XX（10年期交）2000万4三、活动产品XX两全保险（分红型）
（10年期交）5四、激励措施一、“XX”大单奖二、“XX”累积奖三、“XX”争先奖四、“三季红”奖励6（一）“XX”大单奖
凡竞赛期间单件XX（10年期）保费1-3万元（不含），按其单件保费的1.5%给予奖励。7（二）“XX”累积奖凡竞赛期间XX（10年期）保费累积达到1万元且卡折200元以上，按其累积保费的2%比例用于提升学习培训费用。注：累积奖、大单奖可重复计奖。8（三）“XX”争先奖10月10日前，全市按XX（10年期）保费5000元以上保单，按交单先后顺序取前88名，市公司奖励销售精英中秋节精美礼品一份。9（四）“三季红”奖励XX人险X发〔2011〕270号,关于下发《个险“三季红”企划方案》的通知，奖励摘抄：101、大单奖
竞赛期间，对X、X、XX、X四个险种单件十年期保费达到3万元——10万元（不含）的，按该保单实收保费的2%给予奖励。11
竞赛期间，对X、X、XX、X四个险种十年期单件保费达到10万元（含）、30万元以上的，分别按该保单实收保费的4%、6%给予奖励。2、红色大单奖12
荣获三季度省公司“双百强精英”的，市公司另外加奖其“双百强精英祝贺奖”：其中荣获省公司“双百强精英”前50名的奖6000元、51——100名的奖4000元、101——200名的奖2000元。13
省公司“双百强精英”特别激励:
在三季度达成个人FYC10000元的省公司精英俱乐部成员，按照FYC排序取前100名，奖励高规格激励培训。非省公司精英俱乐部人员，在三季度个人10年期及以上期交保费3万元以上，按照10年期及以上期交保费收入排序全省取前100名，奖励高规格激励培训。培训由省公司总经理室领导带队到旅游景区组织实施。14
以7月1日—10月30日的十年期保费排序为标准，市公司的“双百精英”在三季度能够保持在市公司“双百位次”的，奖励其参加市公司的激励培训。（未在三季度末保持“双百位次”的，保留其资格）。4、市公司双百位次奖15
竞赛期间，直辖组合计十年期及以上保费8万元以上、举绩3人以上的直辖组，全市排名前100名，奖励1000元用于其直辖组活动（城农直辖组均参与排名）。5、红旗直辖奖16
荣获三季度省公司“双百强乡镇营销服务部”的，市公司另外加奖其“省公司双百强乡镇营销服务部祝贺奖”：其中荣获省公司前50名的奖1.5万元、51——100名的奖1万元、101——200名的奖8000元。6、省公司双百强乡镇营销服务部祝贺奖17省公司“双百强乡镇营销服务部”特别激励：
第三季度10年期以上期交保费5万元、举绩人力65％、第三季度成功增员举绩人力1人为基本入围条件，全省按照10年期以上保费排名取前200名，奖励农服部经理参加10月初在旅游景区举行的全省系统农村网点表彰大会，进行隆重表彰，颁发奖牌，参加省公司总经理室领导亲自授课的高规格培训。18
竞赛期间，对乡镇农服部的人员销售的康宁，按照其实收康宁保费1%进行奖励。7、乡镇康宁奖19划算不划算举例算一算