2022重庆选调生成绩出来了，很多同学都感叹，这成绩出得也太快了！心理准备都还没做好！其实，选调的节奏一直都比较快，除了出成绩很快，面试同样很快。不出意外的话，5月中下旬就会进行面试。
重庆选调的面试采取的是无领导小组讨论的形式，对于很多考生来说，这是一个相对陌生的考试方式，准备起来难度比较大。有人说无领导小组讨论就相当于是“辩论赛”，这个其实是不准确的。今天就来为大家介绍一下无领导小组讨论的考情，不清楚的考生记得看看！
1.讨论角色自选
正规辩论赛都是有一辩、二辩、三辩、四辩的，每个角色的分工都很明确，各司其职即可。但无领导小组讨论并非如此，承担的工作都是考生自己选择的。每一位考生在小组讨论开始前，身份均是一致平等的，可以根据自己的性格、能力以及小组内其他成员的水平，自行找到适合自己的角色。
其实无领导小组讨论就是如此，考官希望看到在公平公开的讨论中，看到哪些考生能有更强的主观能动性，为小组讨论作出更多的贡献。简而言之，无领导小组讨论对考生没有限制，全看考生自己的本事。
2.讨论过程比较重要
辩论一般是以最后的结果作为参考，正方胜利或者反方胜利，非常明显。但无领导小组讨论就不是这样了，讨论过程是评分的重要标准，最后观点是否被采纳，反而起不到那么高的作用。
其实无领导小组讨论，比较看重的是考生在小组讨论中，采取了哪些措施和手段来推进小组讨论过程，如果考生表现出了团结其他考生的能力，并且经常提出建设性意见，那肯定能够得高分。有些考生提出的观点虽然没有成为最终结论，但讨论过程表现非常突出，最终得第一名，在无领导小组面试中是很常见的现象。
3.保持一致的结论
最后还要提醒一下各位考生，不管你持有什么样子的观点，在最后一定要保持一致的结论，这一点和辩论赛不一样，不需要分出胜负。总有一些考生喜欢反驳小组内其他成员，显示自己的能力，但这是无领导小组讨论的大忌，如果最后结论不一致，整组的分数都比较低。
从这一点也可以看出，无领导小组讨论并不是让你辩论个输赢的，结论怎么样并不重要，因为看的不是结果，而是过程。将小组成员团结到一起，得出统一的结论，这才是领导该有的风范，也是选调生的身份要求。