动中思路不够清、力度不
够大、行动不够自觉;
在责任考核上，对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性，
致使有的单位只重视量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式主义，
在责任追究上，没有完全按照有关规定进行责任追究，标准、尺度把
握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从
轻处理。
(二)廉洁风险建设教育针对性不强。在教育的对象上，层次不分，重
点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的
薄弱点，存在领导干部“生病”群众跟着“吃药”的现象，没有区分
廉洁风险建设的层次。在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面
典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。在教育的
方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教
育少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力、渗透力不强。在教育机制
上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之
间教育资源、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还
没有充分发挥，削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。
(三)重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。近几年来，由于岗位设置越
来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然
存在。有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，
而对“自己人”则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认
人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情、亲情代替制度，容易
导致风险和案件的发生。
(四)廉洁风险建设的监督机制不够顺畅。在党内监督上，由于点多面
广、平时一些情况难以了解和掌握，影响了监督效果;
纪检监察部门难以发挥应有的作用，监督弱化;
纪检监察部门往往在评先评优、年度考评、竞聘上岗等工作中受到影
响，使纪检监察部门在行使监督权力上存在一定的顾虑。监督检查部
门之间尚未建立真正的监督协调机制，相互合作、整体配合的意识还
不强，有待于进一步实现监督人员、监督手段和监督结果等监督资源
的共享和优化配置。
二、加强廉洁风险防范管理的对策
(一)提高思想认识，明确工作责任。一是增强领导干部主体责任意识。
领导干部特别是“一把手”，要将廉洁风险防范管理同业务工作有机
结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行好“一岗双
责”，才能有力推动廉洁责任制的全面落实。要强化平时对本单位落
实廉洁建设责任制工作的检查、督促和指导，结合工作性质和任务，
建立职责岗位具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的