举办单位：深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
维也纳酒店2020校园招聘简章
一、公司简介
维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店知名企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模第一（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。2016年，锦江股份战略投资维也纳酒店有限公司，维也纳酒店有限公司成为全球前三强酒店集团的成员之一。
维也纳酒店有限公司致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
截至2019年5月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营2600多家（在营及在建）分店，超过36万间客房，与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.5亿，创下成立至今零事故的安全记录，现每年以新增800-1000家以上门店规模的速度发展。
二、精鹰人才计划
维也纳酒店“精鹰计划”，是千城万店战略背景下酒店总经办/前厅/客房/销售四大部门核心人才的储备项目。“精鹰计划”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、岗位实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店前厅、客房运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。2013-2019年参与“精英特训营”的管培生有900余人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20W。2.5年可晋升为门店总经理，目前酒店管培生已经有90多人晋级为店总，挑战年薪50W-100W，实现月薪的10倍成长,.
亮点解析：
l2.5-3年晋升酒店总经理，独立带店，酒店总经理月薪1.5W-2W，年薪50W+，清晰透明的晋升机制，让你体验可视化的成长速度；
l全国就业，跨越时空限制，来到她/他的城市，大声说：我养你一家子；
l维也纳大学、区域学院、门店训练三位一体的培训体系助力你的酒店管理职业生涯；
l酒店行业体量大，中高层管理人才需求旺盛，加入酒店业，永不失业！
三、招聘岗位
（一）精鹰计划-酒店管培生
岗位职责：
任职资格：
1.本科学历，专业不限，往届2年内及2020届毕业生，；
2.优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力及客户服务意识佳；
3.热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；
4.培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式
晋升通道：
酒店管培生（储备运营线店总）：前厅/客房基层岗位（4-6个月）—>前厅/客房主管岗位（6-10个月）—>前厅/客房经理岗位（12-24个月）—>酒店总经理
（二）精鹰计划-见习销售经理
1、在上级的领导下完成量化的业绩要求，并能独立处理问题；
2、管理和维护客户关系，高效达成销售任务；
3、收集潜在的客户资料，开发新的客户；
4、了解和挖掘客户需求，对客户提供专业的咨询及合理的需求方案；
5、市场竞对分析，营销方案的落地执行等。
业务线晋升路径：
1、本科及以上学历，专业不限，2020届毕业生或往届1年内毕业生；
3、性格外向，反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；
4、具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度，良好的服务意识；
5、有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先；
6、能接受短期出差，热爱销售工作。
见习销售经理（6个月）—>销售管理生（6个月）—>高级销售管理生（7个月）-储备部门经理岗（8个月）—>销售经理（24个月）-酒店总经理/销售总监（12个月）
四、福利待遇及其它：
包三餐（加班有夜宵）和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖。