1.全国2002年4月高等教育自学考试管理学原理试题自考27.管理过程理论强调( ) A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程 B.管理的核心是提高劳动生产率 C.在管理中要重视人的因素 D.要建立正式的、非人格化的组织体系 28.新古典管理理论的形成发展主要是( ) A.从18世纪到19世纪末 B.从20世纪初到20世纪30年代 ...https://m.educity.cn/zikao/61236.html

2.智能管控审判流程节点的实践与探索BPR理论强调以流程为改造对象,聚焦流程最优化目标,以用户需求为中心,利用信息技术手段,最大限度实现管理的功能集成,其与智能管控审判流程节点事项办理具有同向性。根据业务流程再造理论,对需管控流程节点事项的确定应做到4个转变:(1)由人工契合向技术契合转变;(2)由判后阶段向整体流程转变;(3)由事项分散向事项集聚转...https://www.yczy.gov.cn/article/detail/2023/03/id/7190482.shtml

3.变革型领导理论10篇(全文)结合本案例和变革型领导的理论, 变革型领导可以激发下属员工的工作动机, 结合员工个体因素, 培养下属员工的工作能力, 通过对组织远景的共同创造和宣扬, 在组织内营造起变革的氛围, 在富有效率地完成组织目标的过程中推动组织的适应性变革, 团结组织内部。 https://www.99xueshu.com/w/ikeyzdplj9vr.html

4.理论与实践的“合一”:一个全方位管理学者的创业历程本文希望通过包容的“中国式”理念审视管理学者及其学术工作。笔者十分强调这种理念的优越性,并以此理念阐述了一个学者如何发展一个以研究为中心、各方面平衡发展的职业生涯。相关文献已经讨论过学术领域兴起的过程(Hambrick和Chen,2008),本文在此理论框架的基础上结合学术创业过程中的环境因素和个人因素提出一个综合模型,...https://qks.shufe.edu.cn/mv_html/j00002/201903/63a1cf46-9835-4cf0-80ac-5897b08b5ac3_WEB.htm

5.绩效管理HR百科人力资源名词解释绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面;绩效管理体现着“以人为本”的思想,在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。 绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。 https://www.rsxq.com/baike/701/

6.理论网综合而言,数字化时代的全过程管理实现了对学员和教学过程的精准监控,同时注重提供个性化、差异化的服务。数字化平台通过数据分析、智能推荐、在线交流等手段,促进学员与管理者、学员与教师之间的有效互动,推动干部教育培训工作朝着更为科学、精细、人性化的方向发展。数字化时代的全过程管理,既强调对学员学习全程的监管,...https://www.cntheory.com/zydxgjxzxybk/gbjyyj/zdwztj/202403/t20240328_63951.html

7.企业管理实践报告(精选10篇)旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识,就容易根深蒂固,一时无法清理干净,所以,因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的过程,需要管理者有足够的勇气去自己调整或自己否定。 5、公司管理制度强调针对性和实效性 现代企业管理制度强调针对性和实效性,注重责、权、利明晰。因此,作为新建企业管理制度一旦形成后...https://m.ruiwen.com/gongwen/baogao/794416.html

8.干货来了,10种常见的公司变革管理模型详细解读最新资讯这一模型是最早真正强调变革体验强度的模型之一。一方面,领导者可以利用变化曲线来培养自己的同理能力,了解员工应对变革的心理变化过程;另一方面,员工则可以通过学习这一理论,认识到自己在变革过程中的情绪体验是完全正常的,从而获得安慰。 但它并没有解决如何实施变革的问题,而且在某些情况下,并没有将更广阔的情绪反应...https://m.36kr.com/p/dp1735976051162376

9.质量管理体系学习心得(精选16篇)作为一个公司领导,首先要不断更新经营思想,强化自身的质量意识和竞争意识,督促各级领导认真学习质量管理理论,努力提高全体职工的质量意识和质量控制技能;同时还应重视质量管理基础工作。其次要清楚地确定正确的质量方针、目标,并为全体员工所理解和贯彻实施;重视建立质量激励机制,奖惩分明,激发职工重视质量、生产优质产品的...https://www.fwsir.com/xinde/html/xinde_20210114212018_659043.html