1、国开组织行为学形考试题及答案形成性测试1一、选择试题TOCo1-5hz1动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的（）。正确答案是：始发机能2按需要的功能特征来分，可将需要分为（）。正确答案是：物质需要与精神需要3根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（）。正确答案是：工作职务上的责任感4奥德弗的ERG理论属于（）。正确答案是：内容型激励理论5宝钢激励机制的理论依据是（）。正确答案是：综合激励理论6通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（）。正确答案是：领导权变有效论TOCo1-5hz7下列组织变
3、观14任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）。正确答案是：首创性15事业生涯是一种过程，是一种与（）。正确答案是：工作有关的连续经历16下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）。正确答案是：人为需要17小群体与大群体相比，其优势主要在于（）。正确答案是：完成任务速度快18下列沟通形式中属于正式沟通的是（）。正确答案是：全方位式19一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）。正确答案是：性格外向喜欢与人交往的人20一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（）。正确答案是：能力超群略有小错21在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些
4、需要主要是（）正确答案是：安全需要，地位需要，情感需要，权力需要，实现目标的需要22在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（）正确答案是：群体的竞争程度较低，群体凝聚力较高，群体目标较明确一致23为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有（）正确答案是：创新功能，激励功能，组织功能，沟通协调功能，服务功能TOCo1-5hz24领导权力一般由三部分构成，它们是（）正确答案是：资源控制权，奖惩权，专长权25群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有（）正确答案是：命名小组法，头脑风暴法，电子会议法，德尔菲法
5、26组织行为学的研究方法包括（）正确答案是：调查法，实验法，个案研究法，观察法27按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（正确答案是：理智型，情绪型，意志型，中间型28麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）正确答案是：成就需要，权力需要，社交需要29领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）正确答案是：信息的原则，冲突的原则，合理的原则，目标合适的原则30组织行为学研究的层次有（）正确答案是：个体，群体，组织，环境二、判断试题TOCo1-5hz31群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（）正确的答案是“对”。32现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的，而
6、且是复杂多变的。（）正确的答案是“对”。33黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（）正确的答案是“错”。34共同的追求或目标，是将单独的个体结合在一起的基本条件和原因。（）正确的答案是“对”。35目标在团队整合过程中具有特殊的价值，是一种有效的激励和协调因素。（）正确的答案是“对”。36血液占优势的属于粘液质气质。（）正确的答案是“错”。37情感往往是由认知而产生的对态度的一种情感体验。（）正确的答案是“对”。38群体规模越大，工作绩效越高。（）正确的答案是“错”。39组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（）正确的答案是“错”。40在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。正确的答案是“错”。形
9、5hz14体现个体心理活动动力特征的是（）正确答案是：气质15行为的直接动因是（）正确答案是：动机16人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为（）正确答案是：心理定势17在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的态度和行为，使群体成员明白该做什么、不该做什么的是（）正确答案是：群体规范18一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）正确答案是：社会惰化19在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是（）正确答案是：环式20信息发出者有意操纵信息的行为称为（）正确答案是：过滤21组织行为学的两重性来自于（）正确答案是：管理的两重性，人的两重性，多层次性22鲍莫尔认为企业领导
10、人应具有的条件是（）正确答案是：合作精神，决策能力，敢于创新，尊重他人23某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层（）正确答案是：其管理难度越大，其管理幅度越小24态度的特性有（）正确答案是：针对性，两极性，协调性，社会性25霍兰德（Holland）认为，人的基本个性类型有（）正确答案是：现实型，调研型，艺术型，社会型，管理型26常用的测量和评价凝聚力的方法有（）正确答案是：问卷调查法，数量分析法27决策科学化的特征有（）正确答案是：决策思想科学化，决策方法科学化，决策程序科学化28组织结构设计应坚持的原则有（）正确答案是：集权与分权结合原则，责权利相结合原则，稳定性与适应性结合原则，执行与监
11、督分开原则，目标原则29组织行为学研究方法的主要特性包括（）正确答案是：公开性，可控性，系统性，再现性，预见性30态度的特性有（）正确答案是：社会性，协调性，稳定性，两极性二、判断试题31态度是人与后天社会环境相互作用的过程中逐步形成的，受主客观两方面因素的影响。（）选择一项：正确的答案是“对”。TOCo1-5hz32组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（）正确的答案是“错”。33麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）正确的答案是“对”。34任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况
