简述赫兹伯格双因素理论的主要观点

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(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么？

第5题

第6题

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

第7题

A.巫当斯的公平理论

B.斯金纳的强化理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.马斯洛的需求层次理论

第10题

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THE END

简述双因素理论的基本观点。

简述双因素理论的基本要点。

简述双因素理论的基本要点。

《管理学》习题集

简述激励理论中双因素理论的主要观点

简述赫兹伯格双因素理论的主要观点

简述双因素理论的基本内容？

管理学知识（一）

双因素理论的基本内容

1.简述双因素理论的基本观点.答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 全名:激励.保健因素理论传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工作行为 解析看不懂?免费查看同类题视频解析查看解答 ...https://qb.zuoyebang.com/xfe-question/question/ad3ccef51ed555b7f04093100781eacc.html
2.简述双因素理论内容理想股票技术论坛简述双因素理论内容,包括关于股票投资的技术分析和基本面分析的策略和方法。详细介绍如何利用双因素理论来选择股票,并提升投资回报率。 ,理想股票技术论坛https://www.55188.com/tag-558865.html
3.试述双因素理论的基本内容及其对管理实践的启示。试述双因素理论的基本内容及其对管理实践的启示。 正确答案:保健因素|激励因素 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题If the sun ___rise in the west, my love for you would not be changed. A、will B、were C、were to D、shall 点击查看答案 简述马斯洛的需要层次理论的基本内容。 点击...http://www.ppkao.com/wangke/daan/29f22508e34949a29d68b3059f8e56b4
1.简述双因素理论的基本要点。参考答案: 20世纪50年代末,美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出了保健一激励双因素理论。其主要观点是: 复制 纠错举一反三 标明了化学品安全使用注意事项和防护基本要求的是( ) A. 化学品标志 B. 化学品安全标签 C. 危险化学品标志 查看完整题目与答案 溶胶产生丁达尔效应的实质是光的( )。 A. 反射...https://www.shuashuati.com/ti/485090dd5c83462b9180823f8ae8a46b.html
2.专升本00319行政组织理论历年试题题库(考试必备)7、提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是(C)A、马斯洛B、麦格雷戈C、赫茨伯格D、梅奥 8、下列属于人本主义组织理论基本观点的是(C)A、强调“组织结构”而非“组织功能”B、强调人、技术和制度在组织中的同等地位C、希望通过人际关系的改善来提高企业组织的效率D、对人的激励只重视经济方面,忽视社会和心理方面...https://www.yxfsz.com/view/1591279706212241410
3.组织行为学自考真题重要知识点汇总二十五、简述赫兹伯格双因素理论的主要观点? 答:“双因素理论”是赫兹伯格1966年在《工作与人性》一书中首创的“激励因素(满意)—保健因素(不满意)理论”。 保健因素与工作条件和工作环境有关,其内容包括公司的政策与管理、督导、工资、同事关系、工作环境等方面。 https://www.eol.cn/baokao/xueliti/xueli/2023041717928.html
4.管理学试题及答案5.双因素理论中的双因素指的是( D ) A.人和物的因素 B.信息与环境 C. 自然因素和社会因素 D.保健因素与激励因素 6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类型的特点?(B) A.直线制 B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制 ...https://www.ruiwen.com/shitidaan/5442883.html
5.简述双因素理论的内容及对管理的启示{题目解析}(1)保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司和政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。 (2)激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素,如工作上的成就感、工作表现机会、工作带来的愉快等。 (3)双因素理论对企业管理的基本启示是:要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止...http://www.zdpx168.com/h-nd-2691.html
6.组织行为学期末复习填空&问答题24、公平理论的内容及意义是什么? ***答案:公平理论的基本观点是:当员工作出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 25、管理上如何应用双因素理论? ***答案:应用双...https://www.jianshu.com/p/07d7f346ab33
7.工商管理管理学知识归纳工商管理基本理论超Y理论的基本观点 1.人的需要是多种多样的,而且随着人的发展和生活条件的变化而不断变化。每个人的需要各不相同,需要的层次亦因人而异。 2.人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一的整体,形成错综复杂的动机模式。 3.人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此,会产生新的需要和...https://blog.csdn.net/m0_74456535/article/details/127706858
8.2020年8月自考管理学原理真题及答案自考A. 领导特质理论 B. 人性假设理论 C. 领导方式理论 D. 领导权变理论 12、当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的积极性。这是下列哪种理论的观点?( ) A. 公平理论 B. 归因理论 C. 双因素理论 D. 强化理论 ...https://www.educity.cn/zikao/5050824.html
9.激励赫兹伯格的双因素理论按其激励功能不同,把企业中影响人的积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是指和工作环境或条件相关的因素。激励因素是指和工作内容联系在一起的因素。保健因素不能直接起到激励人们的作用,但能防止人们产生不满的情绪。保健因素改善后,人们的不满情绪会消除,并不会导致积极后果。而激励...https://www.douban.com/note/16728638/