护工也要全员持证上岗！闵行区率先探索医疗护理员培训和规范管理养老李劲医疗机构仁济医院

摘要：在医疗机构，多样化服务的增多、无陪护病房的要求，也为医疗护理员带来前所未有的挑战。

近年来，随着老龄化程度进一步加深，我国60岁及以上人口数达2.67亿，失能老年人超过4200万，对专业的医疗护理服务呈现庞大且刚性的需求。预计“十四五”期间，我国人口将进入中度老龄化阶段，2035年，60岁及以上老年人口将突破4亿，进入重度老龄化阶段。

供需无法匹配，护工培训迫在眉睫

可以说，增加老年医疗护理服务供给，更好适应老龄社会需求，已是迫在眉睫的议题。截至2022年底，上海市户籍60岁及以上人口占总人数的36.8%，达553.66万人，其中生活不能自理的老人与“空巢老人”越来越多。上海交通大学医学院附属仁济医院副院长李劲坦言，在医疗机构，多样化服务的增多、无陪护病房的要求，也为医疗护理员带来前所未有的挑战，“人数不足、专业知识和技能水平不高，已经成为制约护工发展的最大问题。”

仁济医院原党委副书记程华丰介绍，仁济医院南院区团队曾对闵行区浦江镇若干医疗机构的护工进行过调研，结果显示，护工队伍学历低，初中以上学历的不到一半，约30%是文盲，护理理论基础几乎为零；绝大多数护工超过50岁，45岁以下的很少。疫情中，上海和全国范围内均有因护工个人防控疏忽而导致的传播，无疑敲响了警钟。

破题“为证而证”，探索规范化培训

培训，离不开规范化、同质化的师资、教材与适宜的场地。2021年5月，闵行区经上海市护理学会审核，获批设置了医疗护理员培训考核点，2022年9月，区内有首家机构获得了医疗护理员培训资质。

从养老护理员到医疗护理员，闵行区的探索如今再跨前一步。专人专用的教材近期也新鲜出炉——根据中华护理学会大纲与本市卫健委具体细则要求，由李劲和上海市护理学会副理事长庹炎联合主编的《医疗护理员规范化培训教程》今年5月正式出版，对职业认知、职业防护、权利义务、法律法规及按一般人群和老、妇、儿等人群为服务对象的照护内容均给予了详细规范。“我们希望能改变长期以来‘以培代考’‘为证而证’的参差不齐培训现状，让医疗机构护工真正成为一种职业，有明确的成长通道，成为患者病床前的贴心人，辅助支撑医护服务。”为此，李劲也呼吁，在政府部门、医疗机构、培训学校、护工公司等多方的合作下，希望尽快推进护工分级培训及薪资制度等政策研究，吸引、留住一批符合新时代需求的护理人才。