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HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。
虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~
01
招聘分析常用计算公式
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
（月初人数＋月底人数）÷2
3）月员工离职率：
整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
02
考勤常用的统计分析公式
1）个人出勤率：
出勤天数÷规定的月工作日×100％
2）加班强度比率：
当月加班时数÷当月总工作时数×100％
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
03
常用工资计算人力成本分析公式
1）月薪工资：
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
计件单价×当月所做件数
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
04
培训统计分析公式
实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
05
HR常用基础公式汇总
已转正员工数/在职总人数
为离职缺口补充的人数/在职总人数
离职人数/在职总人数
离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
异动人数/在职总人数
（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
每月编制人数/在职人数
（员工进入率+离职率）/2
报到人数/期初人数
每天工资=月固定工资/21.75天
每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
当月自然日天数–当月休息日天数
当月应工作天数–全无薪假期
16）当月实际工作天数调整比列：
21.75天/当月应工作天数:
销售收入/总人数
06
成本效用评估
录用人数/招聘总成本
应聘人数/招募期间的费用
被选中人数/选拔期间的费用
正式录用人数/录用期间的费用
所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
07
数量评估
录用人数/应聘人数*100%
录用人数/计划招聘人数*100%
应聘人数/计划招聘人数*100%
月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
直接人员/间接人员
08
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
250天÷4季＝62.5天/季
250天÷12月＝20.83天/月
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
月工资收入÷月计薪天数
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
（365天-104天）÷12月＝21.75天
09
社保计算方式
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户储存额÷计发月数
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。
（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机