12、提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（）正确的答案是“对”。35期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（）正确的答案是“错”。36组织行为学是由大量理论组成的，这些理论是以系统研究为基础的，它们体现了系统收集信息的结果，而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论。（）正确的答案是“对”。37一个人的态度会对他的行为具有指导性、动力性的影响。（）正确的答案是“对”。38领导者的权力主要来自于职权。（）正确的答案是“错”。39影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（）正确的答案是“错”。40技术变革对管理的基本性质产生了深远的影响，也促使管理工作的性质发生变化。正
13、确的答案是“对”。形成性测试3一、选择试题TOCo1-5hz1个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现象是（）正确答案是：共生效应2团队成员之间相互交往的根基是（）正确答案是：以任务为导向3每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、激荡期和（）正确答案是：规范期4由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为（）正确答案是：目标冲突5托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和（）正确答案是：合作性6既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关系的组织结构是（）正确答案是：矩阵制7李维特认为，组织是一个多变的系统，
14、包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和（）正确答案是：任务8组织文化最重要的特征是（）正确答案是：独特性9在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的因素是甄选过程、社会化和（）正确答案是：高层管理人员10利用结构性练习或用学习者的经验来进行学习是（）正确答案是：经验型学习11学习型组织的关键特征是（）正确答案是：系统思考12下列关于权力的说法，正确的是（）正确答案是：权力是由职位派生出来的13领导行为理论从领导的有效性出发，集中研究领导的工作作风和（）正确答案是：行为14在双因素理论中，与激励因素有关的因素是（）正确答案是：工作内容15期望理论属于（）正确答案是：过程型激励理论TO
15、Co1-5hz16梅奥发现了工作群体的重要性，提出了（）正确答案是：人际关系学说17在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（）正确答案是：信度18组织行为学把组织看作是一个（）。正确答案是：开放的、有机的社会组织19对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）。正确答案是：准实验法TOCo1-5hz20所谓的“态度对象”是指态度的（）。正确答案是：针对性21组织行为学的两重性来自于（）正确答案是：管理的两重性，人的两重性，多层次性22鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）正确答案是：合作精神，决策能力，敢于创新，尊重他人23
16、某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层（）正确答案是：其管理难度越大，其管理幅度越小24选择一项或多项：正确答案是：针对性，两极性，协调性，社会性25霍兰德（Holland）认为，人的基本个性类型有（）正确答案是：现实型，调研型，艺术型，社会型，管理型26常用的测量和评价凝聚力的方法有（）正确答案是：问卷调查法，数量分析法27决策科学化的特征有（）正确答案是：决策思想科学化，决策方法科学化，决策程序科学化28组织结构设计应坚持的原则有（）正确答案是：集权与分权结合原则，责权利相结合原则，稳定性与适应性结合原则，执行与监督分开原则，目标原则29组织行为学研究方法的主要特性包括（）正确答案是：公
17、开性，可控性，系统性，再现性，预见性30态度的特性有（）正确答案是：社会性，协调性，稳定性，两极性二、判断试题31根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）正确的答案是“错”。32现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（）正确的答案是“错”。TOCo1-5hz33组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。（）选择一项：正确的答案是“对”。34工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（）正确的答案是“对”。35组织行为学就是在管理科学的发展的
18、基础上发展起来的。（）正确的答案是“对”。36保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）正确的答案是“错”。37通道由发送者选择，发送者必须确定何种通道是正式的、何种是非正式的。（）正确的答案是“对”。38敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（）正确的答案是“错”。39模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。（）正确的答案是“错”。40作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（）正确的答案是“对”。形成性测试4一、选择试题1创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函
19、数，这是创造性行为的（）。正确答案是：适应性TOCo1-5hz2根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）。正确答案是：社会型3基于成员共同特点而形成的群体是（）。正确答案是：友谊型群体4群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）。正确答案是：标准功能5一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）。正确答案是：角色知觉6一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）。正确答案是：社会惰化效应7希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）。正确答案是：包容需求8人际关系学派认为冲突（）
20、。正确答案是：有其存在的合理性9以下不属于领导的功能的是（）。正确答案是：从众10领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）。正确答案是：集权式11领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）。正确答案是：发现问题12在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）。正确答案是：自发性13动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（正确答案是：始发机能TOCo1-5hz14把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）。正确答案是：医学的角度15在马斯洛的需要层次理论中，最