告别春节假期，春招旺季全面开启。你是否也开始磨拳霍霍，准备出击
这个假期，企业响应政府号召“稳岗留工”，不少异地就业人员选择“就地过年”。今年的特殊背景会给春招带来哪些新变化
3月3日，顶端新闻·大河报记者从智联招聘获悉，《2021年春招市场行情周报(第一期)》发布，基于全平台招聘求职大数据及问卷调研数据，为您解答。
【关键：春招旺季提前】
春节期间招聘职位和简历投递分别同比增长9成及7成
“往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，我们观察到，在企业‘稳岗留工’和群众‘就地过年’的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。”该负责人表示，为排除2020年疫情对就业市场的影响，我们还将今年与前年数据比对，发现2021年春节期间的企业招聘与人才求职行为较2019年也更加活跃，招聘职位数和简历投递量分别提高26.4%和8.6%。
6成企业春招提前至春节甚至节前，期望占据“抢人”先机
数据显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。
被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示想在春招“抢人大战”中斩获先机，“企业一直处于人才紧缺状态”“重要岗位出现空缺，急需招聘”分别以超4成的回答占比排在其后，还有25.6%由于观察到部分求职者在春节前已开始求职而提前招聘。23.3%的企业响应稳岗留工政策，春节期间继续开工，群众就地过年还加大11.6%企业春节假期的用人需求。
65.1%企业春招规模增加，业务扩张为主因
对于春招规模上，65.1%的受访企业表示招聘规模较往年增加，23.3%表示不变。
在春招规模扩张的企业中，51.8%回答由于企业业务规模扩大，50%则表示“人才流失严重，急需回血”。还有39.3%企业对2021年效益预期乐观，因而进行人才储备。
4成职场人提前求职，视频面试等线上产品提供便利
在求职者端，即使未到“金三银四”，职场人的求职行动也比以往来的更早了，27.7%的受访职场人在春节前就开始找工作，11.7%也赶在春节假期加入求职大军。究其原因，“对今年就业形势不乐观”的回答占6成。
交通运输/物流仓储、加工制造是春节期间招聘需求增长最多行业
从行业来看，交通/运输/物流/仓储、生产/加工/制造、以及商业服务行业的招聘职位数量连续两年都有明显增长。
此外，生产/加工/制造业在过年期间对人才的需求分别较去年和前年增加115.2%、64.9%，这主要缘于“就地过年”在全国多地的普遍推进。往年，通常春节前2-3周外地劳动人口就会陆续开始返乡，直到节后2周才能全面返岗，这使得以往春节月份的生产制造活动受到抑制。而2021年，很多外地劳动者选择留在工作所在地，不光打破了春节月份“低生产”传统，也带动了制造人才的需求扩张。
春节期间求职应届生数量翻倍，低学历、高龄求职者增长显著
不光是应届生，各学历人才都在加速涌入求职市场。低学历群体面对更深的焦灼，学历在高中及以下的求职者同比猛增97.2%，而硕士及以上的高学历求职人才数量也上涨87.3%。
年龄方面，高龄群体的求职人数也呈现大幅扩张趋势，56岁及以上、45-55岁的求职人数同比增速均超过一倍，分别达到139.8%、106.7%。由于2020年的疫情冲击与经济上不确定性的增加，高龄人群的再就业压力增大。
【关键词：招聘市场火热】
节后第一周，平均每个岗位收到约9份简历
“相比2020年新冠疫情肆虐下就业市场的“倒春寒”，2021年的春天来得更快也更暖。在春节预热下，2021年春节后第一周，就业市场更是一片火热景象，
数据显示，企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长223.7%、235%，竞争指数9.3，即平均每个岗位收到约9份简历。
互联网人才需求高，教培行业机会多且竞争温和
在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模最大，占比均超1成。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数达到15.9，即平均每个岗位收到约16份简历。呈现出供需两旺的火热态势，而互联网/电子商务、以及计算机软件行业相对竞争缓和，还拥有更高薪的特点。
教育/培训/院校行业也是吸纳人才大户，招聘职位数占总体7.4%，且竞争指数(6.7)低于总体水平，相对温和。市场刚需、线上模式创新，这两个特点使得教培行业持续存在生命力。
销售人才需求最大，软件研发岗位竞争小且薪资高
在招聘需求前20的职位中，作为基础型岗位，销售顾问、销售管理、人事、财务、客户服务、行政等岗位属于企业刚需，对人才需求稳定，招聘需求占比更高。在这之中，竞争指数相对较低的有销售顾问和客户服务，销售管理也竞争缓和，薪酬高达13501元/月。
软件研发是唯一进入招聘需求TOP20的IT互联网技术岗位，以13986元/月的薪酬领先。软件研发作为互联网产业的技术支撑力量，人才需求本身较大，且因一定的技术壁垒形成了竞争不激烈、薪酬可观的引才优势。
软件研发、生物/医药岗位技能门槛高，商务与市场要求必懂营销
软件研发与生物/医药作为各自领域专业技术岗位，人才所需技能更加精深，前者以编程语言、框架、数据等数字技能为主要要求，后者则需要人才通晓理论知识与实验操作。同时，房地产交易侧重沟通与销售能力，商务拓展、市场/品牌推广都将“市场营销”能力排在首位。
北京市竞争指数达16.9，武汉同比上升10名
值得一提的是，作为2020年重点防疫区域的武汉，解除了疫情对就业市场的限制，竞争指数较去年同期上升10个位次。
北上深杭平均招聘薪酬上万，南北差异明显
节后第一周，北京以12126元/月的薪酬排行全国第一，薪酬过万的城市还有上海(11590元/月)、深圳(10790元/月)与杭州(10029元/月)。
纵观38个核心城市，全国整体“南盛北衰”的形势明显，高薪第一梯队多为长三角、珠三角等南部地区，而北方城市除北京外，多分布于排名中下游。
节后第一周平均招聘薪酬8993元/月，基金/证券行业以12271元/月领先
节后复工第一周，全国38个核心城市平均招聘薪酬为8993元/月。
分行业来看，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬达12271元/月，位居行业之首。此外，网络游戏(10836元/月)、IT服务(系统/数据/维护)(10226元/月)、计算机软件(10110元/月)、互联网/电子商务(10068元/月)都跻身“万元俱乐部”，互联网人才就业市场全面开花。
高管平均薪酬21514元/月，技术类岗位占据十大高薪职业半壁江山
高薪职位中，企业高层管理人员薪酬为21514元/月，是唯一月薪过2万元的职业。排在其后的是人工智能(18821元/月)、投融资(14767元/月)。随着新基建对经济社会发展的带头作用凸显，人工智能领域人才缺口大，企业纷纷进行高薪引才。
此外，高薪区间中技术人才较多，在技术创新驱动的企业竞争中，软件研发、移动研发、数据工程师、通信及硬件研发、前端开发等职业也有着可观薪酬。