第二节西方个体激励理论

图4-2-1“生存、关系、成长论”与“需要层次论”比较（1）生存需要（exsistence）类似《需要层次论》的生理和某些安全的需要，是最基本的需要。包括衣、食、住、行及工资、津贴、工作条件等。（2）相互关系需要(relatedness）相当于社交与他人尊重的需要。包括上下级、同级、个人、集体等人际关系的和谐。（3）成长发展需要（growth）相当于自尊与自我实现的需要。包括个人在事业上、前途方面的创造性、发展与成长的努力。阿尔得夫理论的主要论点是：（1）各个层次的需要获得满足越少，则这种需要越为人们渴望追求。例如，满足生存需要的工资越低，人们越是渴望获得更多的工资。（2）较低层需要越是获得满足，对高层需要的渴望追求越大。例如人的生存需要满足后，对人际关系和成长需要的追求愈强烈。

表4-2-2“生存、关系、成长论”与“需要层次论”的区别

进一步分析，不公平有两种情形：（对自己有利）利己不公平：（对自己不利）损己不公平：从上述内容还可分析推导出：