1.法人：需为中国公民，无犯罪记录，校长可兼任法人。
2.校长：需为中国公民，具备大专以上学历，年龄超过70周岁，无犯罪记录，需具备至少5年以上的教育管理经验，并需提供一系列证明材料。
3.教学管理人员：至少需3名，具备大专以上学历，拥有至少三年的从业经验。
4.财务人员：需持有会计从业资格，会计和出纳不得兼任。
5.教师：专职教师数量不少于三人，必须具备教师资格证。对于涉及升学课程的培训，如语文、数学等，需配备相应学科的教师资格证，专职教师数量不少于教师总数的四分之一。
###二、开设会计培训班需要哪些条件和如何申请？
###三、就业局的职责是什么？
###关于就业局的其他问题解答：
问题一：就业局是从事人力资源开发和就业服务工作的单位，主要工作职责包括市社会就业情况监测、人才劳动力供求信息发布、人才交流、职业介绍等。
问题二：就业局是事业单位，接受领导，不以营利为目的，主要资金不来自经济利益回报。
问题三：劳动就业局主要管理就业问题，其职责是分配工作，与劳动局有所不同，劳动局是管理各种单位、群体、个人的劳动利益。
问题四：就业局的标志含义是介绍、中介的内涵，具有公益性质，以汉字“介”为基本造型，标志颜色为红色，象征着爱心。
问题五：劳动局与劳动就业局职责不同，劳动局涉及更广泛的劳动利益管理，而劳动就业局更专注于就业问题的管理和指导。
问题六：就业局的主要工作是了解就业市场情况，指导企业用工和指导求职者就业。
问题七：关于就业局的更多详细信息，如内部职能处室的具体职责等。
人社局：研究拟定全县人事及劳动保障制度改革规划并实施。负责全县国家公务员制度的推行，指导并协调各项法规的落实。负责人才资源开发和人才流动工作，发展人才市场并引导毕业生就业。综合管理全县工资制度改革，确保各类工资制度的落实，协调工资分配。
承办县系统任免手续等事宜，负责公务员及专业技术人员的继续教育工作，以及工作人员的考核奖惩。综合管理全县行政事业单位人员的调配、专业军官及家属的安置、人事计划管理、工资基金管理和专家扶贫等工作。对政务公开进行规划指导、监督检查。管理全县专业技术人员职称评定工作，组织工勤人员的等级考核。
关于县人力资源和社会保障局劳动力就业科的问题，其实施国家和省有关劳动就业的基本政策，研究和拟定促进城乡就业的工作措施。指导和监督实施政策性就业安置和调配工作，负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的管理工作。执行国家和省有关劳动工作的方针政策、法律法规，编制劳动事业发展规划并组织实施。执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施并组织实施。综合管理各类企业劳动关系协调工作，制定调整劳动关系的政策和工作措施。负责劳动监察、劳动普法、劳动行政诉讼和行政复议工作等。还负责接待失业登记人员、就业培训人员的咨询和公务处理，开展职业介绍、职业指导、就业援助等工作，并建立劳动力场建设，推进全市劳动力市场络化建设。
科员职责主要是根据科长的安排，完成分配的任务，包括配合科长的日常工作，完成本职工作，研读国家劳动、就业的法律法规并提交工作报告等。