调研类题目是结构化面试题目中的作答重难点，考生存在的问题主要集中在缺少对于调研四大要素调研对象、调研方式、调研内容、调研报告的深入理解，底层逻辑把握不足，自然在作答过程中缺乏分析能力。这四大要素中，学生最容易积累的是调研方式，不同的调研方式我们在答题时如何精准选择，这是我们亟需解决的问题，有效区分常见调研方式的不同，是解决问题的最佳方法。
常见的调研方式有六种，但不局限于这六种，问卷调查、走访、座谈会、实地考察、暗访、文献资料，要知道什么方式适合的场景、对象，才能选择效果最好的方式。
四、实地考察。实地考察即为实地走一走、看一看、亲身去感受和体验。实地考察虽然是亲自走访，但还是要靠团队的力量，调查客观事物、环境时，可以通过实地考察的方式，比如调研环境、政策落实效果、纪律情况、满意度都适合采用这种方式。
五、暗访。当通过明察没有办法获取全部真实的信息时，可以通过暗访，通常是负面问题比较适合通过暗访的方式进行信息收集，比如黑车、小作坊、环境污染、违法违规等行为。
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